Rejestr zmian

Wersje

123

Wersja

Data zmiany

Autor

Opis

Akcje

2023-03-28 09:36:17

Monika Giedrojć

Pole full zmieniło wartość z ' <img alt="image" src="/fobjects/thumbnail/1432863/666" />     Ogłoszenie o naborze <ul> <li>zwróć uwagę na warunki pracy, które wskazaliśmy w ogłoszeniu – rzetelnie oceń, czy odpowiada Ci taka praca.</li> <li>ogłoszenie o naborze w służbie cywilnej zawiera dwa rodzaje wymagań:</li> </ul> 1. wymagania niezbędne– jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta zostanie odrzucona   2. wymagania dodatkowe – nawet jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta będzie rozpatrzona. Jeżeli spełniasz te wymagania, rosną Twoje szanse na zatrudnienie <ul> <li>dołącz wszystkie wymagane w ogłoszeniu dokumenty oraz oświadczenia. Na kopercie oraz w liście motywacyjnym należy umieść numer naboru, który jest określony w ogłoszeniu (np. 1/22) oraz dane nadawcy</li> </ul> <ul> <li>nie rozpatrzymy oferty, którą nadałeś po terminie</li> </ul> <ul> <li>do dokumentów sporządzonych w języku obcym dołącz kopie ich tłumaczenia na język polski sporządzone przez tłumacza przysięgłego</li> </ul> <ul> <li>nie przesyłaj wszystkich dokumentów, które uznasz, że mogą Ci pomóc w naborze. Prześlij tylko te, których wymagamy lub zalecamy</li> </ul>   Etap weryfikacji formalnej dokumentów: <ul> <li>złożone przez Ciebie dokumenty zweryfikujemy pod względem formalnym na podstawie zapisów ogłoszenia dotyczących wymaganych i dodatkowych dokumentów (sprawdzamy jakie posiadasz wykształcenie, doświadczenie zawodowe, czy dołączyłeś oświadczenia)</li> </ul> <ul> <li>przed złożeniem oferty uważnie zapoznaj się z wymaganiami zawartymi w ogłoszeniu</li> </ul> <ul> <li>kompletna aplikacja to taka, która zawiera wszystkie wymagane dokumenty i własnoręcznie podpisane oświadczenia</li> </ul> <ul> <li>jeśli spełnisz wymagania formalne, to skontaktujemy się z Tobą e-mailowo lub telefonicznie i poinformujemy o kolejnych etapach rekrutacji. Tak samo zrobimy, jeśli nie uda Ci się przejść do dalszego etapu. W tym celu prosimy o podanie w składanych ofertach adresu e-mail, ale również numeru telefonu kontaktowego. Prosimy również o sprawdzanie w skrzynkach e-mail innych folderów np. spam, w których omyłkowo może zostać umieszczona wiadomość</li> </ul>   Przebieg naboru   Każdy nabór podzielony jest na etapy, dzięki którym możemy zweryfikować wymagania niezbędne oraz dodatkowe. W PUW najczęściej stosowanymi narzędziami selekcji są: <ul> <li>pisemny test lub pytania otwarte  podczas rozmowy kwalifikacyjnej dot. wiedzy merytorycznej</li> </ul> <ul> <li>pisemny test/zadanie lub rozmowa w języku obcym  (jeżeli jednym z wymagań jest znajomość języka obcego)</li> </ul> <ul> <li>zadania praktyczne (np. próbki pracy) badające umiejętności i kompetencje interpersonalne</li> </ul> <ul> <li>etap psychologiczny (jeżeli starasz się o stanowisko kierownicze, operatora numerów alarmowych lub dyspozytora medycznego)</li> </ul> <ul> <li>rozmowa kwalifikacyjna</li> </ul>   Wskazówki:   <ul> <li>uważnie zapoznaj się ze wszystkimi wymienionymi w ogłoszeniu aktami prawnymi, gdyż test  wiedzy/ustny sprawdzian zawiera szczegółowe pytania</li> </ul> <ul> <li>test wiedzy składa się  z 20 pytań, na którego rozwiązanie masz 20 minut, aby pozytywnie zaliczyć test musisz uzyskać co najmniej 60% poprawnych odpowiedzi</li> </ul> <ul> <li>zacznij przygotowywać się do testu od momentu złożenia aplikacji. Możemy skontaktować  się z Tobą nawet 3 dni przed wyznaczonym terminem testu</li> </ul> <ul> <li>poświęć czas na zapoznanie się z profilem urzędu</li> </ul> <ul> <li>bądź przed czasem - nie spóźnij się</li> </ul> <ul> <li>nie zapomnij o tym, że strój także odgrywa istotną rolę</li> </ul> <ul> <li>przemyśl sobie pytania, które chcesz nam zadać</li> </ul> <ul> <li>staraj się zachować spokój</li> </ul> <ul> <li>uważnie słuchaj swojego rozmówcy, odpowiadaj na jego pytania konkretnie</li> </ul> <ul> <li>pozytywne nastawienie –podczas rozmowy nie zapominaj o uśmiechu</li> </ul>   Najczęściej popełniane błędy:   <ul> <li>błędnie sformułowane oświadczenia co celów naboru</li> </ul> <ul> <li>brak podpisu na oświadczeniach</li> </ul> <ul> <li>brak wymaganych dokumentów (np. brak listu motywacyjnego, brak świadectw pracy lub  zaświadczeń o zatrudnieniu)</li> </ul>   Wynik rekrutacji wybór najlepszego kandydata   W wyniku rekrutacji wyłaniamy 5 najlepszych kandydatów, którzy w największym stopniu spełniają wymagania niezbędne oraz dodatkowe. Dyrektor Generalny wskazuje osobę do zatrudnienia. Oferty kandydatów, którzy nie zostali zatrudnieni, zniszczymy po 3 miesiącach od zakończenia naboru. Do tego czasu będzie można je odebrać w urzędzie (ale nie odeślemy ich).   POWODZENIA   Regulacje Dyrektora Generalnego <ul> <li><a href="https://uwgdansk.bip.gov.pl/2023-r/zarzadzenie-dyrektora-generalnego-pomorskiego-urzedu-wojewodzkiego-w-gdansku-z-dnia-23-marca-2023-r.html">Zarządzenie Dyrektora Generalnego z dnia 23 marca 2023r.</a>  w sprawie ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowiska pracy w korpusie służby cywilnej w Pomorskim Urzędzie Wojewódzkim w Gdańsku</li> </ul>       ' na ' <img alt="image" src="/fobjects/thumbnail/1432863/666" />     Ogłoszenie o naborze <ul> <li>zwróć uwagę na warunki pracy, które wskazaliśmy w ogłoszeniu – rzetelnie oceń, czy odpowiada Ci taka praca.</li> <li>ogłoszenie o naborze w służbie cywilnej zawiera dwa rodzaje wymagań:</li> </ul> 1. wymagania niezbędne– jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta zostanie odrzucona   2. wymagania dodatkowe – nawet jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta będzie rozpatrzona. Jeżeli spełniasz te wymagania, rosną Twoje szanse na zatrudnienie <ul> <li> dołącz wszystkie wymagane w ogłoszeniu dokumenty oraz oświadczenia. Na kopercie oraz w liście motywacyjnym należy umieść numer naboru, który jest określony w ogłoszeniu (np. 1/22) oraz dane nadawcy </li> </ul> <ul> <li> nie rozpatrzymy oferty, którą nadałeś po terminie </li> </ul> <ul> <li> do dokumentów sporządzonych w języku obcym dołącz kopie ich tłumaczenia na język polski sporządzone przez tłumacza przysięgłego </li> </ul> <ul> <li> nie przesyłaj wszystkich dokumentów, które uznasz, że mogą Ci pomóc w naborze. Prześlij tylko te, których wymagamy lub zalecamy </li> </ul>   Etap weryfikacji formalnej dokumentów: <ul> <li> złożone przez Ciebie dokumenty zweryfikujemy pod względem formalnym na podstawie zapisów ogłoszenia dotyczących wymaganych i dodatkowych dokumentów (sprawdzamy jakie posiadasz wykształcenie, doświadczenie zawodowe, czy dołączyłeś oświadczenia) </li> </ul> <ul> <li> przed złożeniem oferty uważnie zapoznaj się z wymaganiami zawartymi w ogłoszeniu </li> </ul> <ul> <li> kompletna aplikacja to taka, która zawiera wszystkie wymagane dokumenty i własnoręcznie podpisane oświadczenia </li> </ul> <ul> <li> jeśli spełnisz wymagania formalne, to skontaktujemy się z Tobą e-mailowo lub telefonicznie i poinformujemy o kolejnych etapach rekrutacji. Tak samo zrobimy, jeśli nie uda Ci się przejść do dalszego etapu. W tym celu prosimy o podanie w składanych ofertach adresu e-mail, ale również numeru telefonu kontaktowego. Prosimy również o sprawdzanie w skrzynkach e-mail innych folderów np. spam, w których omyłkowo może zostać umieszczona wiadomość </li> </ul>   Przebieg naboru   Każdy nabór podzielony jest na etapy, dzięki którym możemy zweryfikować wymagania niezbędne oraz dodatkowe. W PUW najczęściej stosowanymi narzędziami selekcji są: <ul> <li>pisemny test lub pytania otwarte  podczas rozmowy kwalifikacyjnej dot. wiedzy merytorycznej</li> </ul> <ul> <li>pisemny test/zadanie lub rozmowa w języku obcym  (jeżeli jednym z wymagań jest znajomość języka obcego)</li> </ul> <ul> <li>zadania praktyczne (np. próbki pracy) badające umiejętności i kompetencje interpersonalne</li> </ul> <ul> <li>etap psychologiczny (jeżeli starasz się o stanowisko kierownicze, operatora numerów alarmowych lub dyspozytora medycznego)</li> </ul> <ul> <li>rozmowa kwalifikacyjna</li> </ul>   Wskazówki:   <ul> <li> uważnie zapoznaj się ze wszystkimi wymienionymi w ogłoszeniu aktami prawnymi, gdyż test  wiedzy/ustny sprawdzian zawiera szczegółowe pytania </li> </ul> <ul> <li> test wiedzy składa się  z 20 pytań, na którego rozwiązanie masz 20 minut, aby pozytywnie zaliczyć test musisz uzyskać co najmniej 60% poprawnych odpowiedzi </li> </ul> <ul> <li> zacznij przygotowywać się do testu od momentu złożenia aplikacji. Możemy skontaktować  się z Tobą nawet 3 dni przed wyznaczonym terminem testu </li> </ul> <ul> <li> poświęć czas na zapoznanie się z profilem urzędu </li> </ul> <ul> <li> bądź przed czasem - nie spóźnij się </li> </ul> <ul> <li> nie zapomnij o tym, że strój także odgrywa istotną rolę </li> </ul> <ul> <li> przemyśl sobie pytania, które chcesz nam zadać </li> </ul> <ul> <li> staraj się zachować spokój </li> </ul> <ul> <li> uważnie słuchaj swojego rozmówcy, odpowiadaj na jego pytania konkretnie </li> </ul> <ul> <li> pozytywne nastawienie –podczas rozmowy nie zapominaj o uśmiechu </li> </ul>   Najczęściej popełniane błędy:   <ul> <li> błędnie sformułowane oświadczenia co celów naboru </li> </ul> <ul> <li> brak podpisu na oświadczeniach </li> </ul> <ul> <li> brak wymaganych dokumentów (np. brak listu motywacyjnego, brak świadectw pracy lub  zaświadczeń o zatrudnieniu) </li> </ul>   Wynik rekrutacji wybór najlepszego kandydata   W wyniku rekrutacji wyłaniamy 5 najlepszych kandydatów, którzy w największym stopniu spełniają wymagania niezbędne oraz dodatkowe. Dyrektor Generalny wskazuje osobę do zatrudnienia. Oferty kandydatów, którzy nie zostali zatrudnieni, zniszczymy po 3 miesiącach od zakończenia naboru. Do tego czasu będzie można je odebrać w urzędzie (ale nie odeślemy ich).   POWODZENIA   Regulacje Dyrektora Generalnego <ul> <li> <a href="https://uwgdansk.bip.gov.pl/2023-r/zarzadzenie-dyrektora-generalnego-pomorskiego-urzedu-wojewodzkiego-w-gdansku-z-dnia-23-marca-2023-r.html">Zarządzenie Dyrektora Generalnego z dnia 23 marca 2023r.</a>  w sprawie ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowiska pracy w korpusie służby cywilnej w Pomorskim Urzędzie Wojewódzkim w Gdańsku </li> </ul>       '

Podgląd

Zamknij

Pole

Przed

full

Ogłoszenie o naborze

zwróć uwagę na warunki pracy, które wskazaliśmy w ogłoszeniu – rzetelnie oceń, czy odpowiada Ci taka praca.
ogłoszenie o naborze w służbie cywilnej zawiera dwa rodzaje wymagań:

1. wymagania niezbędne– jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta zostanie odrzucona

2. wymagania dodatkowe – nawet jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta będzie rozpatrzona. Jeżeli spełniasz te wymagania, rosną Twoje szanse na zatrudnienie

dołącz wszystkie wymagane w ogłoszeniu dokumenty oraz oświadczenia. Na kopercie oraz w liście motywacyjnym należy umieść numer naboru, który jest określony w ogłoszeniu (np. 1/22) oraz dane nadawcy

nie rozpatrzymy oferty, którą nadałeś po terminie

do dokumentów sporządzonych w języku obcym dołącz kopie ich tłumaczenia na język polski sporządzone przez tłumacza przysięgłego

nie przesyłaj wszystkich dokumentów, które uznasz, że mogą Ci pomóc w naborze. Prześlij tylko te, których wymagamy lub zalecamy

Etap weryfikacji formalnej dokumentów:

złożone przez Ciebie dokumenty zweryfikujemy pod względem formalnym na podstawie zapisów ogłoszenia dotyczących wymaganych i dodatkowych dokumentów (sprawdzamy jakie posiadasz wykształcenie, doświadczenie zawodowe, czy dołączyłeś oświadczenia)

przed złożeniem oferty uważnie zapoznaj się z wymaganiami zawartymi w ogłoszeniu

kompletna aplikacja to taka, która zawiera wszystkie wymagane dokumenty i własnoręcznie podpisane oświadczenia

jeśli spełnisz wymagania formalne, to skontaktujemy się z Tobą e-mailowo lub telefonicznie i poinformujemy o kolejnych etapach rekrutacji. Tak samo zrobimy, jeśli nie uda Ci się przejść do dalszego etapu. W tym celu prosimy o podanie w składanych ofertach adresu e-mail, ale również numeru telefonu kontaktowego. Prosimy również o sprawdzanie w skrzynkach e-mail innych folderów np. spam, w których omyłkowo może zostać umieszczona wiadomość

Przebieg naboru

Każdy nabór podzielony jest na etapy, dzięki którym możemy zweryfikować wymagania niezbędne oraz dodatkowe. W PUW najczęściej stosowanymi narzędziami selekcji są:

pisemny test lub pytania otwarte podczas rozmowy kwalifikacyjnej dot. wiedzy merytorycznej

pisemny test/zadanie lub rozmowa w języku obcym (jeżeli jednym z wymagań jest znajomość języka obcego)

zadania praktyczne (np. próbki pracy) badające umiejętności i kompetencje interpersonalne

etap psychologiczny (jeżeli starasz się o stanowisko kierownicze, operatora numerów alarmowych lub dyspozytora medycznego)

rozmowa kwalifikacyjna

Wskazówki:

uważnie zapoznaj się ze wszystkimi wymienionymi w ogłoszeniu aktami prawnymi, gdyż test wiedzy/ustny sprawdzian zawiera szczegółowe pytania

test wiedzy składa się z 20 pytań, na którego rozwiązanie masz 20 minut, aby pozytywnie zaliczyć test musisz uzyskać co najmniej 60% poprawnych odpowiedzi

zacznij przygotowywać się do testu od momentu złożenia aplikacji. Możemy skontaktować się z Tobą nawet 3 dni przed wyznaczonym terminem testu

poświęć czas na zapoznanie się z profilem urzędu

bądź przed czasem - nie spóźnij się

nie zapomnij o tym, że strój także odgrywa istotną rolę

przemyśl sobie pytania, które chcesz nam zadać

staraj się zachować spokój

uważnie słuchaj swojego rozmówcy, odpowiadaj na jego pytania konkretnie

pozytywne nastawienie –podczas rozmowy nie zapominaj o uśmiechu

Najczęściej popełniane błędy:

błędnie sformułowane oświadczenia co celów naboru

brak podpisu na oświadczeniach

brak wymaganych dokumentów (np. brak listu motywacyjnego, brak świadectw pracy lub zaświadczeń o zatrudnieniu)

Wynik rekrutacji wybór najlepszego kandydata

W wyniku rekrutacji wyłaniamy 5 najlepszych kandydatów, którzy w największym stopniu spełniają wymagania niezbędne oraz dodatkowe. Dyrektor Generalny wskazuje osobę do zatrudnienia. Oferty kandydatów, którzy nie zostali zatrudnieni, zniszczymy po 3 miesiącach od zakończenia naboru. Do tego czasu będzie można je odebrać w urzędzie (ale nie odeślemy ich).

POWODZENIA

Regulacje Dyrektora Generalnego

Zarządzenie Dyrektora Generalnego z dnia 23 marca 2023r. w sprawie ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowiska pracy w korpusie służby cywilnej w Pomorskim Urzędzie Wojewódzkim w Gdańsku

Ogłoszenie o naborze

zwróć uwagę na warunki pracy, które wskazaliśmy w ogłoszeniu – rzetelnie oceń, czy odpowiada Ci taka praca.
ogłoszenie o naborze w służbie cywilnej zawiera dwa rodzaje wymagań:

1. wymagania niezbędne– jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta zostanie odrzucona

2. wymagania dodatkowe – nawet jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta będzie rozpatrzona. Jeżeli spełniasz te wymagania, rosną Twoje szanse na zatrudnienie

dołącz wszystkie wymagane w ogłoszeniu dokumenty oraz oświadczenia. Na kopercie oraz w liście motywacyjnym należy umieść numer naboru, który jest określony w ogłoszeniu (np. 1/22) oraz dane nadawcy

nie rozpatrzymy oferty, którą nadałeś po terminie

do dokumentów sporządzonych w języku obcym dołącz kopie ich tłumaczenia na język polski sporządzone przez tłumacza przysięgłego

nie przesyłaj wszystkich dokumentów, które uznasz, że mogą Ci pomóc w naborze. Prześlij tylko te, których wymagamy lub zalecamy

Etap weryfikacji formalnej dokumentów:

złożone przez Ciebie dokumenty zweryfikujemy pod względem formalnym na podstawie zapisów ogłoszenia dotyczących wymaganych i dodatkowych dokumentów (sprawdzamy jakie posiadasz wykształcenie, doświadczenie zawodowe, czy dołączyłeś oświadczenia)

przed złożeniem oferty uważnie zapoznaj się z wymaganiami zawartymi w ogłoszeniu

kompletna aplikacja to taka, która zawiera wszystkie wymagane dokumenty i własnoręcznie podpisane oświadczenia

jeśli spełnisz wymagania formalne, to skontaktujemy się z Tobą e-mailowo lub telefonicznie i poinformujemy o kolejnych etapach rekrutacji. Tak samo zrobimy, jeśli nie uda Ci się przejść do dalszego etapu. W tym celu prosimy o podanie w składanych ofertach adresu e-mail, ale również numeru telefonu kontaktowego. Prosimy również o sprawdzanie w skrzynkach e-mail innych folderów np. spam, w których omyłkowo może zostać umieszczona wiadomość

Przebieg naboru

Każdy nabór podzielony jest na etapy, dzięki którym możemy zweryfikować wymagania niezbędne oraz dodatkowe. W PUW najczęściej stosowanymi narzędziami selekcji są:

pisemny test lub pytania otwarte podczas rozmowy kwalifikacyjnej dot. wiedzy merytorycznej

pisemny test/zadanie lub rozmowa w języku obcym (jeżeli jednym z wymagań jest znajomość języka obcego)

zadania praktyczne (np. próbki pracy) badające umiejętności i kompetencje interpersonalne

etap psychologiczny (jeżeli starasz się o stanowisko kierownicze, operatora numerów alarmowych lub dyspozytora medycznego)

rozmowa kwalifikacyjna

Wskazówki:

uważnie zapoznaj się ze wszystkimi wymienionymi w ogłoszeniu aktami prawnymi, gdyż test wiedzy/ustny sprawdzian zawiera szczegółowe pytania

test wiedzy składa się z 20 pytań, na którego rozwiązanie masz 20 minut, aby pozytywnie zaliczyć test musisz uzyskać co najmniej 60% poprawnych odpowiedzi

zacznij przygotowywać się do testu od momentu złożenia aplikacji. Możemy skontaktować się z Tobą nawet 3 dni przed wyznaczonym terminem testu

poświęć czas na zapoznanie się z profilem urzędu

bądź przed czasem - nie spóźnij się

nie zapomnij o tym, że strój także odgrywa istotną rolę

przemyśl sobie pytania, które chcesz nam zadać

staraj się zachować spokój

uważnie słuchaj swojego rozmówcy, odpowiadaj na jego pytania konkretnie

pozytywne nastawienie –podczas rozmowy nie zapominaj o uśmiechu

Najczęściej popełniane błędy:

błędnie sformułowane oświadczenia co celów naboru

brak podpisu na oświadczeniach

brak wymaganych dokumentów (np. brak listu motywacyjnego, brak świadectw pracy lub zaświadczeń o zatrudnieniu)

Wynik rekrutacji wybór najlepszego kandydata

POWODZENIA

Regulacje Dyrektora Generalnego

Zarządzenie Dyrektora Generalnego z dnia 23 marca 2023r. w sprawie ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowiska pracy w korpusie służby cywilnej w Pomorskim Urzędzie Wojewódzkim w Gdańsku

2023-03-14 13:47:27

Monika Giedrojć

Pole _active wypełniono wartością 'true'

Podgląd

Zamknij

Pole	Przed	Po
_active	puste	1

2023-03-14 13:26:15

Monika Giedrojć

Utworzono artykuł 695683 o nazwie 'Etapy rekrutacji'

Podgląd

Zamknij

Pole	Przed	Po
id	puste	695683
user_id	puste	2506246
resource_id	puste	167
name	puste	Etapy rekrutacji
category_id	puste	102934
language_id	puste	1
short	puste	rekrutacja krok po kroku
full	puste	Ogłoszenie o naborze zwróć uwagę na warunki pracy, które wskazaliśmy w ogłoszeniu – rzetelnie oceń, czy odpowiada Ci taka praca. ogłoszenie o naborze w służbie cywilnej zawiera dwa rodzaje wymagań: 1. wymagania niezbędne– jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta zostanie odrzucona, 2. wymagania dodatkowe – nawet jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta będzie rozpatrzona. Jeżeli spełniasz te wymagania, rosną Twoje szanse na zatrudnienie. Dołącz wszystkie wymagane w ogłoszeniu dokumenty oraz oświadczenia. Na kopercie oraz w liście motywacyjnym należy umieść numer naboru, który jest określony w ogłoszeniu (np. 1/22) oraz dane nadawcy. Nie rozpatrzymy oferty, którą nadałeś po terminie Do dokumentów sporządzonych w języku obcym dołącz kopie ich tłumaczenia na język polski sporządzone przez tłumacza przysięgłego. Nie przesyłaj wszystkich dokumentów, które uznasz, że mogą Ci pomóc w naborze. Prześlij tylko te, których wymagamy lub zalecamy. Etap weryfikacji formalnej dokumentów: Złożone przez Ciebie dokumenty zweryfikujemy pod względem formalnym na podstawie zapisów ogłoszenia dotyczących wymaganych i dodatkowych dokumentów (sprawdzamy jakie posiadasz wykształcenie, doświadczenie zawodowe, czy dołączyłeś oświadczenia) Przed złożeniem oferty uważnie zapoznaj się z wymaganiami zawartymi w ogłoszeniu. Kompletna aplikacja to taka, która zawiera wszystkie wymagane dokumenty i własnoręcznie podpisane oświadczenia. Jeśli spełnisz wymagania formalne, to skontaktujemy się z Tobą e-mailowo lub telefonicznie i poinformujemy o kolejnych etapach rekrutacji. Tak samo zrobimy, jeśli nie uda Ci się przejść do dalszego etapu. W tym celu prosimy o podanie w składanych ofertach adresu e-mail, ale również numeru telefonu kontaktowego. Prosimy również o sprawdzanie w skrzynkach e-mail innych folderów np. spam, w których omyłkowo może zostać umieszczona wiadomość. Przebieg naboru Każdy nabór podzielony jest na etapy, dzięki którym możemy zweryfikować wymagania niezbędne oraz dodatkowe. W PUW najczęściej stosowanymi narzędziami selekcji są: pisemny test lub pytania otwarte podczas rozmowy kwalifikacyjnej dot. wiedzy merytorycznej, pisemny test/zadanie lub rozmowa w języku obcym (jeżeli jednym z wymagań jest znajomość języka obcego) zadania praktyczne (np. próbki pracy) badające umiejętności i kompetencje interpersonalne etap psychologiczny (jeżeli starasz się o stanowisko kierownicze, operatora numerów alarmowych lub dyspozytora medycznego) rozmowa kwalifikacyjna Wskazówki: uważnie zapoznaj się ze wszystkimi wymienionymi w ogłoszeniu aktami prawnymi, gdyż test wiedzy/ustny sprawdzian zawiera szczegółowe pytania test wiedzy składa się z 20 pytań, na którego rozwiązanie masz 20 minut, aby pozytywnie zaliczyć test musisz uzyskać co najmniej 60% poprawnych odpowiedzi zacznij przygotowywać się do testu od momentu złożenia aplikacji. Możemy skontaktować się z Tobą nawet 3 dni przed wyznaczonym terminem testu Poświęć czas na zapoznanie się z profilem urzędu Bądź przed czasem - nie spóźnij się Nie zapomnij o tym, że strój także odgrywa istotną rolę Przemyśl sobie pytania, które chcesz nam zadać Staraj się zachować spokój, Uważnie słuchaj swojego rozmówcy, odpowiadaj na jego pytania konkretnie, Pozytywne nastawienie –podczas rozmowy nie zapominaj o uśmiechu POWODZENIA Wynik rekrutacji wybór najlepszego kandydata Oferty kandydatów, którzy nie zostali zatrudnieni, zniszczymy po 3 miesiącach od zakończenia naboru. Do tego czasu będzie można je odebrać w urzędzie (ale nie odeślemy ich). Najczęściej popełniane błędy: Błędnie sformułowane oświadczenia co celów naboru Brak podpisu na oświadczeniach Brak wymaganych dokumentów (np. brak listu motywacyjnego, brak świadectw pracy lub zaświadczeń o zatrudnieniu)
publishfrom	puste	2023-03-14 00:00:00
_active	puste	1
slug	puste	etapy-rekrutacji

2023-03-28 09:32:09

Monika Giedrojć

Pole full zmieniło wartość z ' <img alt="image" src="/fobjects/thumbnail/1432863/666" />     Ogłoszenie o naborze <ul> <li>zwróć uwagę na warunki pracy, które wskazaliśmy w ogłoszeniu – rzetelnie oceń, czy odpowiada Ci taka praca.</li> <li>ogłoszenie o naborze w służbie cywilnej zawiera dwa rodzaje wymagań:</li> </ul> 1. wymagania niezbędne– jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta zostanie odrzucona   2. wymagania dodatkowe – nawet jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta będzie rozpatrzona. Jeżeli spełniasz te wymagania, rosną Twoje szanse na zatrudnienie <ul> <li>dołącz wszystkie wymagane w ogłoszeniu dokumenty oraz oświadczenia. Na kopercie oraz w liście motywacyjnym należy umieść numer naboru, który jest określony w ogłoszeniu (np. 1/22) oraz dane nadawcy</li> </ul> <ul> <li>nie rozpatrzymy oferty, którą nadałeś po terminie</li> </ul> <ul> <li>do dokumentów sporządzonych w języku obcym dołącz kopie ich tłumaczenia na język polski sporządzone przez tłumacza przysięgłego</li> </ul> <ul> <li>nie przesyłaj wszystkich dokumentów, które uznasz, że mogą Ci pomóc w naborze. Prześlij tylko te, których wymagamy lub zalecamy</li> </ul>   Etap weryfikacji formalnej dokumentów: <ul> <li>złożone przez Ciebie dokumenty zweryfikujemy pod względem formalnym na podstawie zapisów ogłoszenia dotyczących wymaganych i dodatkowych dokumentów (sprawdzamy jakie posiadasz wykształcenie, doświadczenie zawodowe, czy dołączyłeś oświadczenia)</li> </ul> <ul> <li>przed złożeniem oferty uważnie zapoznaj się z wymaganiami zawartymi w ogłoszeniu</li> </ul> <ul> <li>kompletna aplikacja to taka, która zawiera wszystkie wymagane dokumenty i własnoręcznie podpisane oświadczenia</li> </ul> <ul> <li>jeśli spełnisz wymagania formalne, to skontaktujemy się z Tobą e-mailowo lub telefonicznie i poinformujemy o kolejnych etapach rekrutacji. Tak samo zrobimy, jeśli nie uda Ci się przejść do dalszego etapu. W tym celu prosimy o podanie w składanych ofertach adresu e-mail, ale również numeru telefonu kontaktowego. Prosimy również o sprawdzanie w skrzynkach e-mail innych folderów np. spam, w których omyłkowo może zostać umieszczona wiadomość</li> </ul>   Przebieg naboru   Każdy nabór podzielony jest na etapy, dzięki którym możemy zweryfikować wymagania niezbędne oraz dodatkowe. W PUW najczęściej stosowanymi narzędziami selekcji są: <ul> <li>pisemny test lub pytania otwarte  podczas rozmowy kwalifikacyjnej dot. wiedzy merytorycznej</li> </ul> <ul> <li>pisemny test/zadanie lub rozmowa w języku obcym  (jeżeli jednym z wymagań jest znajomość języka obcego)</li> </ul> <ul> <li>zadania praktyczne (np. próbki pracy) badające umiejętności i kompetencje interpersonalne</li> </ul> <ul> <li>etap psychologiczny (jeżeli starasz się o stanowisko kierownicze, operatora numerów alarmowych lub dyspozytora medycznego)</li> </ul> <ul> <li>rozmowa kwalifikacyjna</li> </ul>   Wskazówki:   <ul> <li>uważnie zapoznaj się ze wszystkimi wymienionymi w ogłoszeniu aktami prawnymi, gdyż test  wiedzy/ustny sprawdzian zawiera szczegółowe pytania</li> </ul> <ul> <li>test wiedzy składa się  z 20 pytań, na którego rozwiązanie masz 20 minut, aby pozytywnie zaliczyć test musisz uzyskać co najmniej 60% poprawnych odpowiedzi</li> </ul> <ul> <li>zacznij przygotowywać się do testu od momentu złożenia aplikacji. Możemy skontaktować  się z Tobą nawet 3 dni przed wyznaczonym terminem testu</li> </ul> <ul> <li>poświęć czas na zapoznanie się z profilem urzędu</li> </ul> <ul> <li>bądź przed czasem - nie spóźnij się</li> </ul> <ul> <li>nie zapomnij o tym, że strój także odgrywa istotną rolę</li> </ul> <ul> <li>przemyśl sobie pytania, które chcesz nam zadać</li> </ul> <ul> <li>staraj się zachować spokój</li> </ul> <ul> <li>uważnie słuchaj swojego rozmówcy, odpowiadaj na jego pytania konkretnie</li> </ul> <ul> <li>pozytywne nastawienie –podczas rozmowy nie zapominaj o uśmiechu</li> </ul>   Najczęściej popełniane błędy:   <ul> <li>błędnie sformułowane oświadczenia co celów naboru</li> </ul> <ul> <li>brak podpisu na oświadczeniach</li> </ul> <ul> <li>brak wymaganych dokumentów (np. brak listu motywacyjnego, brak świadectw pracy lub  zaświadczeń o zatrudnieniu)</li> </ul>   Wynik rekrutacji wybór najlepszego kandydata   W wyniku rekrutacji wyłaniamy 5 najlepszych kandydatów, którzy w największym stopniu spełniają wymagania niezbędne oraz dodatkowe. Dyrektor Generalny wskazuje osobę do zatrudnienia. Oferty kandydatów, którzy nie zostali zatrudnieni, zniszczymy po 3 miesiącach od zakończenia naboru. Do tego czasu będzie można je odebrać w urzędzie (ale nie odeślemy ich).   POWODZENIA   Regulacje Dyrektora Generalnego <ul> <li><a href="https://uwgdansk.bip.gov.pl/2023-r/zarzadzenie-dyrektora-generalnego-pomorskiego-urzedu-wojewodzkiego-w-gdansku-z-dnia-23-marca-2023-r.html">Zarządzenie Dyrektora Generalnego z dnia 23 marca 2023r.</a>  w sprawie ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowiska pracy w korpusie służby cywilnej w Pomorskim Urzędzie Wojewódzkim w Gdańsku</li> </ul>       ' na ' <img alt="image" src="/fobjects/thumbnail/1432863/666" />     Ogłoszenie o naborze <ul> <li>zwróć uwagę na warunki pracy, które wskazaliśmy w ogłoszeniu – rzetelnie oceń, czy odpowiada Ci taka praca.</li> <li>ogłoszenie o naborze w służbie cywilnej zawiera dwa rodzaje wymagań:</li> </ul> 1. wymagania niezbędne– jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta zostanie odrzucona   2. wymagania dodatkowe – nawet jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta będzie rozpatrzona. Jeżeli spełniasz te wymagania, rosną Twoje szanse na zatrudnienie <ul> <li>dołącz wszystkie wymagane w ogłoszeniu dokumenty oraz oświadczenia. Na kopercie oraz w liście motywacyjnym należy umieść numer naboru, który jest określony w ogłoszeniu (np. 1/22) oraz dane nadawcy</li> </ul> <ul> <li>nie rozpatrzymy oferty, którą nadałeś po terminie</li> </ul> <ul> <li>do dokumentów sporządzonych w języku obcym dołącz kopie ich tłumaczenia na język polski sporządzone przez tłumacza przysięgłego</li> </ul> <ul> <li>nie przesyłaj wszystkich dokumentów, które uznasz, że mogą Ci pomóc w naborze. Prześlij tylko te, których wymagamy lub zalecamy</li> </ul>   Etap weryfikacji formalnej dokumentów: <ul> <li>złożone przez Ciebie dokumenty zweryfikujemy pod względem formalnym na podstawie zapisów ogłoszenia dotyczących wymaganych i dodatkowych dokumentów (sprawdzamy jakie posiadasz wykształcenie, doświadczenie zawodowe, czy dołączyłeś oświadczenia)</li> </ul> <ul> <li>przed złożeniem oferty uważnie zapoznaj się z wymaganiami zawartymi w ogłoszeniu</li> </ul> <ul> <li>kompletna aplikacja to taka, która zawiera wszystkie wymagane dokumenty i własnoręcznie podpisane oświadczenia</li> </ul> <ul> <li>jeśli spełnisz wymagania formalne, to skontaktujemy się z Tobą e-mailowo lub telefonicznie i poinformujemy o kolejnych etapach rekrutacji. Tak samo zrobimy, jeśli nie uda Ci się przejść do dalszego etapu. W tym celu prosimy o podanie w składanych ofertach adresu e-mail, ale również numeru telefonu kontaktowego. Prosimy również o sprawdzanie w skrzynkach e-mail innych folderów np. spam, w których omyłkowo może zostać umieszczona wiadomość</li> </ul>   Przebieg naboru   Każdy nabór podzielony jest na etapy, dzięki którym możemy zweryfikować wymagania niezbędne oraz dodatkowe. W PUW najczęściej stosowanymi narzędziami selekcji są: <ul> <li>pisemny test lub pytania otwarte  podczas rozmowy kwalifikacyjnej dot. wiedzy merytorycznej</li> </ul> <ul> <li>pisemny test/zadanie lub rozmowa w języku obcym  (jeżeli jednym z wymagań jest znajomość języka obcego)</li> </ul> <ul> <li>zadania praktyczne (np. próbki pracy) badające umiejętności i kompetencje interpersonalne</li> </ul> <ul> <li>etap psychologiczny (jeżeli starasz się o stanowisko kierownicze, operatora numerów alarmowych lub dyspozytora medycznego)</li> </ul> <ul> <li>rozmowa kwalifikacyjna</li> </ul>   Wskazówki:   <ul> <li>uważnie zapoznaj się ze wszystkimi wymienionymi w ogłoszeniu aktami prawnymi, gdyż test  wiedzy/ustny sprawdzian zawiera szczegółowe pytania</li> </ul> <ul> <li>test wiedzy składa się  z 20 pytań, na którego rozwiązanie masz 20 minut, aby pozytywnie zaliczyć test musisz uzyskać co najmniej 60% poprawnych odpowiedzi</li> </ul> <ul> <li>zacznij przygotowywać się do testu od momentu złożenia aplikacji. Możemy skontaktować  się z Tobą nawet 3 dni przed wyznaczonym terminem testu</li> </ul> <ul> <li>poświęć czas na zapoznanie się z profilem urzędu</li> </ul> <ul> <li>bądź przed czasem - nie spóźnij się</li> </ul> <ul> <li>nie zapomnij o tym, że strój także odgrywa istotną rolę</li> </ul> <ul> <li>przemyśl sobie pytania, które chcesz nam zadać</li> </ul> <ul> <li>staraj się zachować spokój</li> </ul> <ul> <li>uważnie słuchaj swojego rozmówcy, odpowiadaj na jego pytania konkretnie</li> </ul> <ul> <li>pozytywne nastawienie –podczas rozmowy nie zapominaj o uśmiechu</li> </ul>   Najczęściej popełniane błędy:   <ul> <li>błędnie sformułowane oświadczenia co celów naboru</li> </ul> <ul> <li>brak podpisu na oświadczeniach</li> </ul> <ul> <li>brak wymaganych dokumentów (np. brak listu motywacyjnego, brak świadectw pracy lub  zaświadczeń o zatrudnieniu)</li> </ul>   Wynik rekrutacji wybór najlepszego kandydata   W wyniku rekrutacji wyłaniamy 5 najlepszych kandydatów, którzy w największym stopniu spełniają wymagania niezbędne oraz dodatkowe. Dyrektor Generalny wskazuje osobę do zatrudnienia. Oferty kandydatów, którzy nie zostali zatrudnieni, zniszczymy po 3 miesiącach od zakończenia naboru. Do tego czasu będzie można je odebrać w urzędzie (ale nie odeślemy ich).   POWODZENIA   Regulacje Dyrektora Generalnego <ul> <li><a href="https://uwgdansk.bip.gov.pl/2023-r/zarzadzenie-dyrektora-generalnego-pomorskiego-urzedu-wojewodzkiego-w-gdansku-z-dnia-23-marca-2023-r.html">Zarządzenie Dyrektora Generalnego z dnia 23 marca 2023r.</a>  w sprawie ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowiska pracy w korpusie służby cywilnej w Pomorskim Urzędzie Wojewódzkim w Gdańsku</li> </ul>       '

Podgląd

Zamknij

Pole

Przed

full

Ogłoszenie o naborze

zwróć uwagę na warunki pracy, które wskazaliśmy w ogłoszeniu – rzetelnie oceń, czy odpowiada Ci taka praca.
ogłoszenie o naborze w służbie cywilnej zawiera dwa rodzaje wymagań:

1. wymagania niezbędne– jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta zostanie odrzucona

2. wymagania dodatkowe – nawet jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta będzie rozpatrzona. Jeżeli spełniasz te wymagania, rosną Twoje szanse na zatrudnienie

dołącz wszystkie wymagane w ogłoszeniu dokumenty oraz oświadczenia. Na kopercie oraz w liście motywacyjnym należy umieść numer naboru, który jest określony w ogłoszeniu (np. 1/22) oraz dane nadawcy

nie rozpatrzymy oferty, którą nadałeś po terminie

do dokumentów sporządzonych w języku obcym dołącz kopie ich tłumaczenia na język polski sporządzone przez tłumacza przysięgłego

nie przesyłaj wszystkich dokumentów, które uznasz, że mogą Ci pomóc w naborze. Prześlij tylko te, których wymagamy lub zalecamy

Etap weryfikacji formalnej dokumentów:

złożone przez Ciebie dokumenty zweryfikujemy pod względem formalnym na podstawie zapisów ogłoszenia dotyczących wymaganych i dodatkowych dokumentów (sprawdzamy jakie posiadasz wykształcenie, doświadczenie zawodowe, czy dołączyłeś oświadczenia)

przed złożeniem oferty uważnie zapoznaj się z wymaganiami zawartymi w ogłoszeniu

kompletna aplikacja to taka, która zawiera wszystkie wymagane dokumenty i własnoręcznie podpisane oświadczenia

jeśli spełnisz wymagania formalne, to skontaktujemy się z Tobą e-mailowo lub telefonicznie i poinformujemy o kolejnych etapach rekrutacji. Tak samo zrobimy, jeśli nie uda Ci się przejść do dalszego etapu. W tym celu prosimy o podanie w składanych ofertach adresu e-mail, ale również numeru telefonu kontaktowego. Prosimy również o sprawdzanie w skrzynkach e-mail innych folderów np. spam, w których omyłkowo może zostać umieszczona wiadomość

Przebieg naboru

Każdy nabór podzielony jest na etapy, dzięki którym możemy zweryfikować wymagania niezbędne oraz dodatkowe. W PUW najczęściej stosowanymi narzędziami selekcji są:

pisemny test lub pytania otwarte podczas rozmowy kwalifikacyjnej dot. wiedzy merytorycznej

pisemny test/zadanie lub rozmowa w języku obcym (jeżeli jednym z wymagań jest znajomość języka obcego)

zadania praktyczne (np. próbki pracy) badające umiejętności i kompetencje interpersonalne

etap psychologiczny (jeżeli starasz się o stanowisko kierownicze, operatora numerów alarmowych lub dyspozytora medycznego)

rozmowa kwalifikacyjna

Wskazówki:

uważnie zapoznaj się ze wszystkimi wymienionymi w ogłoszeniu aktami prawnymi, gdyż test wiedzy/ustny sprawdzian zawiera szczegółowe pytania

test wiedzy składa się z 20 pytań, na którego rozwiązanie masz 20 minut, aby pozytywnie zaliczyć test musisz uzyskać co najmniej 60% poprawnych odpowiedzi

zacznij przygotowywać się do testu od momentu złożenia aplikacji. Możemy skontaktować się z Tobą nawet 3 dni przed wyznaczonym terminem testu

poświęć czas na zapoznanie się z profilem urzędu

bądź przed czasem - nie spóźnij się

nie zapomnij o tym, że strój także odgrywa istotną rolę

przemyśl sobie pytania, które chcesz nam zadać

staraj się zachować spokój

uważnie słuchaj swojego rozmówcy, odpowiadaj na jego pytania konkretnie

pozytywne nastawienie –podczas rozmowy nie zapominaj o uśmiechu

Najczęściej popełniane błędy:

błędnie sformułowane oświadczenia co celów naboru

brak podpisu na oświadczeniach

brak wymaganych dokumentów (np. brak listu motywacyjnego, brak świadectw pracy lub zaświadczeń o zatrudnieniu)

Wynik rekrutacji wybór najlepszego kandydata

POWODZENIA

Regulacje Dyrektora Generalnego

Zarządzenie Dyrektora Generalnego z dnia 23 marca 2023r. w sprawie ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowiska pracy w korpusie służby cywilnej w Pomorskim Urzędzie Wojewódzkim w Gdańsku

Ogłoszenie o naborze

zwróć uwagę na warunki pracy, które wskazaliśmy w ogłoszeniu – rzetelnie oceń, czy odpowiada Ci taka praca.
ogłoszenie o naborze w służbie cywilnej zawiera dwa rodzaje wymagań:

1. wymagania niezbędne– jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta zostanie odrzucona

2. wymagania dodatkowe – nawet jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta będzie rozpatrzona. Jeżeli spełniasz te wymagania, rosną Twoje szanse na zatrudnienie

dołącz wszystkie wymagane w ogłoszeniu dokumenty oraz oświadczenia. Na kopercie oraz w liście motywacyjnym należy umieść numer naboru, który jest określony w ogłoszeniu (np. 1/22) oraz dane nadawcy

nie rozpatrzymy oferty, którą nadałeś po terminie

do dokumentów sporządzonych w języku obcym dołącz kopie ich tłumaczenia na język polski sporządzone przez tłumacza przysięgłego

nie przesyłaj wszystkich dokumentów, które uznasz, że mogą Ci pomóc w naborze. Prześlij tylko te, których wymagamy lub zalecamy

Etap weryfikacji formalnej dokumentów:

złożone przez Ciebie dokumenty zweryfikujemy pod względem formalnym na podstawie zapisów ogłoszenia dotyczących wymaganych i dodatkowych dokumentów (sprawdzamy jakie posiadasz wykształcenie, doświadczenie zawodowe, czy dołączyłeś oświadczenia)

przed złożeniem oferty uważnie zapoznaj się z wymaganiami zawartymi w ogłoszeniu

kompletna aplikacja to taka, która zawiera wszystkie wymagane dokumenty i własnoręcznie podpisane oświadczenia

jeśli spełnisz wymagania formalne, to skontaktujemy się z Tobą e-mailowo lub telefonicznie i poinformujemy o kolejnych etapach rekrutacji. Tak samo zrobimy, jeśli nie uda Ci się przejść do dalszego etapu. W tym celu prosimy o podanie w składanych ofertach adresu e-mail, ale również numeru telefonu kontaktowego. Prosimy również o sprawdzanie w skrzynkach e-mail innych folderów np. spam, w których omyłkowo może zostać umieszczona wiadomość

Przebieg naboru

Każdy nabór podzielony jest na etapy, dzięki którym możemy zweryfikować wymagania niezbędne oraz dodatkowe. W PUW najczęściej stosowanymi narzędziami selekcji są:

pisemny test lub pytania otwarte podczas rozmowy kwalifikacyjnej dot. wiedzy merytorycznej

pisemny test/zadanie lub rozmowa w języku obcym (jeżeli jednym z wymagań jest znajomość języka obcego)

zadania praktyczne (np. próbki pracy) badające umiejętności i kompetencje interpersonalne

etap psychologiczny (jeżeli starasz się o stanowisko kierownicze, operatora numerów alarmowych lub dyspozytora medycznego)

rozmowa kwalifikacyjna

Wskazówki:

uważnie zapoznaj się ze wszystkimi wymienionymi w ogłoszeniu aktami prawnymi, gdyż test wiedzy/ustny sprawdzian zawiera szczegółowe pytania

test wiedzy składa się z 20 pytań, na którego rozwiązanie masz 20 minut, aby pozytywnie zaliczyć test musisz uzyskać co najmniej 60% poprawnych odpowiedzi

zacznij przygotowywać się do testu od momentu złożenia aplikacji. Możemy skontaktować się z Tobą nawet 3 dni przed wyznaczonym terminem testu

poświęć czas na zapoznanie się z profilem urzędu

bądź przed czasem - nie spóźnij się

nie zapomnij o tym, że strój także odgrywa istotną rolę

przemyśl sobie pytania, które chcesz nam zadać

staraj się zachować spokój

uważnie słuchaj swojego rozmówcy, odpowiadaj na jego pytania konkretnie

pozytywne nastawienie –podczas rozmowy nie zapominaj o uśmiechu

Najczęściej popełniane błędy:

błędnie sformułowane oświadczenia co celów naboru

brak podpisu na oświadczeniach

brak wymaganych dokumentów (np. brak listu motywacyjnego, brak świadectw pracy lub zaświadczeń o zatrudnieniu)

Wynik rekrutacji wybór najlepszego kandydata

POWODZENIA

Regulacje Dyrektora Generalnego

Zarządzenie Dyrektora Generalnego z dnia 23 marca 2023r. w sprawie ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowiska pracy w korpusie służby cywilnej w Pomorskim Urzędzie Wojewódzkim w Gdańsku

2023-03-21 11:52:06

Monika Giedrojć

Pole category_id zmieniło wartość z '102934' na '102910'

Podgląd

Zamknij

Pole	Przed	Po
category_id	102934	102910

2023-03-21 12:01:54

Monika Giedrojć

Podgląd

Zamknij

Pole	Przed	Po

2023-03-21 12:13:42

Monika Giedrojć

Pole _important wypełniono wartością 'true'

Pole _important_till wypełniono wartością '2025-05-30 00:00:00'

Podgląd

Zamknij

Pole	Przed	Po
_important	puste	1
_important_till	puste	2025-05-30 00:00:00

2023-03-14 13:26:26

Monika Giedrojć

Pole full zmieniło wartość z '   Ogłoszenie o naborze <ul> <li> zwróć uwagę na warunki pracy, które wskazaliśmy w ogłoszeniu – rzetelnie oceń, czy odpowiada Ci taka praca.</li> <li> ogłoszenie o naborze w służbie cywilnej zawiera dwa rodzaje wymagań:</li> </ul> 1. wymagania niezbędne– jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta zostanie odrzucona,   2. wymagania dodatkowe – nawet jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta będzie rozpatrzona. Jeżeli spełniasz te wymagania, rosną Twoje szanse na zatrudnienie. <ul> <li> Dołącz wszystkie wymagane w ogłoszeniu dokumenty oraz oświadczenia. Na kopercie oraz w liście motywacyjnym należy umieść numer naboru, który jest określony w ogłoszeniu (np. 1/22) oraz dane nadawcy.</li> </ul> <ul> <li> Nie rozpatrzymy oferty, którą nadałeś po terminie</li> </ul> <ul> <li> Do dokumentów sporządzonych w języku obcym dołącz kopie ich tłumaczenia na język polski sporządzone przez tłumacza przysięgłego.</li> </ul> <ul> <li> Nie przesyłaj wszystkich dokumentów, które uznasz, że mogą Ci pomóc w naborze. Prześlij tylko te, których wymagamy lub zalecamy.</li> </ul>   Etap weryfikacji formalnej dokumentów:   <ul> <li> Złożone przez Ciebie dokumenty zweryfikujemy pod względem formalnym na podstawie zapisów ogłoszenia dotyczących wymaganych i dodatkowych dokumentów (sprawdzamy jakie posiadasz wykształcenie, doświadczenie zawodowe, czy dołączyłeś oświadczenia)</li> </ul> <ul> <li> Przed złożeniem oferty uważnie zapoznaj się z wymaganiami zawartymi w ogłoszeniu.</li> </ul> <ul> <li> Kompletna aplikacja to taka, która zawiera wszystkie wymagane dokumenty i własnoręcznie podpisane oświadczenia.</li> </ul> <ul> <li>  Jeśli spełnisz wymagania formalne, to skontaktujemy się z Tobą e-mailowo lub telefonicznie i poinformujemy o kolejnych etapach rekrutacji. Tak samo zrobimy, jeśli nie uda Ci się przejść do dalszego etapu. W tym celu prosimy o podanie w składanych ofertach adresu e-mail, ale również numeru telefonu kontaktowego. Prosimy również o sprawdzanie w skrzynkach e-mail innych folderów np. spam, w których omyłkowo może zostać umieszczona wiadomość.</li> </ul>   Przebieg naboru    Każdy nabór podzielony jest na etapy, dzięki którym możemy zweryfikować wymagania niezbędne oraz dodatkowe. W PUW najczęściej stosowanymi narzędziami selekcji są: <ul> <li> pisemny test lub pytania otwarte  podczas rozmowy kwalifikacyjnej dot. wiedzy merytorycznej,</li> </ul> <ul> <li>  pisemny test/zadanie lub rozmowa w języku obcym  (jeżeli jednym z wymagań jest znajomość języka obcego)</li> </ul> <ul> <li> zadania praktyczne (np. próbki pracy) badające umiejętności i kompetencje interpersonalne</li> </ul> <ul> <li> etap psychologiczny (jeżeli starasz się o stanowisko kierownicze, operatora numerów alarmowych lub dyspozytora medycznego)</li> </ul> <ul> <li> rozmowa kwalifikacyjna</li> </ul>   Wskazówki: <ul> <li>  uważnie zapoznaj się ze wszystkimi wymienionymi w ogłoszeniu aktami prawnymi, gdyż test  wiedzy/ustny sprawdzian zawiera szczegółowe pytania</li> </ul> <ul> <li>  test wiedzy składa się  z 20 pytań, na którego rozwiązanie masz 20 minut, aby pozytywnie zaliczyć test musisz uzyskać co najmniej 60% poprawnych odpowiedzi</li> </ul> <ul> <li>  zacznij przygotowywać się do testu od momentu złożenia aplikacji. Możemy skontaktować się z Tobą nawet 3 dni przed wyznaczonym terminem testu</li> </ul> <ul> <li>  Poświęć czas na zapoznanie się z profilem urzędu</li> </ul> <ul> <li>  Bądź przed czasem - nie spóźnij się</li> </ul> <ul> <li>  Nie zapomnij o tym, że strój także odgrywa istotną rolę</li> </ul> <ul> <li>  Przemyśl sobie pytania, które chcesz nam zadać</li> </ul> <ul> <li>  Staraj się zachować spokój,</li> </ul> <ul> <li>  Uważnie słuchaj swojego rozmówcy, odpowiadaj na jego pytania konkretnie,</li> </ul> <ul> <li>  Pozytywne nastawienie –podczas rozmowy nie zapominaj o uśmiechu</li> </ul>   POWODZENIA     Wynik rekrutacji wybór najlepszego kandydata   Oferty kandydatów, którzy nie zostali zatrudnieni, zniszczymy po 3 miesiącach od zakończenia naboru. Do tego czasu będzie można je odebrać w urzędzie (ale nie odeślemy ich).   Najczęściej popełniane błędy: <ul> <li> Błędnie sformułowane oświadczenia co celów naboru</li> <li> Brak podpisu na oświadczeniach</li> <li> Brak wymaganych dokumentów (np. brak listu motywacyjnego, brak świadectw pracy lub zaświadczeń o zatrudnieniu)</li> </ul>           ' na '   Ogłoszenie o naborze <ul> <li>zwróć uwagę na warunki pracy, które wskazaliśmy w ogłoszeniu – rzetelnie oceń, czy odpowiada Ci taka praca.</li> <li>ogłoszenie o naborze w służbie cywilnej zawiera dwa rodzaje wymagań:</li> </ul> 1. wymagania niezbędne– jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta zostanie odrzucona,   2. wymagania dodatkowe – nawet jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta będzie rozpatrzona. Jeżeli spełniasz te wymagania, rosną Twoje szanse na zatrudnienie. <ul> <li>Dołącz wszystkie wymagane w ogłoszeniu dokumenty oraz oświadczenia. Na kopercie oraz w liście motywacyjnym należy umieść numer naboru, który jest określony w ogłoszeniu (np. 1/22) oraz dane nadawcy.</li> </ul> <ul> <li>Nie rozpatrzymy oferty, którą nadałeś po terminie</li> </ul> <ul> <li>Do dokumentów sporządzonych w języku obcym dołącz kopie ich tłumaczenia na język polski sporządzone przez tłumacza przysięgłego.</li> </ul> <ul> <li>Nie przesyłaj wszystkich dokumentów, które uznasz, że mogą Ci pomóc w naborze. Prześlij tylko te, których wymagamy lub zalecamy.</li> </ul>   Etap weryfikacji formalnej dokumentów:   <ul> <li>Złożone przez Ciebie dokumenty zweryfikujemy pod względem formalnym na podstawie zapisów ogłoszenia dotyczących wymaganych i dodatkowych dokumentów (sprawdzamy jakie posiadasz wykształcenie, doświadczenie zawodowe, czy dołączyłeś oświadczenia)</li> </ul> <ul> <li>Przed złożeniem oferty uważnie zapoznaj się z wymaganiami zawartymi w ogłoszeniu.</li> </ul> <ul> <li>Kompletna aplikacja to taka, która zawiera wszystkie wymagane dokumenty i własnoręcznie podpisane oświadczenia.</li> </ul> <ul> <li> Jeśli spełnisz wymagania formalne, to skontaktujemy się z Tobą e-mailowo lub telefonicznie i poinformujemy o kolejnych etapach rekrutacji. Tak samo zrobimy, jeśli nie uda Ci się przejść do dalszego etapu. W tym celu prosimy o podanie w składanych ofertach adresu e-mail, ale również numeru telefonu kontaktowego. Prosimy również o sprawdzanie w skrzynkach e-mail innych folderów np. spam, w których omyłkowo może zostać umieszczona wiadomość.</li> </ul>   Przebieg naboru    Każdy nabór podzielony jest na etapy, dzięki którym możemy zweryfikować wymagania niezbędne oraz dodatkowe. W PUW najczęściej stosowanymi narzędziami selekcji są: <ul> <li>pisemny test lub pytania otwarte  podczas rozmowy kwalifikacyjnej dot. wiedzy merytorycznej,</li> </ul> <ul> <li> pisemny test/zadanie lub rozmowa w języku obcym  (jeżeli jednym z wymagań jest znajomość języka obcego)</li> </ul> <ul> <li>zadania praktyczne (np. próbki pracy) badające umiejętności i kompetencje interpersonalne</li> </ul> <ul> <li>etap psychologiczny (jeżeli starasz się o stanowisko kierownicze, operatora numerów alarmowych lub dyspozytora medycznego)</li> </ul> <ul> <li>rozmowa kwalifikacyjna</li> </ul>   Wskazówki: <ul> <li> uważnie zapoznaj się ze wszystkimi wymienionymi w ogłoszeniu aktami prawnymi, gdyż test  wiedzy/ustny sprawdzian zawiera szczegółowe pytania</li> </ul> <ul> <li> test wiedzy składa się  z 20 pytań, na którego rozwiązanie masz 20 minut, aby pozytywnie zaliczyć test musisz uzyskać co najmniej 60% poprawnych odpowiedzi</li> </ul> <ul> <li> zacznij przygotowywać się do testu od momentu złożenia aplikacji. Możemy skontaktować się z Tobą nawet 3 dni przed wyznaczonym terminem testu</li> </ul> <ul> <li> Poświęć czas na zapoznanie się z profilem urzędu</li> </ul> <ul> <li> Bądź przed czasem - nie spóźnij się</li> </ul> <ul> <li> Nie zapomnij o tym, że strój także odgrywa istotną rolę</li> </ul> <ul> <li> Przemyśl sobie pytania, które chcesz nam zadać</li> </ul> <ul> <li> Staraj się zachować spokój,</li> </ul> <ul> <li> Uważnie słuchaj swojego rozmówcy, odpowiadaj na jego pytania konkretnie,</li> </ul> <ul> <li> Pozytywne nastawienie –podczas rozmowy nie zapominaj o uśmiechu</li> </ul>   POWODZENIA     Wynik rekrutacji wybór najlepszego kandydata   Oferty kandydatów, którzy nie zostali zatrudnieni, zniszczymy po 3 miesiącach od zakończenia naboru. Do tego czasu będzie można je odebrać w urzędzie (ale nie odeślemy ich).   Najczęściej popełniane błędy: <ul> <li>Błędnie sformułowane oświadczenia co celów naboru</li> <li>Brak podpisu na oświadczeniach</li> <li>Brak wymaganych dokumentów (np. brak listu motywacyjnego, brak świadectw pracy lub zaświadczeń o zatrudnieniu)</li> </ul>           '

Pole _active zmieniło wartość z 'true' na 'false'

Podgląd

Zamknij

Pole

Przed

full

Ogłoszenie o naborze

zwróć uwagę na warunki pracy, które wskazaliśmy w ogłoszeniu – rzetelnie oceń, czy odpowiada Ci taka praca.
ogłoszenie o naborze w służbie cywilnej zawiera dwa rodzaje wymagań:

1. wymagania niezbędne– jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta zostanie odrzucona,

2. wymagania dodatkowe – nawet jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta będzie rozpatrzona. Jeżeli spełniasz te wymagania, rosną Twoje szanse na zatrudnienie.

Dołącz wszystkie wymagane w ogłoszeniu dokumenty oraz oświadczenia. Na kopercie oraz w liście motywacyjnym należy umieść numer naboru, który jest określony w ogłoszeniu (np. 1/22) oraz dane nadawcy.

Nie rozpatrzymy oferty, którą nadałeś po terminie

Do dokumentów sporządzonych w języku obcym dołącz kopie ich tłumaczenia na język polski sporządzone przez tłumacza przysięgłego.

Nie przesyłaj wszystkich dokumentów, które uznasz, że mogą Ci pomóc w naborze. Prześlij tylko te, których wymagamy lub zalecamy.

Etap weryfikacji formalnej dokumentów:

Złożone przez Ciebie dokumenty zweryfikujemy pod względem formalnym na podstawie zapisów ogłoszenia dotyczących wymaganych i dodatkowych dokumentów (sprawdzamy jakie posiadasz wykształcenie, doświadczenie zawodowe, czy dołączyłeś oświadczenia)

Przed złożeniem oferty uważnie zapoznaj się z wymaganiami zawartymi w ogłoszeniu.

Kompletna aplikacja to taka, która zawiera wszystkie wymagane dokumenty i własnoręcznie podpisane oświadczenia.

Jeśli spełnisz wymagania formalne, to skontaktujemy się z Tobą e-mailowo lub telefonicznie i poinformujemy o kolejnych etapach rekrutacji. Tak samo zrobimy, jeśli nie uda Ci się przejść do dalszego etapu. W tym celu prosimy o podanie w składanych ofertach adresu e-mail, ale również numeru telefonu kontaktowego. Prosimy również o sprawdzanie w skrzynkach e-mail innych folderów np. spam, w których omyłkowo może zostać umieszczona wiadomość.

Przebieg naboru

Każdy nabór podzielony jest na etapy, dzięki którym możemy zweryfikować wymagania niezbędne oraz dodatkowe. W PUW najczęściej stosowanymi narzędziami selekcji są:

pisemny test lub pytania otwarte podczas rozmowy kwalifikacyjnej dot. wiedzy merytorycznej,

pisemny test/zadanie lub rozmowa w języku obcym (jeżeli jednym z wymagań jest znajomość języka obcego)

zadania praktyczne (np. próbki pracy) badające umiejętności i kompetencje interpersonalne

etap psychologiczny (jeżeli starasz się o stanowisko kierownicze, operatora numerów alarmowych lub dyspozytora medycznego)

rozmowa kwalifikacyjna

Wskazówki:

uważnie zapoznaj się ze wszystkimi wymienionymi w ogłoszeniu aktami prawnymi, gdyż test wiedzy/ustny sprawdzian zawiera szczegółowe pytania

test wiedzy składa się z 20 pytań, na którego rozwiązanie masz 20 minut, aby pozytywnie zaliczyć test musisz uzyskać co najmniej 60% poprawnych odpowiedzi

zacznij przygotowywać się do testu od momentu złożenia aplikacji. Możemy skontaktować się z Tobą nawet 3 dni przed wyznaczonym terminem testu

Poświęć czas na zapoznanie się z profilem urzędu

Bądź przed czasem - nie spóźnij się

Nie zapomnij o tym, że strój także odgrywa istotną rolę

Przemyśl sobie pytania, które chcesz nam zadać

Staraj się zachować spokój,

Uważnie słuchaj swojego rozmówcy, odpowiadaj na jego pytania konkretnie,

Pozytywne nastawienie –podczas rozmowy nie zapominaj o uśmiechu

POWODZENIA

Wynik rekrutacji wybór najlepszego kandydata

Oferty kandydatów, którzy nie zostali zatrudnieni, zniszczymy po 3 miesiącach od zakończenia naboru. Do tego czasu będzie można je odebrać w urzędzie (ale nie odeślemy ich).

Najczęściej popełniane błędy:

Błędnie sformułowane oświadczenia co celów naboru
Brak podpisu na oświadczeniach
Brak wymaganych dokumentów (np. brak listu motywacyjnego, brak świadectw pracy lub zaświadczeń o zatrudnieniu)

Ogłoszenie o naborze

zwróć uwagę na warunki pracy, które wskazaliśmy w ogłoszeniu – rzetelnie oceń, czy odpowiada Ci taka praca.
ogłoszenie o naborze w służbie cywilnej zawiera dwa rodzaje wymagań:

1. wymagania niezbędne– jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta zostanie odrzucona,

2. wymagania dodatkowe – nawet jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta będzie rozpatrzona. Jeżeli spełniasz te wymagania, rosną Twoje szanse na zatrudnienie.

Dołącz wszystkie wymagane w ogłoszeniu dokumenty oraz oświadczenia. Na kopercie oraz w liście motywacyjnym należy umieść numer naboru, który jest określony w ogłoszeniu (np. 1/22) oraz dane nadawcy.

Nie rozpatrzymy oferty, którą nadałeś po terminie

Do dokumentów sporządzonych w języku obcym dołącz kopie ich tłumaczenia na język polski sporządzone przez tłumacza przysięgłego.

Nie przesyłaj wszystkich dokumentów, które uznasz, że mogą Ci pomóc w naborze. Prześlij tylko te, których wymagamy lub zalecamy.

Etap weryfikacji formalnej dokumentów:

Złożone przez Ciebie dokumenty zweryfikujemy pod względem formalnym na podstawie zapisów ogłoszenia dotyczących wymaganych i dodatkowych dokumentów (sprawdzamy jakie posiadasz wykształcenie, doświadczenie zawodowe, czy dołączyłeś oświadczenia)

Przed złożeniem oferty uważnie zapoznaj się z wymaganiami zawartymi w ogłoszeniu.

Kompletna aplikacja to taka, która zawiera wszystkie wymagane dokumenty i własnoręcznie podpisane oświadczenia.

Jeśli spełnisz wymagania formalne, to skontaktujemy się z Tobą e-mailowo lub telefonicznie i poinformujemy o kolejnych etapach rekrutacji. Tak samo zrobimy, jeśli nie uda Ci się przejść do dalszego etapu. W tym celu prosimy o podanie w składanych ofertach adresu e-mail, ale również numeru telefonu kontaktowego. Prosimy również o sprawdzanie w skrzynkach e-mail innych folderów np. spam, w których omyłkowo może zostać umieszczona wiadomość.

Przebieg naboru

Każdy nabór podzielony jest na etapy, dzięki którym możemy zweryfikować wymagania niezbędne oraz dodatkowe. W PUW najczęściej stosowanymi narzędziami selekcji są:

pisemny test lub pytania otwarte podczas rozmowy kwalifikacyjnej dot. wiedzy merytorycznej,

pisemny test/zadanie lub rozmowa w języku obcym (jeżeli jednym z wymagań jest znajomość języka obcego)

zadania praktyczne (np. próbki pracy) badające umiejętności i kompetencje interpersonalne

etap psychologiczny (jeżeli starasz się o stanowisko kierownicze, operatora numerów alarmowych lub dyspozytora medycznego)

rozmowa kwalifikacyjna

Wskazówki:

uważnie zapoznaj się ze wszystkimi wymienionymi w ogłoszeniu aktami prawnymi, gdyż test wiedzy/ustny sprawdzian zawiera szczegółowe pytania

test wiedzy składa się z 20 pytań, na którego rozwiązanie masz 20 minut, aby pozytywnie zaliczyć test musisz uzyskać co najmniej 60% poprawnych odpowiedzi

zacznij przygotowywać się do testu od momentu złożenia aplikacji. Możemy skontaktować się z Tobą nawet 3 dni przed wyznaczonym terminem testu

Poświęć czas na zapoznanie się z profilem urzędu

Bądź przed czasem - nie spóźnij się

Nie zapomnij o tym, że strój także odgrywa istotną rolę

Przemyśl sobie pytania, które chcesz nam zadać

Staraj się zachować spokój,

Uważnie słuchaj swojego rozmówcy, odpowiadaj na jego pytania konkretnie,

Pozytywne nastawienie –podczas rozmowy nie zapominaj o uśmiechu

POWODZENIA

Wynik rekrutacji wybór najlepszego kandydata

Oferty kandydatów, którzy nie zostali zatrudnieni, zniszczymy po 3 miesiącach od zakończenia naboru. Do tego czasu będzie można je odebrać w urzędzie (ale nie odeślemy ich).

Najczęściej popełniane błędy:

Błędnie sformułowane oświadczenia co celów naboru
Brak podpisu na oświadczeniach
Brak wymaganych dokumentów (np. brak listu motywacyjnego, brak świadectw pracy lub zaświadczeń o zatrudnieniu)

_active

puste

2023-03-21 11:29:14

Monika Giedrojć

Pole _active wypełniono wartością 'true'

Podgląd

Zamknij

Pole	Przed	Po
_active	puste	1

2023-03-21 14:46:07

Monika Giedrojć

Pole _active zmieniło wartość z 'true' na 'false'

Podgląd

Zamknij

Pole	Przed	Po
_active	1	puste

2023-03-21 14:46:56

Monika Giedrojć

Podgląd

Zamknij

Pole	Przed	Po

2023-03-23 14:05:21

Monika Giedrojć

Pole full zmieniło wartość z '   Ogłoszenie o naborze <ul> <li>zwróć uwagę na warunki pracy, które wskazaliśmy w ogłoszeniu – rzetelnie oceń, czy odpowiada Ci taka praca.</li> <li>ogłoszenie o naborze w służbie cywilnej zawiera dwa rodzaje wymagań:</li> </ul> 1. wymagania niezbędne– jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta zostanie odrzucona,   2. wymagania dodatkowe – nawet jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta będzie rozpatrzona. Jeżeli spełniasz te wymagania, rosną Twoje szanse na zatrudnienie. <ul> <li>Dołącz wszystkie wymagane w ogłoszeniu dokumenty oraz oświadczenia. Na kopercie oraz w liście motywacyjnym należy umieść numer naboru, który jest określony w ogłoszeniu (np. 1/22) oraz dane nadawcy.</li> </ul> <ul> <li>Nie rozpatrzymy oferty, którą nadałeś po terminie</li> </ul> <ul> <li>Do dokumentów sporządzonych w języku obcym dołącz kopie ich tłumaczenia na język polski sporządzone przez tłumacza przysięgłego.</li> </ul> <ul> <li>Nie przesyłaj wszystkich dokumentów, które uznasz, że mogą Ci pomóc w naborze. Prześlij tylko te, których wymagamy lub zalecamy.</li> </ul>   Etap weryfikacji formalnej dokumentów:   <ul> <li>Złożone przez Ciebie dokumenty zweryfikujemy pod względem formalnym na podstawie zapisów ogłoszenia dotyczących wymaganych i dodatkowych dokumentów (sprawdzamy jakie posiadasz wykształcenie, doświadczenie zawodowe, czy dołączyłeś oświadczenia)</li> </ul> <ul> <li>Przed złożeniem oferty uważnie zapoznaj się z wymaganiami zawartymi w ogłoszeniu.</li> </ul> <ul> <li>Kompletna aplikacja to taka, która zawiera wszystkie wymagane dokumenty i własnoręcznie podpisane oświadczenia.</li> </ul> <ul> <li> Jeśli spełnisz wymagania formalne, to skontaktujemy się z Tobą e-mailowo lub telefonicznie i poinformujemy o kolejnych etapach rekrutacji. Tak samo zrobimy, jeśli nie uda Ci się przejść do dalszego etapu. W tym celu prosimy o podanie w składanych ofertach adresu e-mail, ale również numeru telefonu kontaktowego. Prosimy również o sprawdzanie w skrzynkach e-mail innych folderów np. spam, w których omyłkowo może zostać umieszczona wiadomość.</li> </ul>   Przebieg naboru    Każdy nabór podzielony jest na etapy, dzięki którym możemy zweryfikować wymagania niezbędne oraz dodatkowe. W PUW najczęściej stosowanymi narzędziami selekcji są: <ul> <li>pisemny test lub pytania otwarte  podczas rozmowy kwalifikacyjnej dot. wiedzy merytorycznej,</li> </ul> <ul> <li> pisemny test/zadanie lub rozmowa w języku obcym  (jeżeli jednym z wymagań jest znajomość języka obcego)</li> </ul> <ul> <li>zadania praktyczne (np. próbki pracy) badające umiejętności i kompetencje interpersonalne</li> </ul> <ul> <li>etap psychologiczny (jeżeli starasz się o stanowisko kierownicze, operatora numerów alarmowych lub dyspozytora medycznego)</li> </ul> <ul> <li>rozmowa kwalifikacyjna</li> </ul>   Wskazówki: <ul> <li> uważnie zapoznaj się ze wszystkimi wymienionymi w ogłoszeniu aktami prawnymi, gdyż test  wiedzy/ustny sprawdzian zawiera szczegółowe pytania</li> </ul> <ul> <li> test wiedzy składa się  z 20 pytań, na którego rozwiązanie masz 20 minut, aby pozytywnie zaliczyć test musisz uzyskać co najmniej 60% poprawnych odpowiedzi</li> </ul> <ul> <li> zacznij przygotowywać się do testu od momentu złożenia aplikacji. Możemy skontaktować się z Tobą nawet 3 dni przed wyznaczonym terminem testu</li> </ul> <ul> <li> Poświęć czas na zapoznanie się z profilem urzędu</li> </ul> <ul> <li> Bądź przed czasem - nie spóźnij się</li> </ul> <ul> <li> Nie zapomnij o tym, że strój także odgrywa istotną rolę</li> </ul> <ul> <li> Przemyśl sobie pytania, które chcesz nam zadać</li> </ul> <ul> <li> Staraj się zachować spokój,</li> </ul> <ul> <li> Uważnie słuchaj swojego rozmówcy, odpowiadaj na jego pytania konkretnie,</li> </ul> <ul> <li> Pozytywne nastawienie –podczas rozmowy nie zapominaj o uśmiechu</li> </ul>   POWODZENIA     Wynik rekrutacji wybór najlepszego kandydata   Oferty kandydatów, którzy nie zostali zatrudnieni, zniszczymy po 3 miesiącach od zakończenia naboru. Do tego czasu będzie można je odebrać w urzędzie (ale nie odeślemy ich).   Najczęściej popełniane błędy: <ul> <li>Błędnie sformułowane oświadczenia co celów naboru</li> <li>Brak podpisu na oświadczeniach</li> <li>Brak wymaganych dokumentów (np. brak listu motywacyjnego, brak świadectw pracy lub zaświadczeń o zatrudnieniu)</li> </ul>           ' na ' <img src="/fobjects/thumbnail/1432863/666" alt="image" />     Ogłoszenie o naborze <ul> <li>zwróć uwagę na warunki pracy, które wskazaliśmy w ogłoszeniu – rzetelnie oceń, czy odpowiada Ci taka praca.</li> <li>ogłoszenie o naborze w służbie cywilnej zawiera dwa rodzaje wymagań:</li> </ul> 1. wymagania niezbędne– jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta zostanie odrzucona,   2. wymagania dodatkowe – nawet jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta będzie rozpatrzona. Jeżeli spełniasz te wymagania, rosną Twoje szanse na zatrudnienie. <ul> <li>Dołącz wszystkie wymagane w ogłoszeniu dokumenty oraz oświadczenia. Na kopercie oraz w liście motywacyjnym należy umieść numer naboru, który jest określony w ogłoszeniu (np. 1/22) oraz dane nadawcy.</li> </ul> <ul> <li>Nie rozpatrzymy oferty, którą nadałeś po terminie</li> </ul> <ul> <li>Do dokumentów sporządzonych w języku obcym dołącz kopie ich tłumaczenia na język polski sporządzone przez tłumacza przysięgłego.</li> </ul> <ul> <li>Nie przesyłaj wszystkich dokumentów, które uznasz, że mogą Ci pomóc w naborze. Prześlij tylko te, których wymagamy lub zalecamy.</li> </ul>   Etap weryfikacji formalnej dokumentów:   <ul> <li>Złożone przez Ciebie dokumenty zweryfikujemy pod względem formalnym na podstawie zapisów ogłoszenia dotyczących wymaganych i dodatkowych dokumentów (sprawdzamy jakie posiadasz wykształcenie, doświadczenie zawodowe, czy dołączyłeś oświadczenia)</li> </ul> <ul> <li>Przed złożeniem oferty uważnie zapoznaj się z wymaganiami zawartymi w ogłoszeniu.</li> </ul> <ul> <li>Kompletna aplikacja to taka, która zawiera wszystkie wymagane dokumenty i własnoręcznie podpisane oświadczenia.</li> </ul> <ul> <li> Jeśli spełnisz wymagania formalne, to skontaktujemy się z Tobą e-mailowo lub telefonicznie i poinformujemy o kolejnych etapach rekrutacji. Tak samo zrobimy, jeśli nie uda Ci się przejść do dalszego etapu. W tym celu prosimy o podanie w składanych ofertach adresu e-mail, ale również numeru telefonu kontaktowego. Prosimy również o sprawdzanie w skrzynkach e-mail innych folderów np. spam, w których omyłkowo może zostać umieszczona wiadomość.</li> </ul>   Przebieg naboru    Każdy nabór podzielony jest na etapy, dzięki którym możemy zweryfikować wymagania niezbędne oraz dodatkowe. W PUW najczęściej stosowanymi narzędziami selekcji są: <ul> <li>pisemny test lub pytania otwarte  podczas rozmowy kwalifikacyjnej dot. wiedzy merytorycznej,</li> </ul> <ul> <li> pisemny test/zadanie lub rozmowa w języku obcym  (jeżeli jednym z wymagań jest znajomość języka obcego)</li> </ul> <ul> <li>zadania praktyczne (np. próbki pracy) badające umiejętności i kompetencje interpersonalne</li> </ul> <ul> <li>etap psychologiczny (jeżeli starasz się o stanowisko kierownicze, operatora numerów alarmowych lub dyspozytora medycznego)</li> </ul> <ul> <li>rozmowa kwalifikacyjna</li> </ul>   Wskazówki: <ul> <li> uważnie zapoznaj się ze wszystkimi wymienionymi w ogłoszeniu aktami prawnymi, gdyż test  wiedzy/ustny sprawdzian zawiera szczegółowe pytania</li> </ul> <ul> <li> test wiedzy składa się  z 20 pytań, na którego rozwiązanie masz 20 minut, aby pozytywnie zaliczyć test musisz uzyskać co najmniej 60% poprawnych odpowiedzi</li> </ul> <ul> <li> zacznij przygotowywać się do testu od momentu złożenia aplikacji. Możemy skontaktować się z Tobą nawet 3 dni przed wyznaczonym terminem testu</li> </ul> <ul> <li> Poświęć czas na zapoznanie się z profilem urzędu</li> </ul> <ul> <li> Bądź przed czasem - nie spóźnij się</li> </ul> <ul> <li> Nie zapomnij o tym, że strój także odgrywa istotną rolę</li> </ul> <ul> <li> Przemyśl sobie pytania, które chcesz nam zadać</li> </ul> <ul> <li> Staraj się zachować spokój,</li> </ul> <ul> <li> Uważnie słuchaj swojego rozmówcy, odpowiadaj na jego pytania konkretnie,</li> </ul> <ul> <li> Pozytywne nastawienie –podczas rozmowy nie zapominaj o uśmiechu</li> </ul>   Wynik rekrutacji wybór najlepszego kandydata   Oferty kandydatów, którzy nie zostali zatrudnieni, zniszczymy po 3 miesiącach od zakończenia naboru. Do tego czasu będzie można je odebrać w urzędzie (ale nie odeślemy ich).   Najczęściej popełniane błędy: <ul> <li>Błędnie sformułowane oświadczenia co celów naboru</li> <li>Brak podpisu na oświadczeniach</li> <li>Brak wymaganych dokumentów (np. brak listu motywacyjnego, brak świadectw pracy lub zaświadczeń o zatrudnieniu)</li> </ul>   POWODZENIA       '

Pole _active wypełniono wartością 'true'

Podgląd

Zamknij

Pole

Przed

full

Ogłoszenie o naborze

zwróć uwagę na warunki pracy, które wskazaliśmy w ogłoszeniu – rzetelnie oceń, czy odpowiada Ci taka praca.
ogłoszenie o naborze w służbie cywilnej zawiera dwa rodzaje wymagań:

1. wymagania niezbędne– jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta zostanie odrzucona,

2. wymagania dodatkowe – nawet jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta będzie rozpatrzona. Jeżeli spełniasz te wymagania, rosną Twoje szanse na zatrudnienie.

Dołącz wszystkie wymagane w ogłoszeniu dokumenty oraz oświadczenia. Na kopercie oraz w liście motywacyjnym należy umieść numer naboru, który jest określony w ogłoszeniu (np. 1/22) oraz dane nadawcy.

Nie rozpatrzymy oferty, którą nadałeś po terminie

Do dokumentów sporządzonych w języku obcym dołącz kopie ich tłumaczenia na język polski sporządzone przez tłumacza przysięgłego.

Nie przesyłaj wszystkich dokumentów, które uznasz, że mogą Ci pomóc w naborze. Prześlij tylko te, których wymagamy lub zalecamy.

Etap weryfikacji formalnej dokumentów:

Złożone przez Ciebie dokumenty zweryfikujemy pod względem formalnym na podstawie zapisów ogłoszenia dotyczących wymaganych i dodatkowych dokumentów (sprawdzamy jakie posiadasz wykształcenie, doświadczenie zawodowe, czy dołączyłeś oświadczenia)

Przed złożeniem oferty uważnie zapoznaj się z wymaganiami zawartymi w ogłoszeniu.

Kompletna aplikacja to taka, która zawiera wszystkie wymagane dokumenty i własnoręcznie podpisane oświadczenia.

Jeśli spełnisz wymagania formalne, to skontaktujemy się z Tobą e-mailowo lub telefonicznie i poinformujemy o kolejnych etapach rekrutacji. Tak samo zrobimy, jeśli nie uda Ci się przejść do dalszego etapu. W tym celu prosimy o podanie w składanych ofertach adresu e-mail, ale również numeru telefonu kontaktowego. Prosimy również o sprawdzanie w skrzynkach e-mail innych folderów np. spam, w których omyłkowo może zostać umieszczona wiadomość.

Przebieg naboru

Każdy nabór podzielony jest na etapy, dzięki którym możemy zweryfikować wymagania niezbędne oraz dodatkowe. W PUW najczęściej stosowanymi narzędziami selekcji są:

pisemny test lub pytania otwarte podczas rozmowy kwalifikacyjnej dot. wiedzy merytorycznej,

pisemny test/zadanie lub rozmowa w języku obcym (jeżeli jednym z wymagań jest znajomość języka obcego)

zadania praktyczne (np. próbki pracy) badające umiejętności i kompetencje interpersonalne

etap psychologiczny (jeżeli starasz się o stanowisko kierownicze, operatora numerów alarmowych lub dyspozytora medycznego)

rozmowa kwalifikacyjna

Wskazówki:

uważnie zapoznaj się ze wszystkimi wymienionymi w ogłoszeniu aktami prawnymi, gdyż test wiedzy/ustny sprawdzian zawiera szczegółowe pytania

test wiedzy składa się z 20 pytań, na którego rozwiązanie masz 20 minut, aby pozytywnie zaliczyć test musisz uzyskać co najmniej 60% poprawnych odpowiedzi

zacznij przygotowywać się do testu od momentu złożenia aplikacji. Możemy skontaktować się z Tobą nawet 3 dni przed wyznaczonym terminem testu

Poświęć czas na zapoznanie się z profilem urzędu

Bądź przed czasem - nie spóźnij się

Nie zapomnij o tym, że strój także odgrywa istotną rolę

Przemyśl sobie pytania, które chcesz nam zadać

Staraj się zachować spokój,

Uważnie słuchaj swojego rozmówcy, odpowiadaj na jego pytania konkretnie,

Pozytywne nastawienie –podczas rozmowy nie zapominaj o uśmiechu

POWODZENIA

Wynik rekrutacji wybór najlepszego kandydata

Oferty kandydatów, którzy nie zostali zatrudnieni, zniszczymy po 3 miesiącach od zakończenia naboru. Do tego czasu będzie można je odebrać w urzędzie (ale nie odeślemy ich).

Najczęściej popełniane błędy:

Błędnie sformułowane oświadczenia co celów naboru
Brak podpisu na oświadczeniach
Brak wymaganych dokumentów (np. brak listu motywacyjnego, brak świadectw pracy lub zaświadczeń o zatrudnieniu)

Ogłoszenie o naborze

zwróć uwagę na warunki pracy, które wskazaliśmy w ogłoszeniu – rzetelnie oceń, czy odpowiada Ci taka praca.
ogłoszenie o naborze w służbie cywilnej zawiera dwa rodzaje wymagań:

1. wymagania niezbędne– jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta zostanie odrzucona,

2. wymagania dodatkowe – nawet jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta będzie rozpatrzona. Jeżeli spełniasz te wymagania, rosną Twoje szanse na zatrudnienie.

Dołącz wszystkie wymagane w ogłoszeniu dokumenty oraz oświadczenia. Na kopercie oraz w liście motywacyjnym należy umieść numer naboru, który jest określony w ogłoszeniu (np. 1/22) oraz dane nadawcy.

Nie rozpatrzymy oferty, którą nadałeś po terminie

Do dokumentów sporządzonych w języku obcym dołącz kopie ich tłumaczenia na język polski sporządzone przez tłumacza przysięgłego.

Nie przesyłaj wszystkich dokumentów, które uznasz, że mogą Ci pomóc w naborze. Prześlij tylko te, których wymagamy lub zalecamy.

Etap weryfikacji formalnej dokumentów:

Złożone przez Ciebie dokumenty zweryfikujemy pod względem formalnym na podstawie zapisów ogłoszenia dotyczących wymaganych i dodatkowych dokumentów (sprawdzamy jakie posiadasz wykształcenie, doświadczenie zawodowe, czy dołączyłeś oświadczenia)

Przed złożeniem oferty uważnie zapoznaj się z wymaganiami zawartymi w ogłoszeniu.

Kompletna aplikacja to taka, która zawiera wszystkie wymagane dokumenty i własnoręcznie podpisane oświadczenia.

Jeśli spełnisz wymagania formalne, to skontaktujemy się z Tobą e-mailowo lub telefonicznie i poinformujemy o kolejnych etapach rekrutacji. Tak samo zrobimy, jeśli nie uda Ci się przejść do dalszego etapu. W tym celu prosimy o podanie w składanych ofertach adresu e-mail, ale również numeru telefonu kontaktowego. Prosimy również o sprawdzanie w skrzynkach e-mail innych folderów np. spam, w których omyłkowo może zostać umieszczona wiadomość.

Przebieg naboru

Każdy nabór podzielony jest na etapy, dzięki którym możemy zweryfikować wymagania niezbędne oraz dodatkowe. W PUW najczęściej stosowanymi narzędziami selekcji są:

pisemny test lub pytania otwarte podczas rozmowy kwalifikacyjnej dot. wiedzy merytorycznej,

pisemny test/zadanie lub rozmowa w języku obcym (jeżeli jednym z wymagań jest znajomość języka obcego)

zadania praktyczne (np. próbki pracy) badające umiejętności i kompetencje interpersonalne

etap psychologiczny (jeżeli starasz się o stanowisko kierownicze, operatora numerów alarmowych lub dyspozytora medycznego)

rozmowa kwalifikacyjna

Wskazówki:

uważnie zapoznaj się ze wszystkimi wymienionymi w ogłoszeniu aktami prawnymi, gdyż test wiedzy/ustny sprawdzian zawiera szczegółowe pytania

test wiedzy składa się z 20 pytań, na którego rozwiązanie masz 20 minut, aby pozytywnie zaliczyć test musisz uzyskać co najmniej 60% poprawnych odpowiedzi

zacznij przygotowywać się do testu od momentu złożenia aplikacji. Możemy skontaktować się z Tobą nawet 3 dni przed wyznaczonym terminem testu

Poświęć czas na zapoznanie się z profilem urzędu

Bądź przed czasem - nie spóźnij się

Nie zapomnij o tym, że strój także odgrywa istotną rolę

Przemyśl sobie pytania, które chcesz nam zadać

Staraj się zachować spokój,

Uważnie słuchaj swojego rozmówcy, odpowiadaj na jego pytania konkretnie,

Pozytywne nastawienie –podczas rozmowy nie zapominaj o uśmiechu

Wynik rekrutacji wybór najlepszego kandydata

Oferty kandydatów, którzy nie zostali zatrudnieni, zniszczymy po 3 miesiącach od zakończenia naboru. Do tego czasu będzie można je odebrać w urzędzie (ale nie odeślemy ich).

Najczęściej popełniane błędy:

Błędnie sformułowane oświadczenia co celów naboru
Brak podpisu na oświadczeniach
Brak wymaganych dokumentów (np. brak listu motywacyjnego, brak świadectw pracy lub zaświadczeń o zatrudnieniu)

POWODZENIA

_active

puste

2023-03-23 14:08:01

Monika Giedrojć

Pole full zmieniło wartość z ' <img src="/fobjects/thumbnail/1432863/666" alt="image" />     Ogłoszenie o naborze <ul> <li>zwróć uwagę na warunki pracy, które wskazaliśmy w ogłoszeniu – rzetelnie oceń, czy odpowiada Ci taka praca.</li> <li>ogłoszenie o naborze w służbie cywilnej zawiera dwa rodzaje wymagań:</li> </ul> 1. wymagania niezbędne– jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta zostanie odrzucona,   2. wymagania dodatkowe – nawet jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta będzie rozpatrzona. Jeżeli spełniasz te wymagania, rosną Twoje szanse na zatrudnienie. <ul> <li>Dołącz wszystkie wymagane w ogłoszeniu dokumenty oraz oświadczenia. Na kopercie oraz w liście motywacyjnym należy umieść numer naboru, który jest określony w ogłoszeniu (np. 1/22) oraz dane nadawcy.</li> </ul> <ul> <li>Nie rozpatrzymy oferty, którą nadałeś po terminie</li> </ul> <ul> <li>Do dokumentów sporządzonych w języku obcym dołącz kopie ich tłumaczenia na język polski sporządzone przez tłumacza przysięgłego.</li> </ul> <ul> <li>Nie przesyłaj wszystkich dokumentów, które uznasz, że mogą Ci pomóc w naborze. Prześlij tylko te, których wymagamy lub zalecamy.</li> </ul>   Etap weryfikacji formalnej dokumentów:   <ul> <li>Złożone przez Ciebie dokumenty zweryfikujemy pod względem formalnym na podstawie zapisów ogłoszenia dotyczących wymaganych i dodatkowych dokumentów (sprawdzamy jakie posiadasz wykształcenie, doświadczenie zawodowe, czy dołączyłeś oświadczenia)</li> </ul> <ul> <li>Przed złożeniem oferty uważnie zapoznaj się z wymaganiami zawartymi w ogłoszeniu.</li> </ul> <ul> <li>Kompletna aplikacja to taka, która zawiera wszystkie wymagane dokumenty i własnoręcznie podpisane oświadczenia.</li> </ul> <ul> <li> Jeśli spełnisz wymagania formalne, to skontaktujemy się z Tobą e-mailowo lub telefonicznie i poinformujemy o kolejnych etapach rekrutacji. Tak samo zrobimy, jeśli nie uda Ci się przejść do dalszego etapu. W tym celu prosimy o podanie w składanych ofertach adresu e-mail, ale również numeru telefonu kontaktowego. Prosimy również o sprawdzanie w skrzynkach e-mail innych folderów np. spam, w których omyłkowo może zostać umieszczona wiadomość.</li> </ul>   Przebieg naboru    Każdy nabór podzielony jest na etapy, dzięki którym możemy zweryfikować wymagania niezbędne oraz dodatkowe. W PUW najczęściej stosowanymi narzędziami selekcji są: <ul> <li>pisemny test lub pytania otwarte  podczas rozmowy kwalifikacyjnej dot. wiedzy merytorycznej,</li> </ul> <ul> <li> pisemny test/zadanie lub rozmowa w języku obcym  (jeżeli jednym z wymagań jest znajomość języka obcego)</li> </ul> <ul> <li>zadania praktyczne (np. próbki pracy) badające umiejętności i kompetencje interpersonalne</li> </ul> <ul> <li>etap psychologiczny (jeżeli starasz się o stanowisko kierownicze, operatora numerów alarmowych lub dyspozytora medycznego)</li> </ul> <ul> <li>rozmowa kwalifikacyjna</li> </ul>   Wskazówki: <ul> <li> uważnie zapoznaj się ze wszystkimi wymienionymi w ogłoszeniu aktami prawnymi, gdyż test  wiedzy/ustny sprawdzian zawiera szczegółowe pytania</li> </ul> <ul> <li> test wiedzy składa się  z 20 pytań, na którego rozwiązanie masz 20 minut, aby pozytywnie zaliczyć test musisz uzyskać co najmniej 60% poprawnych odpowiedzi</li> </ul> <ul> <li> zacznij przygotowywać się do testu od momentu złożenia aplikacji. Możemy skontaktować się z Tobą nawet 3 dni przed wyznaczonym terminem testu</li> </ul> <ul> <li> Poświęć czas na zapoznanie się z profilem urzędu</li> </ul> <ul> <li> Bądź przed czasem - nie spóźnij się</li> </ul> <ul> <li> Nie zapomnij o tym, że strój także odgrywa istotną rolę</li> </ul> <ul> <li> Przemyśl sobie pytania, które chcesz nam zadać</li> </ul> <ul> <li> Staraj się zachować spokój,</li> </ul> <ul> <li> Uważnie słuchaj swojego rozmówcy, odpowiadaj na jego pytania konkretnie,</li> </ul> <ul> <li> Pozytywne nastawienie –podczas rozmowy nie zapominaj o uśmiechu</li> </ul>   Wynik rekrutacji wybór najlepszego kandydata   Oferty kandydatów, którzy nie zostali zatrudnieni, zniszczymy po 3 miesiącach od zakończenia naboru. Do tego czasu będzie można je odebrać w urzędzie (ale nie odeślemy ich).   Najczęściej popełniane błędy: <ul> <li>Błędnie sformułowane oświadczenia co celów naboru</li> <li>Brak podpisu na oświadczeniach</li> <li>Brak wymaganych dokumentów (np. brak listu motywacyjnego, brak świadectw pracy lub zaświadczeń o zatrudnieniu)</li> </ul>   POWODZENIA       ' na ' <img alt="image" src="/fobjects/thumbnail/1432863/666" />     Ogłoszenie o naborze <ul> <li>zwróć uwagę na warunki pracy, które wskazaliśmy w ogłoszeniu – rzetelnie oceń, czy odpowiada Ci taka praca.</li> <li>ogłoszenie o naborze w służbie cywilnej zawiera dwa rodzaje wymagań:</li> </ul> 1. wymagania niezbędne– jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta zostanie odrzucona,   2. wymagania dodatkowe – nawet jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta będzie rozpatrzona. Jeżeli spełniasz te wymagania, rosną Twoje szanse na zatrudnienie. <ul> <li>Dołącz wszystkie wymagane w ogłoszeniu dokumenty oraz oświadczenia. Na kopercie oraz w liście motywacyjnym należy umieść numer naboru, który jest określony w ogłoszeniu (np. 1/22) oraz dane nadawcy.</li> </ul> <ul> <li>Nie rozpatrzymy oferty, którą nadałeś po terminie</li> </ul> <ul> <li>Do dokumentów sporządzonych w języku obcym dołącz kopie ich tłumaczenia na język polski sporządzone przez tłumacza przysięgłego.</li> </ul> <ul> <li>Nie przesyłaj wszystkich dokumentów, które uznasz, że mogą Ci pomóc w naborze. Prześlij tylko te, których wymagamy lub zalecamy.</li> </ul>   Etap weryfikacji formalnej dokumentów:   <ul> <li>Złożone przez Ciebie dokumenty zweryfikujemy pod względem formalnym na podstawie zapisów ogłoszenia dotyczących wymaganych i dodatkowych dokumentów (sprawdzamy jakie posiadasz wykształcenie, doświadczenie zawodowe, czy dołączyłeś oświadczenia)</li> </ul> <ul> <li>Przed złożeniem oferty uważnie zapoznaj się z wymaganiami zawartymi w ogłoszeniu.</li> </ul> <ul> <li>Kompletna aplikacja to taka, która zawiera wszystkie wymagane dokumenty i własnoręcznie podpisane oświadczenia.</li> </ul> <ul> <li> Jeśli spełnisz wymagania formalne, to skontaktujemy się z Tobą e-mailowo lub telefonicznie i poinformujemy o kolejnych etapach rekrutacji. Tak samo zrobimy, jeśli nie uda Ci się przejść do dalszego etapu. W tym celu prosimy o podanie w składanych ofertach adresu e-mail, ale również numeru telefonu kontaktowego. Prosimy również o sprawdzanie w skrzynkach e-mail innych folderów np. spam, w których omyłkowo może zostać umieszczona wiadomość.</li> </ul>   Przebieg naboru    Każdy nabór podzielony jest na etapy, dzięki którym możemy zweryfikować wymagania niezbędne oraz dodatkowe. W PUW najczęściej stosowanymi narzędziami selekcji są: <ul> <li>pisemny test lub pytania otwarte  podczas rozmowy kwalifikacyjnej dot. wiedzy merytorycznej,</li> </ul> <ul> <li> pisemny test/zadanie lub rozmowa w języku obcym  (jeżeli jednym z wymagań jest znajomość języka obcego)</li> </ul> <ul> <li>zadania praktyczne (np. próbki pracy) badające umiejętności i kompetencje interpersonalne</li> </ul> <ul> <li>etap psychologiczny (jeżeli starasz się o stanowisko kierownicze, operatora numerów alarmowych lub dyspozytora medycznego)</li> </ul> <ul> <li>rozmowa kwalifikacyjna</li> </ul>   Wskazówki: <ul> <li> uważnie zapoznaj się ze wszystkimi wymienionymi w ogłoszeniu aktami prawnymi, gdyż test  wiedzy/ustny sprawdzian zawiera szczegółowe pytania</li> </ul> <ul> <li> test wiedzy składa się  z 20 pytań, na którego rozwiązanie masz 20 minut, aby pozytywnie zaliczyć test musisz uzyskać co najmniej 60% poprawnych odpowiedzi</li> </ul> <ul> <li> zacznij przygotowywać się do testu od momentu złożenia aplikacji. Możemy skontaktować się z Tobą nawet 3 dni przed wyznaczonym terminem testu</li> </ul> <ul> <li> Poświęć czas na zapoznanie się z profilem urzędu</li> </ul> <ul> <li> Bądź przed czasem - nie spóźnij się</li> </ul> <ul> <li> Nie zapomnij o tym, że strój także odgrywa istotną rolę</li> </ul> <ul> <li> Przemyśl sobie pytania, które chcesz nam zadać</li> </ul> <ul> <li> Staraj się zachować spokój,</li> </ul> <ul> <li> Uważnie słuchaj swojego rozmówcy, odpowiadaj na jego pytania konkretnie,</li> </ul> <ul> <li> Pozytywne nastawienie –podczas rozmowy nie zapominaj o uśmiechu</li> </ul>   Wynik rekrutacji wybór najlepszego kandydata   Oferty kandydatów, którzy nie zostali zatrudnieni, zniszczymy po 3 miesiącach od zakończenia naboru. Do tego czasu będzie można je odebrać w urzędzie (ale nie odeślemy ich).   Najczęściej popełniane błędy: <ul> <li>Błędnie sformułowane oświadczenia co celów naboru</li> <li>Brak podpisu na oświadczeniach</li> <li>Brak wymaganych dokumentów (np. brak listu motywacyjnego, brak świadectw pracy lub zaświadczeń o zatrudnieniu)</li> </ul>   POWODZENIA       '

Podgląd

Zamknij

Pole

Przed

full

Ogłoszenie o naborze

zwróć uwagę na warunki pracy, które wskazaliśmy w ogłoszeniu – rzetelnie oceń, czy odpowiada Ci taka praca.
ogłoszenie o naborze w służbie cywilnej zawiera dwa rodzaje wymagań:

1. wymagania niezbędne– jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta zostanie odrzucona,

2. wymagania dodatkowe – nawet jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta będzie rozpatrzona. Jeżeli spełniasz te wymagania, rosną Twoje szanse na zatrudnienie.

Dołącz wszystkie wymagane w ogłoszeniu dokumenty oraz oświadczenia. Na kopercie oraz w liście motywacyjnym należy umieść numer naboru, który jest określony w ogłoszeniu (np. 1/22) oraz dane nadawcy.

Nie rozpatrzymy oferty, którą nadałeś po terminie

Do dokumentów sporządzonych w języku obcym dołącz kopie ich tłumaczenia na język polski sporządzone przez tłumacza przysięgłego.

Nie przesyłaj wszystkich dokumentów, które uznasz, że mogą Ci pomóc w naborze. Prześlij tylko te, których wymagamy lub zalecamy.

Etap weryfikacji formalnej dokumentów:

Złożone przez Ciebie dokumenty zweryfikujemy pod względem formalnym na podstawie zapisów ogłoszenia dotyczących wymaganych i dodatkowych dokumentów (sprawdzamy jakie posiadasz wykształcenie, doświadczenie zawodowe, czy dołączyłeś oświadczenia)

Przed złożeniem oferty uważnie zapoznaj się z wymaganiami zawartymi w ogłoszeniu.

Kompletna aplikacja to taka, która zawiera wszystkie wymagane dokumenty i własnoręcznie podpisane oświadczenia.

Jeśli spełnisz wymagania formalne, to skontaktujemy się z Tobą e-mailowo lub telefonicznie i poinformujemy o kolejnych etapach rekrutacji. Tak samo zrobimy, jeśli nie uda Ci się przejść do dalszego etapu. W tym celu prosimy o podanie w składanych ofertach adresu e-mail, ale również numeru telefonu kontaktowego. Prosimy również o sprawdzanie w skrzynkach e-mail innych folderów np. spam, w których omyłkowo może zostać umieszczona wiadomość.

Przebieg naboru

Każdy nabór podzielony jest na etapy, dzięki którym możemy zweryfikować wymagania niezbędne oraz dodatkowe. W PUW najczęściej stosowanymi narzędziami selekcji są:

pisemny test lub pytania otwarte podczas rozmowy kwalifikacyjnej dot. wiedzy merytorycznej,

pisemny test/zadanie lub rozmowa w języku obcym (jeżeli jednym z wymagań jest znajomość języka obcego)

zadania praktyczne (np. próbki pracy) badające umiejętności i kompetencje interpersonalne

etap psychologiczny (jeżeli starasz się o stanowisko kierownicze, operatora numerów alarmowych lub dyspozytora medycznego)

rozmowa kwalifikacyjna

Wskazówki:

uważnie zapoznaj się ze wszystkimi wymienionymi w ogłoszeniu aktami prawnymi, gdyż test wiedzy/ustny sprawdzian zawiera szczegółowe pytania

test wiedzy składa się z 20 pytań, na którego rozwiązanie masz 20 minut, aby pozytywnie zaliczyć test musisz uzyskać co najmniej 60% poprawnych odpowiedzi

zacznij przygotowywać się do testu od momentu złożenia aplikacji. Możemy skontaktować się z Tobą nawet 3 dni przed wyznaczonym terminem testu

Poświęć czas na zapoznanie się z profilem urzędu

Bądź przed czasem - nie spóźnij się

Nie zapomnij o tym, że strój także odgrywa istotną rolę

Przemyśl sobie pytania, które chcesz nam zadać

Staraj się zachować spokój,

Uważnie słuchaj swojego rozmówcy, odpowiadaj na jego pytania konkretnie,

Pozytywne nastawienie –podczas rozmowy nie zapominaj o uśmiechu

Wynik rekrutacji wybór najlepszego kandydata

Oferty kandydatów, którzy nie zostali zatrudnieni, zniszczymy po 3 miesiącach od zakończenia naboru. Do tego czasu będzie można je odebrać w urzędzie (ale nie odeślemy ich).

Najczęściej popełniane błędy:

Błędnie sformułowane oświadczenia co celów naboru
Brak podpisu na oświadczeniach
Brak wymaganych dokumentów (np. brak listu motywacyjnego, brak świadectw pracy lub zaświadczeń o zatrudnieniu)

POWODZENIA

Ogłoszenie o naborze

zwróć uwagę na warunki pracy, które wskazaliśmy w ogłoszeniu – rzetelnie oceń, czy odpowiada Ci taka praca.
ogłoszenie o naborze w służbie cywilnej zawiera dwa rodzaje wymagań:

1. wymagania niezbędne– jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta zostanie odrzucona,

2. wymagania dodatkowe – nawet jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta będzie rozpatrzona. Jeżeli spełniasz te wymagania, rosną Twoje szanse na zatrudnienie.

Dołącz wszystkie wymagane w ogłoszeniu dokumenty oraz oświadczenia. Na kopercie oraz w liście motywacyjnym należy umieść numer naboru, który jest określony w ogłoszeniu (np. 1/22) oraz dane nadawcy.

Nie rozpatrzymy oferty, którą nadałeś po terminie

Do dokumentów sporządzonych w języku obcym dołącz kopie ich tłumaczenia na język polski sporządzone przez tłumacza przysięgłego.

Nie przesyłaj wszystkich dokumentów, które uznasz, że mogą Ci pomóc w naborze. Prześlij tylko te, których wymagamy lub zalecamy.

Etap weryfikacji formalnej dokumentów:

Złożone przez Ciebie dokumenty zweryfikujemy pod względem formalnym na podstawie zapisów ogłoszenia dotyczących wymaganych i dodatkowych dokumentów (sprawdzamy jakie posiadasz wykształcenie, doświadczenie zawodowe, czy dołączyłeś oświadczenia)

Przed złożeniem oferty uważnie zapoznaj się z wymaganiami zawartymi w ogłoszeniu.

Kompletna aplikacja to taka, która zawiera wszystkie wymagane dokumenty i własnoręcznie podpisane oświadczenia.

Jeśli spełnisz wymagania formalne, to skontaktujemy się z Tobą e-mailowo lub telefonicznie i poinformujemy o kolejnych etapach rekrutacji. Tak samo zrobimy, jeśli nie uda Ci się przejść do dalszego etapu. W tym celu prosimy o podanie w składanych ofertach adresu e-mail, ale również numeru telefonu kontaktowego. Prosimy również o sprawdzanie w skrzynkach e-mail innych folderów np. spam, w których omyłkowo może zostać umieszczona wiadomość.

Przebieg naboru

Każdy nabór podzielony jest na etapy, dzięki którym możemy zweryfikować wymagania niezbędne oraz dodatkowe. W PUW najczęściej stosowanymi narzędziami selekcji są:

pisemny test lub pytania otwarte podczas rozmowy kwalifikacyjnej dot. wiedzy merytorycznej,

pisemny test/zadanie lub rozmowa w języku obcym (jeżeli jednym z wymagań jest znajomość języka obcego)

zadania praktyczne (np. próbki pracy) badające umiejętności i kompetencje interpersonalne

etap psychologiczny (jeżeli starasz się o stanowisko kierownicze, operatora numerów alarmowych lub dyspozytora medycznego)

rozmowa kwalifikacyjna

Wskazówki:

uważnie zapoznaj się ze wszystkimi wymienionymi w ogłoszeniu aktami prawnymi, gdyż test wiedzy/ustny sprawdzian zawiera szczegółowe pytania

test wiedzy składa się z 20 pytań, na którego rozwiązanie masz 20 minut, aby pozytywnie zaliczyć test musisz uzyskać co najmniej 60% poprawnych odpowiedzi

zacznij przygotowywać się do testu od momentu złożenia aplikacji. Możemy skontaktować się z Tobą nawet 3 dni przed wyznaczonym terminem testu

Poświęć czas na zapoznanie się z profilem urzędu

Bądź przed czasem - nie spóźnij się

Nie zapomnij o tym, że strój także odgrywa istotną rolę

Przemyśl sobie pytania, które chcesz nam zadać

Staraj się zachować spokój,

Uważnie słuchaj swojego rozmówcy, odpowiadaj na jego pytania konkretnie,

Pozytywne nastawienie –podczas rozmowy nie zapominaj o uśmiechu

Wynik rekrutacji wybór najlepszego kandydata

Oferty kandydatów, którzy nie zostali zatrudnieni, zniszczymy po 3 miesiącach od zakończenia naboru. Do tego czasu będzie można je odebrać w urzędzie (ale nie odeślemy ich).

Najczęściej popełniane błędy:

Błędnie sformułowane oświadczenia co celów naboru
Brak podpisu na oświadczeniach
Brak wymaganych dokumentów (np. brak listu motywacyjnego, brak świadectw pracy lub zaświadczeń o zatrudnieniu)

POWODZENIA

2023-03-23 14:19:48

Monika Giedrojć

Pole full zmieniło wartość z ' <img alt="image" src="/fobjects/thumbnail/1432863/666" />     Ogłoszenie o naborze <ul> <li>zwróć uwagę na warunki pracy, które wskazaliśmy w ogłoszeniu – rzetelnie oceń, czy odpowiada Ci taka praca.</li> <li>ogłoszenie o naborze w służbie cywilnej zawiera dwa rodzaje wymagań:</li> </ul> 1. wymagania niezbędne– jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta zostanie odrzucona,   2. wymagania dodatkowe – nawet jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta będzie rozpatrzona. Jeżeli spełniasz te wymagania, rosną Twoje szanse na zatrudnienie. <ul> <li>Dołącz wszystkie wymagane w ogłoszeniu dokumenty oraz oświadczenia. Na kopercie oraz w liście motywacyjnym należy umieść numer naboru, który jest określony w ogłoszeniu (np. 1/22) oraz dane nadawcy.</li> </ul> <ul> <li>Nie rozpatrzymy oferty, którą nadałeś po terminie</li> </ul> <ul> <li>Do dokumentów sporządzonych w języku obcym dołącz kopie ich tłumaczenia na język polski sporządzone przez tłumacza przysięgłego.</li> </ul> <ul> <li>Nie przesyłaj wszystkich dokumentów, które uznasz, że mogą Ci pomóc w naborze. Prześlij tylko te, których wymagamy lub zalecamy.</li> </ul>   Etap weryfikacji formalnej dokumentów:   <ul> <li>Złożone przez Ciebie dokumenty zweryfikujemy pod względem formalnym na podstawie zapisów ogłoszenia dotyczących wymaganych i dodatkowych dokumentów (sprawdzamy jakie posiadasz wykształcenie, doświadczenie zawodowe, czy dołączyłeś oświadczenia)</li> </ul> <ul> <li>Przed złożeniem oferty uważnie zapoznaj się z wymaganiami zawartymi w ogłoszeniu.</li> </ul> <ul> <li>Kompletna aplikacja to taka, która zawiera wszystkie wymagane dokumenty i własnoręcznie podpisane oświadczenia.</li> </ul> <ul> <li> Jeśli spełnisz wymagania formalne, to skontaktujemy się z Tobą e-mailowo lub telefonicznie i poinformujemy o kolejnych etapach rekrutacji. Tak samo zrobimy, jeśli nie uda Ci się przejść do dalszego etapu. W tym celu prosimy o podanie w składanych ofertach adresu e-mail, ale również numeru telefonu kontaktowego. Prosimy również o sprawdzanie w skrzynkach e-mail innych folderów np. spam, w których omyłkowo może zostać umieszczona wiadomość.</li> </ul>   Przebieg naboru    Każdy nabór podzielony jest na etapy, dzięki którym możemy zweryfikować wymagania niezbędne oraz dodatkowe. W PUW najczęściej stosowanymi narzędziami selekcji są: <ul> <li>pisemny test lub pytania otwarte  podczas rozmowy kwalifikacyjnej dot. wiedzy merytorycznej,</li> </ul> <ul> <li> pisemny test/zadanie lub rozmowa w języku obcym  (jeżeli jednym z wymagań jest znajomość języka obcego)</li> </ul> <ul> <li>zadania praktyczne (np. próbki pracy) badające umiejętności i kompetencje interpersonalne</li> </ul> <ul> <li>etap psychologiczny (jeżeli starasz się o stanowisko kierownicze, operatora numerów alarmowych lub dyspozytora medycznego)</li> </ul> <ul> <li>rozmowa kwalifikacyjna</li> </ul>   Wskazówki: <ul> <li> uważnie zapoznaj się ze wszystkimi wymienionymi w ogłoszeniu aktami prawnymi, gdyż test  wiedzy/ustny sprawdzian zawiera szczegółowe pytania</li> </ul> <ul> <li> test wiedzy składa się  z 20 pytań, na którego rozwiązanie masz 20 minut, aby pozytywnie zaliczyć test musisz uzyskać co najmniej 60% poprawnych odpowiedzi</li> </ul> <ul> <li> zacznij przygotowywać się do testu od momentu złożenia aplikacji. Możemy skontaktować się z Tobą nawet 3 dni przed wyznaczonym terminem testu</li> </ul> <ul> <li> Poświęć czas na zapoznanie się z profilem urzędu</li> </ul> <ul> <li> Bądź przed czasem - nie spóźnij się</li> </ul> <ul> <li> Nie zapomnij o tym, że strój także odgrywa istotną rolę</li> </ul> <ul> <li> Przemyśl sobie pytania, które chcesz nam zadać</li> </ul> <ul> <li> Staraj się zachować spokój,</li> </ul> <ul> <li> Uważnie słuchaj swojego rozmówcy, odpowiadaj na jego pytania konkretnie,</li> </ul> <ul> <li> Pozytywne nastawienie –podczas rozmowy nie zapominaj o uśmiechu</li> </ul>   Wynik rekrutacji wybór najlepszego kandydata   Oferty kandydatów, którzy nie zostali zatrudnieni, zniszczymy po 3 miesiącach od zakończenia naboru. Do tego czasu będzie można je odebrać w urzędzie (ale nie odeślemy ich).   Najczęściej popełniane błędy: <ul> <li>Błędnie sformułowane oświadczenia co celów naboru</li> <li>Brak podpisu na oświadczeniach</li> <li>Brak wymaganych dokumentów (np. brak listu motywacyjnego, brak świadectw pracy lub zaświadczeń o zatrudnieniu)</li> </ul>   POWODZENIA       ' na ' <img alt="image" src="/fobjects/thumbnail/1432863/666" />     Ogłoszenie o naborze <ul> <li>zwróć uwagę na warunki pracy, które wskazaliśmy w ogłoszeniu – rzetelnie oceń, czy odpowiada Ci taka praca.</li> <li>ogłoszenie o naborze w służbie cywilnej zawiera dwa rodzaje wymagań:</li> </ul> 1. wymagania niezbędne– jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta zostanie odrzucona,   2. wymagania dodatkowe – nawet jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta będzie rozpatrzona. Jeżeli spełniasz te wymagania, rosną Twoje szanse na zatrudnienie. <ul> <li>Dołącz wszystkie wymagane w ogłoszeniu dokumenty oraz oświadczenia. Na kopercie oraz w liście motywacyjnym należy umieść numer naboru, który jest określony w ogłoszeniu (np. 1/22) oraz dane nadawcy.</li> </ul> <ul> <li>Nie rozpatrzymy oferty, którą nadałeś po terminie</li> </ul> <ul> <li>Do dokumentów sporządzonych w języku obcym dołącz kopie ich tłumaczenia na język polski sporządzone przez tłumacza przysięgłego.</li> </ul> <ul> <li>Nie przesyłaj wszystkich dokumentów, które uznasz, że mogą Ci pomóc w naborze. Prześlij tylko te, których wymagamy lub zalecamy.</li> </ul>   Etap weryfikacji formalnej dokumentów:   <ul> <li>Złożone przez Ciebie dokumenty zweryfikujemy pod względem formalnym na podstawie zapisów ogłoszenia dotyczących wymaganych i dodatkowych dokumentów (sprawdzamy jakie posiadasz wykształcenie, doświadczenie zawodowe, czy dołączyłeś oświadczenia)</li> </ul> <ul> <li>Przed złożeniem oferty uważnie zapoznaj się z wymaganiami zawartymi w ogłoszeniu.</li> </ul> <ul> <li>Kompletna aplikacja to taka, która zawiera wszystkie wymagane dokumenty i własnoręcznie podpisane oświadczenia.</li> </ul> <ul> <li> Jeśli spełnisz wymagania formalne, to skontaktujemy się z Tobą e-mailowo lub telefonicznie i poinformujemy o kolejnych etapach rekrutacji. Tak samo zrobimy, jeśli nie uda Ci się przejść do dalszego etapu. W tym celu prosimy o podanie w składanych ofertach adresu e-mail, ale również numeru telefonu kontaktowego. Prosimy również o sprawdzanie w skrzynkach e-mail innych folderów np. spam, w których omyłkowo może zostać umieszczona wiadomość.</li> </ul>   Przebieg naboru    Każdy nabór podzielony jest na etapy, dzięki którym możemy zweryfikować wymagania niezbędne oraz dodatkowe. W PUW najczęściej stosowanymi narzędziami selekcji są: <ul> <li>pisemny test lub pytania otwarte  podczas rozmowy kwalifikacyjnej dot. wiedzy merytorycznej,</li> </ul> <ul> <li> pisemny test/zadanie lub rozmowa w języku obcym  (jeżeli jednym z wymagań jest znajomość języka obcego)</li> </ul> <ul> <li>zadania praktyczne (np. próbki pracy) badające umiejętności i kompetencje interpersonalne</li> </ul> <ul> <li>etap psychologiczny (jeżeli starasz się o stanowisko kierownicze, operatora numerów alarmowych lub dyspozytora medycznego)</li> </ul> <ul> <li>rozmowa kwalifikacyjna</li> </ul>   Wskazówki: <ul> <li> uważnie zapoznaj się ze wszystkimi wymienionymi w ogłoszeniu aktami prawnymi, gdyż test  wiedzy/ustny sprawdzian zawiera szczegółowe pytania</li> </ul> <ul> <li> test wiedzy składa się  z 20 pytań, na którego rozwiązanie masz 20 minut, aby pozytywnie zaliczyć test musisz uzyskać co najmniej 60% poprawnych odpowiedzi</li> </ul> <ul> <li> zacznij przygotowywać się do testu od momentu złożenia aplikacji. Możemy skontaktować się z Tobą nawet 3 dni przed wyznaczonym terminem testu</li> </ul> <ul> <li> Poświęć czas na zapoznanie się z profilem urzędu</li> </ul> <ul> <li> Bądź przed czasem - nie spóźnij się</li> </ul> <ul> <li> Nie zapomnij o tym, że strój także odgrywa istotną rolę</li> </ul> <ul> <li> Przemyśl sobie pytania, które chcesz nam zadać</li> </ul> <ul> <li> Staraj się zachować spokój,</li> </ul> <ul> <li> Uważnie słuchaj swojego rozmówcy, odpowiadaj na jego pytania konkretnie,</li> </ul> <ul> <li> Pozytywne nastawienie –podczas rozmowy nie zapominaj o uśmiechu</li> </ul>   Wynik rekrutacji wybór najlepszego kandydata   Oferty kandydatów, którzy nie zostali zatrudnieni, zniszczymy po 3 miesiącach od zakończenia naboru. Do tego czasu będzie można je odebrać w urzędzie (ale nie odeślemy ich).   Najczęściej popełniane błędy: <ul> <li>Błędnie sformułowane oświadczenia co celów naboru</li> <li>Brak podpisu na oświadczeniach</li> <li>Brak wymaganych dokumentów (np. brak listu motywacyjnego, brak świadectw pracy lub zaświadczeń o zatrudnieniu)</li> </ul>     Regulacje Dyrektora Generalnego Na podstawie art. 25 ust. 4 pkt 2 lit. c i ust. 10 oraz art. 26 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej  Dyrektor Generalny wprowadził dokumenty, które regulują nabór na stanowiska niebędące wyższymi stanowiskami w służbie cywilnej: <ul> <li><a href="https://uwgdansk.ssdip.bip.gov.pl/2019-r/zarzadzenie-dyrektora-generalnego-z-dnia-6-sierpnia-2019-r.html">Zarządzenie Dyrektora Generalnego z dnia 6 sierpnia 2019r.</a>  w sprawie ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowiska pracy w korpusie służby cywilnej w Pomorskim Urzędzie Wojewódzkim w Gdańsku,</li> <li>Procedurę &bdquo;Nabór pracowników” z dnia 15 marca 2019 r.</li> </ul>   POWODZENIA       '

Podgląd

Zamknij

Pole

Przed

full

Ogłoszenie o naborze

zwróć uwagę na warunki pracy, które wskazaliśmy w ogłoszeniu – rzetelnie oceń, czy odpowiada Ci taka praca.
ogłoszenie o naborze w służbie cywilnej zawiera dwa rodzaje wymagań:

1. wymagania niezbędne– jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta zostanie odrzucona,

2. wymagania dodatkowe – nawet jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta będzie rozpatrzona. Jeżeli spełniasz te wymagania, rosną Twoje szanse na zatrudnienie.

Dołącz wszystkie wymagane w ogłoszeniu dokumenty oraz oświadczenia. Na kopercie oraz w liście motywacyjnym należy umieść numer naboru, który jest określony w ogłoszeniu (np. 1/22) oraz dane nadawcy.

Nie rozpatrzymy oferty, którą nadałeś po terminie

Do dokumentów sporządzonych w języku obcym dołącz kopie ich tłumaczenia na język polski sporządzone przez tłumacza przysięgłego.

Nie przesyłaj wszystkich dokumentów, które uznasz, że mogą Ci pomóc w naborze. Prześlij tylko te, których wymagamy lub zalecamy.

Etap weryfikacji formalnej dokumentów:

Złożone przez Ciebie dokumenty zweryfikujemy pod względem formalnym na podstawie zapisów ogłoszenia dotyczących wymaganych i dodatkowych dokumentów (sprawdzamy jakie posiadasz wykształcenie, doświadczenie zawodowe, czy dołączyłeś oświadczenia)

Przed złożeniem oferty uważnie zapoznaj się z wymaganiami zawartymi w ogłoszeniu.

Kompletna aplikacja to taka, która zawiera wszystkie wymagane dokumenty i własnoręcznie podpisane oświadczenia.

Jeśli spełnisz wymagania formalne, to skontaktujemy się z Tobą e-mailowo lub telefonicznie i poinformujemy o kolejnych etapach rekrutacji. Tak samo zrobimy, jeśli nie uda Ci się przejść do dalszego etapu. W tym celu prosimy o podanie w składanych ofertach adresu e-mail, ale również numeru telefonu kontaktowego. Prosimy również o sprawdzanie w skrzynkach e-mail innych folderów np. spam, w których omyłkowo może zostać umieszczona wiadomość.

Przebieg naboru

Każdy nabór podzielony jest na etapy, dzięki którym możemy zweryfikować wymagania niezbędne oraz dodatkowe. W PUW najczęściej stosowanymi narzędziami selekcji są:

pisemny test lub pytania otwarte podczas rozmowy kwalifikacyjnej dot. wiedzy merytorycznej,

pisemny test/zadanie lub rozmowa w języku obcym (jeżeli jednym z wymagań jest znajomość języka obcego)

zadania praktyczne (np. próbki pracy) badające umiejętności i kompetencje interpersonalne

etap psychologiczny (jeżeli starasz się o stanowisko kierownicze, operatora numerów alarmowych lub dyspozytora medycznego)

rozmowa kwalifikacyjna

Wskazówki:

uważnie zapoznaj się ze wszystkimi wymienionymi w ogłoszeniu aktami prawnymi, gdyż test wiedzy/ustny sprawdzian zawiera szczegółowe pytania

test wiedzy składa się z 20 pytań, na którego rozwiązanie masz 20 minut, aby pozytywnie zaliczyć test musisz uzyskać co najmniej 60% poprawnych odpowiedzi

zacznij przygotowywać się do testu od momentu złożenia aplikacji. Możemy skontaktować się z Tobą nawet 3 dni przed wyznaczonym terminem testu

Poświęć czas na zapoznanie się z profilem urzędu

Bądź przed czasem - nie spóźnij się

Nie zapomnij o tym, że strój także odgrywa istotną rolę

Przemyśl sobie pytania, które chcesz nam zadać

Staraj się zachować spokój,

Uważnie słuchaj swojego rozmówcy, odpowiadaj na jego pytania konkretnie,

Pozytywne nastawienie –podczas rozmowy nie zapominaj o uśmiechu

Wynik rekrutacji wybór najlepszego kandydata

Oferty kandydatów, którzy nie zostali zatrudnieni, zniszczymy po 3 miesiącach od zakończenia naboru. Do tego czasu będzie można je odebrać w urzędzie (ale nie odeślemy ich).

Najczęściej popełniane błędy:

Błędnie sformułowane oświadczenia co celów naboru
Brak podpisu na oświadczeniach
Brak wymaganych dokumentów (np. brak listu motywacyjnego, brak świadectw pracy lub zaświadczeń o zatrudnieniu)

POWODZENIA

Ogłoszenie o naborze

zwróć uwagę na warunki pracy, które wskazaliśmy w ogłoszeniu – rzetelnie oceń, czy odpowiada Ci taka praca.
ogłoszenie o naborze w służbie cywilnej zawiera dwa rodzaje wymagań:

1. wymagania niezbędne– jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta zostanie odrzucona,

2. wymagania dodatkowe – nawet jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta będzie rozpatrzona. Jeżeli spełniasz te wymagania, rosną Twoje szanse na zatrudnienie.

Dołącz wszystkie wymagane w ogłoszeniu dokumenty oraz oświadczenia. Na kopercie oraz w liście motywacyjnym należy umieść numer naboru, który jest określony w ogłoszeniu (np. 1/22) oraz dane nadawcy.

Nie rozpatrzymy oferty, którą nadałeś po terminie

Do dokumentów sporządzonych w języku obcym dołącz kopie ich tłumaczenia na język polski sporządzone przez tłumacza przysięgłego.

Nie przesyłaj wszystkich dokumentów, które uznasz, że mogą Ci pomóc w naborze. Prześlij tylko te, których wymagamy lub zalecamy.

Etap weryfikacji formalnej dokumentów:

Złożone przez Ciebie dokumenty zweryfikujemy pod względem formalnym na podstawie zapisów ogłoszenia dotyczących wymaganych i dodatkowych dokumentów (sprawdzamy jakie posiadasz wykształcenie, doświadczenie zawodowe, czy dołączyłeś oświadczenia)

Przed złożeniem oferty uważnie zapoznaj się z wymaganiami zawartymi w ogłoszeniu.

Kompletna aplikacja to taka, która zawiera wszystkie wymagane dokumenty i własnoręcznie podpisane oświadczenia.

Jeśli spełnisz wymagania formalne, to skontaktujemy się z Tobą e-mailowo lub telefonicznie i poinformujemy o kolejnych etapach rekrutacji. Tak samo zrobimy, jeśli nie uda Ci się przejść do dalszego etapu. W tym celu prosimy o podanie w składanych ofertach adresu e-mail, ale również numeru telefonu kontaktowego. Prosimy również o sprawdzanie w skrzynkach e-mail innych folderów np. spam, w których omyłkowo może zostać umieszczona wiadomość.

Przebieg naboru

Każdy nabór podzielony jest na etapy, dzięki którym możemy zweryfikować wymagania niezbędne oraz dodatkowe. W PUW najczęściej stosowanymi narzędziami selekcji są:

pisemny test lub pytania otwarte podczas rozmowy kwalifikacyjnej dot. wiedzy merytorycznej,

pisemny test/zadanie lub rozmowa w języku obcym (jeżeli jednym z wymagań jest znajomość języka obcego)

zadania praktyczne (np. próbki pracy) badające umiejętności i kompetencje interpersonalne

etap psychologiczny (jeżeli starasz się o stanowisko kierownicze, operatora numerów alarmowych lub dyspozytora medycznego)

rozmowa kwalifikacyjna

Wskazówki:

uważnie zapoznaj się ze wszystkimi wymienionymi w ogłoszeniu aktami prawnymi, gdyż test wiedzy/ustny sprawdzian zawiera szczegółowe pytania

test wiedzy składa się z 20 pytań, na którego rozwiązanie masz 20 minut, aby pozytywnie zaliczyć test musisz uzyskać co najmniej 60% poprawnych odpowiedzi

zacznij przygotowywać się do testu od momentu złożenia aplikacji. Możemy skontaktować się z Tobą nawet 3 dni przed wyznaczonym terminem testu

Poświęć czas na zapoznanie się z profilem urzędu

Bądź przed czasem - nie spóźnij się

Nie zapomnij o tym, że strój także odgrywa istotną rolę

Przemyśl sobie pytania, które chcesz nam zadać

Staraj się zachować spokój,

Uważnie słuchaj swojego rozmówcy, odpowiadaj na jego pytania konkretnie,

Pozytywne nastawienie –podczas rozmowy nie zapominaj o uśmiechu

Wynik rekrutacji wybór najlepszego kandydata

Oferty kandydatów, którzy nie zostali zatrudnieni, zniszczymy po 3 miesiącach od zakończenia naboru. Do tego czasu będzie można je odebrać w urzędzie (ale nie odeślemy ich).

Najczęściej popełniane błędy:

Błędnie sformułowane oświadczenia co celów naboru
Brak podpisu na oświadczeniach
Brak wymaganych dokumentów (np. brak listu motywacyjnego, brak świadectw pracy lub zaświadczeń o zatrudnieniu)

Regulacje Dyrektora Generalnego

Na podstawie art. 25 ust. 4 pkt 2 lit. c i ust. 10 oraz art. 26 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej Dyrektor Generalny wprowadził dokumenty, które regulują nabór na stanowiska niebędące wyższymi stanowiskami w służbie cywilnej:

Zarządzenie Dyrektora Generalnego z dnia 6 sierpnia 2019r. w sprawie ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowiska pracy w korpusie służby cywilnej w Pomorskim Urzędzie Wojewódzkim w Gdańsku,
Procedurę „Nabór pracowników” z dnia 15 marca 2019 r.

POWODZENIA

2023-03-23 14:32:12

Monika Giedrojć

Pole full zmieniło wartość z ' <img alt="image" src="/fobjects/thumbnail/1432863/666" />     Ogłoszenie o naborze <ul> <li>zwróć uwagę na warunki pracy, które wskazaliśmy w ogłoszeniu – rzetelnie oceń, czy odpowiada Ci taka praca.</li> <li>ogłoszenie o naborze w służbie cywilnej zawiera dwa rodzaje wymagań:</li> </ul> 1. wymagania niezbędne– jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta zostanie odrzucona,   2. wymagania dodatkowe – nawet jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta będzie rozpatrzona. Jeżeli spełniasz te wymagania, rosną Twoje szanse na zatrudnienie. <ul> <li>Dołącz wszystkie wymagane w ogłoszeniu dokumenty oraz oświadczenia. Na kopercie oraz w liście motywacyjnym należy umieść numer naboru, który jest określony w ogłoszeniu (np. 1/22) oraz dane nadawcy.</li> </ul> <ul> <li>Nie rozpatrzymy oferty, którą nadałeś po terminie</li> </ul> <ul> <li>Do dokumentów sporządzonych w języku obcym dołącz kopie ich tłumaczenia na język polski sporządzone przez tłumacza przysięgłego.</li> </ul> <ul> <li>Nie przesyłaj wszystkich dokumentów, które uznasz, że mogą Ci pomóc w naborze. Prześlij tylko te, których wymagamy lub zalecamy.</li> </ul>   Etap weryfikacji formalnej dokumentów:   <ul> <li>Złożone przez Ciebie dokumenty zweryfikujemy pod względem formalnym na podstawie zapisów ogłoszenia dotyczących wymaganych i dodatkowych dokumentów (sprawdzamy jakie posiadasz wykształcenie, doświadczenie zawodowe, czy dołączyłeś oświadczenia)</li> </ul> <ul> <li>Przed złożeniem oferty uważnie zapoznaj się z wymaganiami zawartymi w ogłoszeniu.</li> </ul> <ul> <li>Kompletna aplikacja to taka, która zawiera wszystkie wymagane dokumenty i własnoręcznie podpisane oświadczenia.</li> </ul> <ul> <li> Jeśli spełnisz wymagania formalne, to skontaktujemy się z Tobą e-mailowo lub telefonicznie i poinformujemy o kolejnych etapach rekrutacji. Tak samo zrobimy, jeśli nie uda Ci się przejść do dalszego etapu. W tym celu prosimy o podanie w składanych ofertach adresu e-mail, ale również numeru telefonu kontaktowego. Prosimy również o sprawdzanie w skrzynkach e-mail innych folderów np. spam, w których omyłkowo może zostać umieszczona wiadomość.</li> </ul>   Przebieg naboru    Każdy nabór podzielony jest na etapy, dzięki którym możemy zweryfikować wymagania niezbędne oraz dodatkowe. W PUW najczęściej stosowanymi narzędziami selekcji są: <ul> <li>pisemny test lub pytania otwarte  podczas rozmowy kwalifikacyjnej dot. wiedzy merytorycznej,</li> </ul> <ul> <li> pisemny test/zadanie lub rozmowa w języku obcym  (jeżeli jednym z wymagań jest znajomość języka obcego)</li> </ul> <ul> <li>zadania praktyczne (np. próbki pracy) badające umiejętności i kompetencje interpersonalne</li> </ul> <ul> <li>etap psychologiczny (jeżeli starasz się o stanowisko kierownicze, operatora numerów alarmowych lub dyspozytora medycznego)</li> </ul> <ul> <li>rozmowa kwalifikacyjna</li> </ul>   Wskazówki: <ul> <li> uważnie zapoznaj się ze wszystkimi wymienionymi w ogłoszeniu aktami prawnymi, gdyż test  wiedzy/ustny sprawdzian zawiera szczegółowe pytania</li> </ul> <ul> <li> test wiedzy składa się  z 20 pytań, na którego rozwiązanie masz 20 minut, aby pozytywnie zaliczyć test musisz uzyskać co najmniej 60% poprawnych odpowiedzi</li> </ul> <ul> <li> zacznij przygotowywać się do testu od momentu złożenia aplikacji. Możemy skontaktować się z Tobą nawet 3 dni przed wyznaczonym terminem testu</li> </ul> <ul> <li> Poświęć czas na zapoznanie się z profilem urzędu</li> </ul> <ul> <li> Bądź przed czasem - nie spóźnij się</li> </ul> <ul> <li> Nie zapomnij o tym, że strój także odgrywa istotną rolę</li> </ul> <ul> <li> Przemyśl sobie pytania, które chcesz nam zadać</li> </ul> <ul> <li> Staraj się zachować spokój,</li> </ul> <ul> <li> Uważnie słuchaj swojego rozmówcy, odpowiadaj na jego pytania konkretnie,</li> </ul> <ul> <li> Pozytywne nastawienie –podczas rozmowy nie zapominaj o uśmiechu</li> </ul>   Wynik rekrutacji wybór najlepszego kandydata   Oferty kandydatów, którzy nie zostali zatrudnieni, zniszczymy po 3 miesiącach od zakończenia naboru. Do tego czasu będzie można je odebrać w urzędzie (ale nie odeślemy ich).   Najczęściej popełniane błędy: <ul> <li>Błędnie sformułowane oświadczenia co celów naboru</li> <li>Brak podpisu na oświadczeniach</li> <li>Brak wymaganych dokumentów (np. brak listu motywacyjnego, brak świadectw pracy lub zaświadczeń o zatrudnieniu)</li> </ul>     Regulacje Dyrektora Generalnego Na podstawie art. 25 ust. 4 pkt 2 lit. c i ust. 10 oraz art. 26 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej  Dyrektor Generalny wprowadził dokumenty, które regulują nabór na stanowiska niebędące wyższymi stanowiskami w służbie cywilnej: <ul> <li><a href="https://uwgdansk.ssdip.bip.gov.pl/2019-r/zarzadzenie-dyrektora-generalnego-z-dnia-6-sierpnia-2019-r.html">Zarządzenie Dyrektora Generalnego z dnia 6 sierpnia 2019r.</a>  w sprawie ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowiska pracy w korpusie służby cywilnej w Pomorskim Urzędzie Wojewódzkim w Gdańsku,</li> <li>Procedurę &bdquo;Nabór pracowników” z dnia 15 marca 2019 r.</li> </ul>   POWODZENIA       ' na ' <img alt="image" src="/fobjects/thumbnail/1432863/666" />     Ogłoszenie o naborze <ul> <li>zwróć uwagę na warunki pracy, które wskazaliśmy w ogłoszeniu – rzetelnie oceń, czy odpowiada Ci taka praca.</li> <li>ogłoszenie o naborze w służbie cywilnej zawiera dwa rodzaje wymagań:</li> </ul> 1. wymagania niezbędne– jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta zostanie odrzucona,   2. wymagania dodatkowe – nawet jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta będzie rozpatrzona. Jeżeli spełniasz te wymagania, rosną Twoje szanse na zatrudnienie. <ul> <li>Dołącz wszystkie wymagane w ogłoszeniu dokumenty oraz oświadczenia. Na kopercie oraz w liście motywacyjnym należy umieść numer naboru, który jest określony w ogłoszeniu (np. 1/22) oraz dane nadawcy.</li> </ul> <ul> <li>Nie rozpatrzymy oferty, którą nadałeś po terminie</li> </ul> <ul> <li>Do dokumentów sporządzonych w języku obcym dołącz kopie ich tłumaczenia na język polski sporządzone przez tłumacza przysięgłego.</li> </ul> <ul> <li>Nie przesyłaj wszystkich dokumentów, które uznasz, że mogą Ci pomóc w naborze. Prześlij tylko te, których wymagamy lub zalecamy.</li> </ul>   Etap weryfikacji formalnej dokumentów:   <ul> <li>Złożone przez Ciebie dokumenty zweryfikujemy pod względem formalnym na podstawie zapisów ogłoszenia dotyczących wymaganych i dodatkowych dokumentów (sprawdzamy jakie posiadasz wykształcenie, doświadczenie zawodowe, czy dołączyłeś oświadczenia)</li> </ul> <ul> <li>Przed złożeniem oferty uważnie zapoznaj się z wymaganiami zawartymi w ogłoszeniu.</li> </ul> <ul> <li>Kompletna aplikacja to taka, która zawiera wszystkie wymagane dokumenty i własnoręcznie podpisane oświadczenia.</li> </ul> <ul> <li> Jeśli spełnisz wymagania formalne, to skontaktujemy się z Tobą e-mailowo lub telefonicznie i poinformujemy o kolejnych etapach rekrutacji. Tak samo zrobimy, jeśli nie uda Ci się przejść do dalszego etapu. W tym celu prosimy o podanie w składanych ofertach adresu e-mail, ale również numeru telefonu kontaktowego. Prosimy również o sprawdzanie w skrzynkach e-mail innych folderów np. spam, w których omyłkowo może zostać umieszczona wiadomość.</li> </ul>   Przebieg naboru    Każdy nabór podzielony jest na etapy, dzięki którym możemy zweryfikować wymagania niezbędne oraz dodatkowe. W PUW najczęściej stosowanymi narzędziami selekcji są: <ul> <li>pisemny test lub pytania otwarte  podczas rozmowy kwalifikacyjnej dot. wiedzy merytorycznej,</li> </ul> <ul> <li> pisemny test/zadanie lub rozmowa w języku obcym  (jeżeli jednym z wymagań jest znajomość języka obcego)</li> </ul> <ul> <li>zadania praktyczne (np. próbki pracy) badające umiejętności i kompetencje interpersonalne</li> </ul> <ul> <li>etap psychologiczny (jeżeli starasz się o stanowisko kierownicze, operatora numerów alarmowych lub dyspozytora medycznego)</li> </ul> <ul> <li>rozmowa kwalifikacyjna</li> </ul>   Wskazówki: <ul> <li>Uważnie zapoznaj się ze wszystkimi wymienionymi w ogłoszeniu aktami prawnymi, gdyż test  wiedzy/ustny sprawdzian zawiera szczegółowe pytania</li> </ul> <ul> <li>Test wiedzy składa się  z 20 pytań, na którego rozwiązanie masz 20 minut, aby pozytywnie zaliczyć test musisz uzyskać co najmniej 60% poprawnych odpowiedzi</li> </ul> <ul> <li>Zacznij przygotowywać się do testu od momentu złożenia aplikacji. Możemy skontaktować się z Tobą nawet 3 dni przed wyznaczonym terminem testu</li> </ul> <ul> <li> Poświęć czas na zapoznanie się z profilem urzędu</li> </ul> <ul> <li> Bądź przed czasem - nie spóźnij się</li> </ul> <ul> <li> Nie zapomnij o tym, że strój także odgrywa istotną rolę</li> </ul> <ul> <li> Przemyśl sobie pytania, które chcesz nam zadać</li> </ul> <ul> <li> Staraj się zachować spokój,</li> </ul> <ul> <li> Uważnie słuchaj swojego rozmówcy, odpowiadaj na jego pytania konkretnie,</li> </ul> <ul> <li> Pozytywne nastawienie –podczas rozmowy nie zapominaj o uśmiechu</li> </ul>   Wynik rekrutacji wybór najlepszego kandydata   Oferty kandydatów, którzy nie zostali zatrudnieni, zniszczymy po 3 miesiącach od zakończenia naboru. Do tego czasu będzie można je odebrać w urzędzie (ale nie odeślemy ich).   Najczęściej popełniane błędy: <ul> <li>Błędnie sformułowane oświadczenia co celów naboru</li> <li>Brak podpisu na oświadczeniach</li> <li>Brak wymaganych dokumentów (np. brak listu motywacyjnego, brak świadectw pracy lub zaświadczeń o zatrudnieniu)</li> </ul>     Regulacje Dyrektora Generalnego Na podstawie art. 25 ust. 4 pkt 2 lit. c i ust. 10 oraz art. 26 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej  Dyrektor Generalny wprowadził dokumenty, które regulują nabór na stanowiska niebędące wyższymi stanowiskami w służbie cywilnej: <ul> <li><a href="https://uwgdansk.ssdip.bip.gov.pl/2019-r/zarzadzenie-dyrektora-generalnego-z-dnia-6-sierpnia-2019-r.html">Zarządzenie Dyrektora Generalnego z dnia 6 sierpnia 2019r.</a>  w sprawie ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowiska pracy w korpusie służby cywilnej w Pomorskim Urzędzie Wojewódzkim w Gdańsku,</li> <li>Procedurę &bdquo;Nabór pracowników” z dnia 15 marca 2019 r.</li> </ul>   POWODZENIA       '

Podgląd

Zamknij

Pole

Przed

full

Ogłoszenie o naborze

zwróć uwagę na warunki pracy, które wskazaliśmy w ogłoszeniu – rzetelnie oceń, czy odpowiada Ci taka praca.
ogłoszenie o naborze w służbie cywilnej zawiera dwa rodzaje wymagań:

1. wymagania niezbędne– jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta zostanie odrzucona,

2. wymagania dodatkowe – nawet jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta będzie rozpatrzona. Jeżeli spełniasz te wymagania, rosną Twoje szanse na zatrudnienie.

Dołącz wszystkie wymagane w ogłoszeniu dokumenty oraz oświadczenia. Na kopercie oraz w liście motywacyjnym należy umieść numer naboru, który jest określony w ogłoszeniu (np. 1/22) oraz dane nadawcy.

Nie rozpatrzymy oferty, którą nadałeś po terminie

Do dokumentów sporządzonych w języku obcym dołącz kopie ich tłumaczenia na język polski sporządzone przez tłumacza przysięgłego.

Nie przesyłaj wszystkich dokumentów, które uznasz, że mogą Ci pomóc w naborze. Prześlij tylko te, których wymagamy lub zalecamy.

Etap weryfikacji formalnej dokumentów:

Złożone przez Ciebie dokumenty zweryfikujemy pod względem formalnym na podstawie zapisów ogłoszenia dotyczących wymaganych i dodatkowych dokumentów (sprawdzamy jakie posiadasz wykształcenie, doświadczenie zawodowe, czy dołączyłeś oświadczenia)

Przed złożeniem oferty uważnie zapoznaj się z wymaganiami zawartymi w ogłoszeniu.

Kompletna aplikacja to taka, która zawiera wszystkie wymagane dokumenty i własnoręcznie podpisane oświadczenia.

Jeśli spełnisz wymagania formalne, to skontaktujemy się z Tobą e-mailowo lub telefonicznie i poinformujemy o kolejnych etapach rekrutacji. Tak samo zrobimy, jeśli nie uda Ci się przejść do dalszego etapu. W tym celu prosimy o podanie w składanych ofertach adresu e-mail, ale również numeru telefonu kontaktowego. Prosimy również o sprawdzanie w skrzynkach e-mail innych folderów np. spam, w których omyłkowo może zostać umieszczona wiadomość.

Przebieg naboru

Każdy nabór podzielony jest na etapy, dzięki którym możemy zweryfikować wymagania niezbędne oraz dodatkowe. W PUW najczęściej stosowanymi narzędziami selekcji są:

pisemny test lub pytania otwarte podczas rozmowy kwalifikacyjnej dot. wiedzy merytorycznej,

pisemny test/zadanie lub rozmowa w języku obcym (jeżeli jednym z wymagań jest znajomość języka obcego)

zadania praktyczne (np. próbki pracy) badające umiejętności i kompetencje interpersonalne

etap psychologiczny (jeżeli starasz się o stanowisko kierownicze, operatora numerów alarmowych lub dyspozytora medycznego)

rozmowa kwalifikacyjna

Wskazówki:

uważnie zapoznaj się ze wszystkimi wymienionymi w ogłoszeniu aktami prawnymi, gdyż test wiedzy/ustny sprawdzian zawiera szczegółowe pytania

test wiedzy składa się z 20 pytań, na którego rozwiązanie masz 20 minut, aby pozytywnie zaliczyć test musisz uzyskać co najmniej 60% poprawnych odpowiedzi

zacznij przygotowywać się do testu od momentu złożenia aplikacji. Możemy skontaktować się z Tobą nawet 3 dni przed wyznaczonym terminem testu

Poświęć czas na zapoznanie się z profilem urzędu

Bądź przed czasem - nie spóźnij się

Nie zapomnij o tym, że strój także odgrywa istotną rolę

Przemyśl sobie pytania, które chcesz nam zadać

Staraj się zachować spokój,

Uważnie słuchaj swojego rozmówcy, odpowiadaj na jego pytania konkretnie,

Pozytywne nastawienie –podczas rozmowy nie zapominaj o uśmiechu

Wynik rekrutacji wybór najlepszego kandydata

Oferty kandydatów, którzy nie zostali zatrudnieni, zniszczymy po 3 miesiącach od zakończenia naboru. Do tego czasu będzie można je odebrać w urzędzie (ale nie odeślemy ich).

Najczęściej popełniane błędy:

Błędnie sformułowane oświadczenia co celów naboru
Brak podpisu na oświadczeniach
Brak wymaganych dokumentów (np. brak listu motywacyjnego, brak świadectw pracy lub zaświadczeń o zatrudnieniu)

Regulacje Dyrektora Generalnego

Zarządzenie Dyrektora Generalnego z dnia 6 sierpnia 2019r. w sprawie ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowiska pracy w korpusie służby cywilnej w Pomorskim Urzędzie Wojewódzkim w Gdańsku,
Procedurę „Nabór pracowników” z dnia 15 marca 2019 r.

POWODZENIA

Ogłoszenie o naborze

zwróć uwagę na warunki pracy, które wskazaliśmy w ogłoszeniu – rzetelnie oceń, czy odpowiada Ci taka praca.
ogłoszenie o naborze w służbie cywilnej zawiera dwa rodzaje wymagań:

1. wymagania niezbędne– jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta zostanie odrzucona,

2. wymagania dodatkowe – nawet jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta będzie rozpatrzona. Jeżeli spełniasz te wymagania, rosną Twoje szanse na zatrudnienie.

Dołącz wszystkie wymagane w ogłoszeniu dokumenty oraz oświadczenia. Na kopercie oraz w liście motywacyjnym należy umieść numer naboru, który jest określony w ogłoszeniu (np. 1/22) oraz dane nadawcy.

Nie rozpatrzymy oferty, którą nadałeś po terminie

Do dokumentów sporządzonych w języku obcym dołącz kopie ich tłumaczenia na język polski sporządzone przez tłumacza przysięgłego.

Nie przesyłaj wszystkich dokumentów, które uznasz, że mogą Ci pomóc w naborze. Prześlij tylko te, których wymagamy lub zalecamy.

Etap weryfikacji formalnej dokumentów:

Złożone przez Ciebie dokumenty zweryfikujemy pod względem formalnym na podstawie zapisów ogłoszenia dotyczących wymaganych i dodatkowych dokumentów (sprawdzamy jakie posiadasz wykształcenie, doświadczenie zawodowe, czy dołączyłeś oświadczenia)

Przed złożeniem oferty uważnie zapoznaj się z wymaganiami zawartymi w ogłoszeniu.

Kompletna aplikacja to taka, która zawiera wszystkie wymagane dokumenty i własnoręcznie podpisane oświadczenia.

Jeśli spełnisz wymagania formalne, to skontaktujemy się z Tobą e-mailowo lub telefonicznie i poinformujemy o kolejnych etapach rekrutacji. Tak samo zrobimy, jeśli nie uda Ci się przejść do dalszego etapu. W tym celu prosimy o podanie w składanych ofertach adresu e-mail, ale również numeru telefonu kontaktowego. Prosimy również o sprawdzanie w skrzynkach e-mail innych folderów np. spam, w których omyłkowo może zostać umieszczona wiadomość.

Przebieg naboru

Każdy nabór podzielony jest na etapy, dzięki którym możemy zweryfikować wymagania niezbędne oraz dodatkowe. W PUW najczęściej stosowanymi narzędziami selekcji są:

pisemny test lub pytania otwarte podczas rozmowy kwalifikacyjnej dot. wiedzy merytorycznej,

pisemny test/zadanie lub rozmowa w języku obcym (jeżeli jednym z wymagań jest znajomość języka obcego)

zadania praktyczne (np. próbki pracy) badające umiejętności i kompetencje interpersonalne

etap psychologiczny (jeżeli starasz się o stanowisko kierownicze, operatora numerów alarmowych lub dyspozytora medycznego)

rozmowa kwalifikacyjna

Wskazówki:

Uważnie zapoznaj się ze wszystkimi wymienionymi w ogłoszeniu aktami prawnymi, gdyż test wiedzy/ustny sprawdzian zawiera szczegółowe pytania

Test wiedzy składa się z 20 pytań, na którego rozwiązanie masz 20 minut, aby pozytywnie zaliczyć test musisz uzyskać co najmniej 60% poprawnych odpowiedzi

Zacznij przygotowywać się do testu od momentu złożenia aplikacji. Możemy skontaktować się z Tobą nawet 3 dni przed wyznaczonym terminem testu

Poświęć czas na zapoznanie się z profilem urzędu

Bądź przed czasem - nie spóźnij się

Nie zapomnij o tym, że strój także odgrywa istotną rolę

Przemyśl sobie pytania, które chcesz nam zadać

Staraj się zachować spokój,

Uważnie słuchaj swojego rozmówcy, odpowiadaj na jego pytania konkretnie,

Pozytywne nastawienie –podczas rozmowy nie zapominaj o uśmiechu

Wynik rekrutacji wybór najlepszego kandydata

Oferty kandydatów, którzy nie zostali zatrudnieni, zniszczymy po 3 miesiącach od zakończenia naboru. Do tego czasu będzie można je odebrać w urzędzie (ale nie odeślemy ich).

Najczęściej popełniane błędy:

Błędnie sformułowane oświadczenia co celów naboru
Brak podpisu na oświadczeniach
Brak wymaganych dokumentów (np. brak listu motywacyjnego, brak świadectw pracy lub zaświadczeń o zatrudnieniu)

Regulacje Dyrektora Generalnego

Zarządzenie Dyrektora Generalnego z dnia 6 sierpnia 2019r. w sprawie ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowiska pracy w korpusie służby cywilnej w Pomorskim Urzędzie Wojewódzkim w Gdańsku,
Procedurę „Nabór pracowników” z dnia 15 marca 2019 r.

POWODZENIA

2023-03-23 14:33:13

Monika Giedrojć

Pole full zmieniło wartość z ' <img alt="image" src="/fobjects/thumbnail/1432863/666" />     Ogłoszenie o naborze <ul> <li>zwróć uwagę na warunki pracy, które wskazaliśmy w ogłoszeniu – rzetelnie oceń, czy odpowiada Ci taka praca.</li> <li>ogłoszenie o naborze w służbie cywilnej zawiera dwa rodzaje wymagań:</li> </ul> 1. wymagania niezbędne– jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta zostanie odrzucona,   2. wymagania dodatkowe – nawet jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta będzie rozpatrzona. Jeżeli spełniasz te wymagania, rosną Twoje szanse na zatrudnienie. <ul> <li>Dołącz wszystkie wymagane w ogłoszeniu dokumenty oraz oświadczenia. Na kopercie oraz w liście motywacyjnym należy umieść numer naboru, który jest określony w ogłoszeniu (np. 1/22) oraz dane nadawcy.</li> </ul> <ul> <li>Nie rozpatrzymy oferty, którą nadałeś po terminie</li> </ul> <ul> <li>Do dokumentów sporządzonych w języku obcym dołącz kopie ich tłumaczenia na język polski sporządzone przez tłumacza przysięgłego.</li> </ul> <ul> <li>Nie przesyłaj wszystkich dokumentów, które uznasz, że mogą Ci pomóc w naborze. Prześlij tylko te, których wymagamy lub zalecamy.</li> </ul>   Etap weryfikacji formalnej dokumentów:   <ul> <li>Złożone przez Ciebie dokumenty zweryfikujemy pod względem formalnym na podstawie zapisów ogłoszenia dotyczących wymaganych i dodatkowych dokumentów (sprawdzamy jakie posiadasz wykształcenie, doświadczenie zawodowe, czy dołączyłeś oświadczenia)</li> </ul> <ul> <li>Przed złożeniem oferty uważnie zapoznaj się z wymaganiami zawartymi w ogłoszeniu.</li> </ul> <ul> <li>Kompletna aplikacja to taka, która zawiera wszystkie wymagane dokumenty i własnoręcznie podpisane oświadczenia.</li> </ul> <ul> <li> Jeśli spełnisz wymagania formalne, to skontaktujemy się z Tobą e-mailowo lub telefonicznie i poinformujemy o kolejnych etapach rekrutacji. Tak samo zrobimy, jeśli nie uda Ci się przejść do dalszego etapu. W tym celu prosimy o podanie w składanych ofertach adresu e-mail, ale również numeru telefonu kontaktowego. Prosimy również o sprawdzanie w skrzynkach e-mail innych folderów np. spam, w których omyłkowo może zostać umieszczona wiadomość.</li> </ul>   Przebieg naboru    Każdy nabór podzielony jest na etapy, dzięki którym możemy zweryfikować wymagania niezbędne oraz dodatkowe. W PUW najczęściej stosowanymi narzędziami selekcji są: <ul> <li>pisemny test lub pytania otwarte  podczas rozmowy kwalifikacyjnej dot. wiedzy merytorycznej,</li> </ul> <ul> <li> pisemny test/zadanie lub rozmowa w języku obcym  (jeżeli jednym z wymagań jest znajomość języka obcego)</li> </ul> <ul> <li>zadania praktyczne (np. próbki pracy) badające umiejętności i kompetencje interpersonalne</li> </ul> <ul> <li>etap psychologiczny (jeżeli starasz się o stanowisko kierownicze, operatora numerów alarmowych lub dyspozytora medycznego)</li> </ul> <ul> <li>rozmowa kwalifikacyjna</li> </ul>   Wskazówki: <ul> <li>Uważnie zapoznaj się ze wszystkimi wymienionymi w ogłoszeniu aktami prawnymi, gdyż test  wiedzy/ustny sprawdzian zawiera szczegółowe pytania</li> </ul> <ul> <li>Test wiedzy składa się  z 20 pytań, na którego rozwiązanie masz 20 minut, aby pozytywnie zaliczyć test musisz uzyskać co najmniej 60% poprawnych odpowiedzi</li> </ul> <ul> <li>Zacznij przygotowywać się do testu od momentu złożenia aplikacji. Możemy skontaktować się z Tobą nawet 3 dni przed wyznaczonym terminem testu</li> </ul> <ul> <li> Poświęć czas na zapoznanie się z profilem urzędu</li> </ul> <ul> <li> Bądź przed czasem - nie spóźnij się</li> </ul> <ul> <li> Nie zapomnij o tym, że strój także odgrywa istotną rolę</li> </ul> <ul> <li> Przemyśl sobie pytania, które chcesz nam zadać</li> </ul> <ul> <li> Staraj się zachować spokój,</li> </ul> <ul> <li> Uważnie słuchaj swojego rozmówcy, odpowiadaj na jego pytania konkretnie,</li> </ul> <ul> <li> Pozytywne nastawienie –podczas rozmowy nie zapominaj o uśmiechu</li> </ul>   Wynik rekrutacji wybór najlepszego kandydata   Oferty kandydatów, którzy nie zostali zatrudnieni, zniszczymy po 3 miesiącach od zakończenia naboru. Do tego czasu będzie można je odebrać w urzędzie (ale nie odeślemy ich).   Najczęściej popełniane błędy: <ul> <li>Błędnie sformułowane oświadczenia co celów naboru</li> <li>Brak podpisu na oświadczeniach</li> <li>Brak wymaganych dokumentów (np. brak listu motywacyjnego, brak świadectw pracy lub zaświadczeń o zatrudnieniu)</li> </ul>     Regulacje Dyrektora Generalnego Na podstawie art. 25 ust. 4 pkt 2 lit. c i ust. 10 oraz art. 26 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej  Dyrektor Generalny wprowadził dokumenty, które regulują nabór na stanowiska niebędące wyższymi stanowiskami w służbie cywilnej: <ul> <li><a href="https://uwgdansk.ssdip.bip.gov.pl/2019-r/zarzadzenie-dyrektora-generalnego-z-dnia-6-sierpnia-2019-r.html">Zarządzenie Dyrektora Generalnego z dnia 6 sierpnia 2019r.</a>  w sprawie ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowiska pracy w korpusie służby cywilnej w Pomorskim Urzędzie Wojewódzkim w Gdańsku,</li> <li>Procedurę &bdquo;Nabór pracowników” z dnia 15 marca 2019 r.</li> </ul>   POWODZENIA       ' na ' <img alt="image" src="/fobjects/thumbnail/1432863/666" />     Ogłoszenie o naborze <ul> <li>zwróć uwagę na warunki pracy, które wskazaliśmy w ogłoszeniu – rzetelnie oceń, czy odpowiada Ci taka praca.</li> <li>ogłoszenie o naborze w służbie cywilnej zawiera dwa rodzaje wymagań:</li> </ul> 1. wymagania niezbędne– jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta zostanie odrzucona,   2. wymagania dodatkowe – nawet jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta będzie rozpatrzona. Jeżeli spełniasz te wymagania, rosną Twoje szanse na zatrudnienie. <ul> <li>Dołącz wszystkie wymagane w ogłoszeniu dokumenty oraz oświadczenia. Na kopercie oraz w liście motywacyjnym należy umieść numer naboru, który jest określony w ogłoszeniu (np. 1/22) oraz dane nadawcy.</li> </ul> <ul> <li>Nie rozpatrzymy oferty, którą nadałeś po terminie</li> </ul> <ul> <li>Do dokumentów sporządzonych w języku obcym dołącz kopie ich tłumaczenia na język polski sporządzone przez tłumacza przysięgłego.</li> </ul> <ul> <li>Nie przesyłaj wszystkich dokumentów, które uznasz, że mogą Ci pomóc w naborze. Prześlij tylko te, których wymagamy lub zalecamy.</li> </ul>   Etap weryfikacji formalnej dokumentów:   <ul> <li>Złożone przez Ciebie dokumenty zweryfikujemy pod względem formalnym na podstawie zapisów ogłoszenia dotyczących wymaganych i dodatkowych dokumentów (sprawdzamy jakie posiadasz wykształcenie, doświadczenie zawodowe, czy dołączyłeś oświadczenia)</li> </ul> <ul> <li>Przed złożeniem oferty uważnie zapoznaj się z wymaganiami zawartymi w ogłoszeniu.</li> </ul> <ul> <li>Kompletna aplikacja to taka, która zawiera wszystkie wymagane dokumenty i własnoręcznie podpisane oświadczenia.</li> </ul> <ul> <li> Jeśli spełnisz wymagania formalne, to skontaktujemy się z Tobą e-mailowo lub telefonicznie i poinformujemy o kolejnych etapach rekrutacji. Tak samo zrobimy, jeśli nie uda Ci się przejść do dalszego etapu. W tym celu prosimy o podanie w składanych ofertach adresu e-mail, ale również numeru telefonu kontaktowego. Prosimy również o sprawdzanie w skrzynkach e-mail innych folderów np. spam, w których omyłkowo może zostać umieszczona wiadomość.</li> </ul>   Przebieg naboru    Każdy nabór podzielony jest na etapy, dzięki którym możemy zweryfikować wymagania niezbędne oraz dodatkowe. W PUW najczęściej stosowanymi narzędziami selekcji są: <ul> <li>pisemny test lub pytania otwarte  podczas rozmowy kwalifikacyjnej dot. wiedzy merytorycznej,</li> </ul> <ul> <li> pisemny test/zadanie lub rozmowa w języku obcym  (jeżeli jednym z wymagań jest znajomość języka obcego)</li> </ul> <ul> <li>zadania praktyczne (np. próbki pracy) badające umiejętności i kompetencje interpersonalne</li> </ul> <ul> <li>etap psychologiczny (jeżeli starasz się o stanowisko kierownicze, operatora numerów alarmowych lub dyspozytora medycznego)</li> </ul> <ul> <li>rozmowa kwalifikacyjna</li> </ul>   Wskazówki: <ul> <li>Uważnie zapoznaj się ze wszystkimi wymienionymi w ogłoszeniu aktami prawnymi, gdyż test  wiedzy/ustny sprawdzian zawiera szczegółowe pytania</li> </ul> <ul> <li>Test wiedzy składa się  z 20 pytań, na którego rozwiązanie masz 20 minut, aby pozytywnie zaliczyć test musisz uzyskać co najmniej 60% poprawnych odpowiedzi</li> </ul> <ul> <li>Zacznij przygotowywać się do testu od momentu złożenia aplikacji. Możemy skontaktować się z Tobą nawet 3 dni przed wyznaczonym terminem testu</li> </ul> <ul> <li> Poświęć czas na zapoznanie się z profilem urzędu</li> </ul> <ul> <li> Bądź przed czasem - nie spóźnij się</li> </ul> <ul> <li> Nie zapomnij o tym, że strój także odgrywa istotną rolę</li> </ul> <ul> <li> Przemyśl sobie pytania, które chcesz nam zadać</li> </ul> <ul> <li> Staraj się zachować spokój,</li> </ul> <ul> <li> Uważnie słuchaj swojego rozmówcy, odpowiadaj na jego pytania konkretnie,</li> </ul> <ul> <li> Pozytywne nastawienie –podczas rozmowy nie zapominaj o uśmiechu</li> </ul>   Wynik rekrutacji wybór najlepszego kandydata   Oferty kandydatów, którzy nie zostali zatrudnieni, zniszczymy po 3 miesiącach od zakończenia naboru. Do tego czasu będzie można je odebrać w urzędzie (ale nie odeślemy ich).   Najczęściej popełniane błędy: <ul> <li>Błędnie sformułowane oświadczenia co celów naboru</li> <li>Brak podpisu na oświadczeniach</li> <li>Brak wymaganych dokumentów (np. brak listu motywacyjnego, brak świadectw pracy lub zaświadczeń o zatrudnieniu)</li> </ul>   Regulacje Dyrektora Generalnego Na podstawie art. 25 ust. 4 pkt 2 lit. c i ust. 10 oraz art. 26 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej  Dyrektor Generalny wprowadził dokumenty, które regulują nabór na stanowiska niebędące wyższymi stanowiskami w służbie cywilnej: <ul> <li><a href="https://uwgdansk.ssdip.bip.gov.pl/2019-r/zarzadzenie-dyrektora-generalnego-z-dnia-6-sierpnia-2019-r.html">Zarządzenie Dyrektora Generalnego z dnia 6 sierpnia 2019r.</a>  w sprawie ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowiska pracy w korpusie służby cywilnej w Pomorskim Urzędzie Wojewódzkim w Gdańsku,</li> </ul> <ul> <li>Procedurę &bdquo;Nabór pracowników” z dnia 15 marca 2019 r.</li> </ul>   POWODZENIA       '

Podgląd

Zamknij

Pole

Przed

full

Ogłoszenie o naborze

zwróć uwagę na warunki pracy, które wskazaliśmy w ogłoszeniu – rzetelnie oceń, czy odpowiada Ci taka praca.
ogłoszenie o naborze w służbie cywilnej zawiera dwa rodzaje wymagań:

1. wymagania niezbędne– jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta zostanie odrzucona,

2. wymagania dodatkowe – nawet jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta będzie rozpatrzona. Jeżeli spełniasz te wymagania, rosną Twoje szanse na zatrudnienie.

Dołącz wszystkie wymagane w ogłoszeniu dokumenty oraz oświadczenia. Na kopercie oraz w liście motywacyjnym należy umieść numer naboru, który jest określony w ogłoszeniu (np. 1/22) oraz dane nadawcy.

Nie rozpatrzymy oferty, którą nadałeś po terminie

Do dokumentów sporządzonych w języku obcym dołącz kopie ich tłumaczenia na język polski sporządzone przez tłumacza przysięgłego.

Nie przesyłaj wszystkich dokumentów, które uznasz, że mogą Ci pomóc w naborze. Prześlij tylko te, których wymagamy lub zalecamy.

Etap weryfikacji formalnej dokumentów:

Złożone przez Ciebie dokumenty zweryfikujemy pod względem formalnym na podstawie zapisów ogłoszenia dotyczących wymaganych i dodatkowych dokumentów (sprawdzamy jakie posiadasz wykształcenie, doświadczenie zawodowe, czy dołączyłeś oświadczenia)

Przed złożeniem oferty uważnie zapoznaj się z wymaganiami zawartymi w ogłoszeniu.

Kompletna aplikacja to taka, która zawiera wszystkie wymagane dokumenty i własnoręcznie podpisane oświadczenia.

Jeśli spełnisz wymagania formalne, to skontaktujemy się z Tobą e-mailowo lub telefonicznie i poinformujemy o kolejnych etapach rekrutacji. Tak samo zrobimy, jeśli nie uda Ci się przejść do dalszego etapu. W tym celu prosimy o podanie w składanych ofertach adresu e-mail, ale również numeru telefonu kontaktowego. Prosimy również o sprawdzanie w skrzynkach e-mail innych folderów np. spam, w których omyłkowo może zostać umieszczona wiadomość.

Przebieg naboru

Każdy nabór podzielony jest na etapy, dzięki którym możemy zweryfikować wymagania niezbędne oraz dodatkowe. W PUW najczęściej stosowanymi narzędziami selekcji są:

pisemny test lub pytania otwarte podczas rozmowy kwalifikacyjnej dot. wiedzy merytorycznej,

pisemny test/zadanie lub rozmowa w języku obcym (jeżeli jednym z wymagań jest znajomość języka obcego)

zadania praktyczne (np. próbki pracy) badające umiejętności i kompetencje interpersonalne

etap psychologiczny (jeżeli starasz się o stanowisko kierownicze, operatora numerów alarmowych lub dyspozytora medycznego)

rozmowa kwalifikacyjna

Wskazówki:

Uważnie zapoznaj się ze wszystkimi wymienionymi w ogłoszeniu aktami prawnymi, gdyż test wiedzy/ustny sprawdzian zawiera szczegółowe pytania

Test wiedzy składa się z 20 pytań, na którego rozwiązanie masz 20 minut, aby pozytywnie zaliczyć test musisz uzyskać co najmniej 60% poprawnych odpowiedzi

Zacznij przygotowywać się do testu od momentu złożenia aplikacji. Możemy skontaktować się z Tobą nawet 3 dni przed wyznaczonym terminem testu

Poświęć czas na zapoznanie się z profilem urzędu

Bądź przed czasem - nie spóźnij się

Nie zapomnij o tym, że strój także odgrywa istotną rolę

Przemyśl sobie pytania, które chcesz nam zadać

Staraj się zachować spokój,

Uważnie słuchaj swojego rozmówcy, odpowiadaj na jego pytania konkretnie,

Pozytywne nastawienie –podczas rozmowy nie zapominaj o uśmiechu

Wynik rekrutacji wybór najlepszego kandydata

Oferty kandydatów, którzy nie zostali zatrudnieni, zniszczymy po 3 miesiącach od zakończenia naboru. Do tego czasu będzie można je odebrać w urzędzie (ale nie odeślemy ich).

Najczęściej popełniane błędy:

Błędnie sformułowane oświadczenia co celów naboru
Brak podpisu na oświadczeniach
Brak wymaganych dokumentów (np. brak listu motywacyjnego, brak świadectw pracy lub zaświadczeń o zatrudnieniu)

Regulacje Dyrektora Generalnego

Zarządzenie Dyrektora Generalnego z dnia 6 sierpnia 2019r. w sprawie ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowiska pracy w korpusie służby cywilnej w Pomorskim Urzędzie Wojewódzkim w Gdańsku,
Procedurę „Nabór pracowników” z dnia 15 marca 2019 r.

POWODZENIA

Ogłoszenie o naborze

zwróć uwagę na warunki pracy, które wskazaliśmy w ogłoszeniu – rzetelnie oceń, czy odpowiada Ci taka praca.
ogłoszenie o naborze w służbie cywilnej zawiera dwa rodzaje wymagań:

1. wymagania niezbędne– jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta zostanie odrzucona,

2. wymagania dodatkowe – nawet jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta będzie rozpatrzona. Jeżeli spełniasz te wymagania, rosną Twoje szanse na zatrudnienie.

Dołącz wszystkie wymagane w ogłoszeniu dokumenty oraz oświadczenia. Na kopercie oraz w liście motywacyjnym należy umieść numer naboru, który jest określony w ogłoszeniu (np. 1/22) oraz dane nadawcy.

Nie rozpatrzymy oferty, którą nadałeś po terminie

Do dokumentów sporządzonych w języku obcym dołącz kopie ich tłumaczenia na język polski sporządzone przez tłumacza przysięgłego.

Nie przesyłaj wszystkich dokumentów, które uznasz, że mogą Ci pomóc w naborze. Prześlij tylko te, których wymagamy lub zalecamy.

Etap weryfikacji formalnej dokumentów:

Złożone przez Ciebie dokumenty zweryfikujemy pod względem formalnym na podstawie zapisów ogłoszenia dotyczących wymaganych i dodatkowych dokumentów (sprawdzamy jakie posiadasz wykształcenie, doświadczenie zawodowe, czy dołączyłeś oświadczenia)

Przed złożeniem oferty uważnie zapoznaj się z wymaganiami zawartymi w ogłoszeniu.

Kompletna aplikacja to taka, która zawiera wszystkie wymagane dokumenty i własnoręcznie podpisane oświadczenia.

Jeśli spełnisz wymagania formalne, to skontaktujemy się z Tobą e-mailowo lub telefonicznie i poinformujemy o kolejnych etapach rekrutacji. Tak samo zrobimy, jeśli nie uda Ci się przejść do dalszego etapu. W tym celu prosimy o podanie w składanych ofertach adresu e-mail, ale również numeru telefonu kontaktowego. Prosimy również o sprawdzanie w skrzynkach e-mail innych folderów np. spam, w których omyłkowo może zostać umieszczona wiadomość.

Przebieg naboru

Każdy nabór podzielony jest na etapy, dzięki którym możemy zweryfikować wymagania niezbędne oraz dodatkowe. W PUW najczęściej stosowanymi narzędziami selekcji są:

pisemny test lub pytania otwarte podczas rozmowy kwalifikacyjnej dot. wiedzy merytorycznej,

pisemny test/zadanie lub rozmowa w języku obcym (jeżeli jednym z wymagań jest znajomość języka obcego)

zadania praktyczne (np. próbki pracy) badające umiejętności i kompetencje interpersonalne

etap psychologiczny (jeżeli starasz się o stanowisko kierownicze, operatora numerów alarmowych lub dyspozytora medycznego)

rozmowa kwalifikacyjna

Wskazówki:

Uważnie zapoznaj się ze wszystkimi wymienionymi w ogłoszeniu aktami prawnymi, gdyż test wiedzy/ustny sprawdzian zawiera szczegółowe pytania

Test wiedzy składa się z 20 pytań, na którego rozwiązanie masz 20 minut, aby pozytywnie zaliczyć test musisz uzyskać co najmniej 60% poprawnych odpowiedzi

Zacznij przygotowywać się do testu od momentu złożenia aplikacji. Możemy skontaktować się z Tobą nawet 3 dni przed wyznaczonym terminem testu

Poświęć czas na zapoznanie się z profilem urzędu

Bądź przed czasem - nie spóźnij się

Nie zapomnij o tym, że strój także odgrywa istotną rolę

Przemyśl sobie pytania, które chcesz nam zadać

Staraj się zachować spokój,

Uważnie słuchaj swojego rozmówcy, odpowiadaj na jego pytania konkretnie,

Pozytywne nastawienie –podczas rozmowy nie zapominaj o uśmiechu

Wynik rekrutacji wybór najlepszego kandydata

Oferty kandydatów, którzy nie zostali zatrudnieni, zniszczymy po 3 miesiącach od zakończenia naboru. Do tego czasu będzie można je odebrać w urzędzie (ale nie odeślemy ich).

Najczęściej popełniane błędy:

Błędnie sformułowane oświadczenia co celów naboru
Brak podpisu na oświadczeniach
Brak wymaganych dokumentów (np. brak listu motywacyjnego, brak świadectw pracy lub zaświadczeń o zatrudnieniu)

Regulacje Dyrektora Generalnego

Zarządzenie Dyrektora Generalnego z dnia 6 sierpnia 2019r. w sprawie ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowiska pracy w korpusie służby cywilnej w Pomorskim Urzędzie Wojewódzkim w Gdańsku,

Procedurę „Nabór pracowników” z dnia 15 marca 2019 r.

POWODZENIA

2023-03-21 12:25:11

Monika Giedrojć

Pole short zmieniło wartość z 'rekrutacja krok po kroku ' na 'Etapy rekrutacji'

Podgląd

Zamknij

Pole	Przed	Po
short	rekrutacja krok po kroku	Etapy rekrutacji

2023-03-14 13:54:25

Monika Giedrojć

Pole _active zmieniło wartość z 'true' na 'false'

Podgląd

Zamknij

Pole	Przed	Po
_active	1	puste

2023-03-21 12:25:58

Monika Giedrojć

Pole short zmieniło wartość z 'Etapy rekrutacji' na 'Przebieg rekrutacji'

Podgląd

Zamknij

Pole	Przed	Po
short	Etapy rekrutacji	Przebieg rekrutacji

2023-03-28 09:38:45

Monika Giedrojć

Pole full zmieniło wartość z ' <img alt="image" src="/fobjects/thumbnail/1432863/666" />     Ogłoszenie o naborze <ul> <li>zwróć uwagę na warunki pracy, które wskazaliśmy w ogłoszeniu – rzetelnie oceń, czy odpowiada Ci taka praca.</li> <li>ogłoszenie o naborze w służbie cywilnej zawiera dwa rodzaje wymagań:</li> </ul> 1. wymagania niezbędne– jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta zostanie odrzucona   2. wymagania dodatkowe – nawet jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta będzie rozpatrzona. Jeżeli spełniasz te wymagania, rosną Twoje szanse na zatrudnienie <ul> <li> dołącz wszystkie wymagane w ogłoszeniu dokumenty oraz oświadczenia. Na kopercie oraz w liście motywacyjnym należy umieść numer naboru, który jest określony w ogłoszeniu (np. 1/22) oraz dane nadawcy </li> </ul> <ul> <li> nie rozpatrzymy oferty, którą nadałeś po terminie </li> </ul> <ul> <li> do dokumentów sporządzonych w języku obcym dołącz kopie ich tłumaczenia na język polski sporządzone przez tłumacza przysięgłego </li> </ul> <ul> <li> nie przesyłaj wszystkich dokumentów, które uznasz, że mogą Ci pomóc w naborze. Prześlij tylko te, których wymagamy lub zalecamy </li> </ul>   Etap weryfikacji formalnej dokumentów: <ul> <li> złożone przez Ciebie dokumenty zweryfikujemy pod względem formalnym na podstawie zapisów ogłoszenia dotyczących wymaganych i dodatkowych dokumentów (sprawdzamy jakie posiadasz wykształcenie, doświadczenie zawodowe, czy dołączyłeś oświadczenia) </li> </ul> <ul> <li> przed złożeniem oferty uważnie zapoznaj się z wymaganiami zawartymi w ogłoszeniu </li> </ul> <ul> <li> kompletna aplikacja to taka, która zawiera wszystkie wymagane dokumenty i własnoręcznie podpisane oświadczenia </li> </ul> <ul> <li> jeśli spełnisz wymagania formalne, to skontaktujemy się z Tobą e-mailowo lub telefonicznie i poinformujemy o kolejnych etapach rekrutacji. Tak samo zrobimy, jeśli nie uda Ci się przejść do dalszego etapu. W tym celu prosimy o podanie w składanych ofertach adresu e-mail, ale również numeru telefonu kontaktowego. Prosimy również o sprawdzanie w skrzynkach e-mail innych folderów np. spam, w których omyłkowo może zostać umieszczona wiadomość </li> </ul>   Przebieg naboru   Każdy nabór podzielony jest na etapy, dzięki którym możemy zweryfikować wymagania niezbędne oraz dodatkowe. W PUW najczęściej stosowanymi narzędziami selekcji są: <ul> <li>pisemny test lub pytania otwarte  podczas rozmowy kwalifikacyjnej dot. wiedzy merytorycznej</li> </ul> <ul> <li>pisemny test/zadanie lub rozmowa w języku obcym  (jeżeli jednym z wymagań jest znajomość języka obcego)</li> </ul> <ul> <li>zadania praktyczne (np. próbki pracy) badające umiejętności i kompetencje interpersonalne</li> </ul> <ul> <li>etap psychologiczny (jeżeli starasz się o stanowisko kierownicze, operatora numerów alarmowych lub dyspozytora medycznego)</li> </ul> <ul> <li>rozmowa kwalifikacyjna</li> </ul>   Wskazówki:   <ul> <li> uważnie zapoznaj się ze wszystkimi wymienionymi w ogłoszeniu aktami prawnymi, gdyż test  wiedzy/ustny sprawdzian zawiera szczegółowe pytania </li> </ul> <ul> <li> test wiedzy składa się  z 20 pytań, na którego rozwiązanie masz 20 minut, aby pozytywnie zaliczyć test musisz uzyskać co najmniej 60% poprawnych odpowiedzi </li> </ul> <ul> <li> zacznij przygotowywać się do testu od momentu złożenia aplikacji. Możemy skontaktować  się z Tobą nawet 3 dni przed wyznaczonym terminem testu </li> </ul> <ul> <li> poświęć czas na zapoznanie się z profilem urzędu </li> </ul> <ul> <li> bądź przed czasem - nie spóźnij się </li> </ul> <ul> <li> nie zapomnij o tym, że strój także odgrywa istotną rolę </li> </ul> <ul> <li> przemyśl sobie pytania, które chcesz nam zadać </li> </ul> <ul> <li> staraj się zachować spokój </li> </ul> <ul> <li> uważnie słuchaj swojego rozmówcy, odpowiadaj na jego pytania konkretnie </li> </ul> <ul> <li> pozytywne nastawienie –podczas rozmowy nie zapominaj o uśmiechu </li> </ul>   Najczęściej popełniane błędy:   <ul> <li> błędnie sformułowane oświadczenia co celów naboru </li> </ul> <ul> <li> brak podpisu na oświadczeniach </li> </ul> <ul> <li> brak wymaganych dokumentów (np. brak listu motywacyjnego, brak świadectw pracy lub  zaświadczeń o zatrudnieniu) </li> </ul>   Wynik rekrutacji wybór najlepszego kandydata   W wyniku rekrutacji wyłaniamy 5 najlepszych kandydatów, którzy w największym stopniu spełniają wymagania niezbędne oraz dodatkowe. Dyrektor Generalny wskazuje osobę do zatrudnienia. Oferty kandydatów, którzy nie zostali zatrudnieni, zniszczymy po 3 miesiącach od zakończenia naboru. Do tego czasu będzie można je odebrać w urzędzie (ale nie odeślemy ich).   POWODZENIA   Regulacje Dyrektora Generalnego <ul> <li> <a href="https://uwgdansk.bip.gov.pl/2023-r/zarzadzenie-dyrektora-generalnego-pomorskiego-urzedu-wojewodzkiego-w-gdansku-z-dnia-23-marca-2023-r.html">Zarządzenie Dyrektora Generalnego z dnia 23 marca 2023r.</a>  w sprawie ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowiska pracy w korpusie służby cywilnej w Pomorskim Urzędzie Wojewódzkim w Gdańsku </li> </ul>       ' na ' <img alt="image" src="/fobjects/thumbnail/1432863/666" />     Ogłoszenie o naborze <ul> <li> zwróć uwagę na warunki pracy, które wskazaliśmy w ogłoszeniu – rzetelnie oceń, czy odpowiada Ci taka praca. </li> <li>ogłoszenie o naborze w służbie cywilnej zawiera dwa rodzaje wymagań:</li> </ul> 1. wymagania niezbędne– jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta zostanie odrzucona   2. wymagania dodatkowe – nawet jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta będzie rozpatrzona. Jeżeli spełniasz te wymagania, rosną Twoje szanse na zatrudnienie <ul> <li> dołącz wszystkie wymagane w ogłoszeniu dokumenty oraz oświadczenia. Na kopercie oraz w liście motywacyjnym należy umieść numer naboru, który jest określony w ogłoszeniu (np. 1/22) oraz dane nadawcy </li> </ul> <ul> <li> nie rozpatrzymy oferty, którą nadałeś po terminie </li> </ul> <ul> <li> do dokumentów sporządzonych w języku obcym dołącz kopie ich tłumaczenia na język polski sporządzone przez tłumacza przysięgłego </li> </ul> <ul> <li> nie przesyłaj wszystkich dokumentów, które uznasz, że mogą Ci pomóc w naborze. Prześlij tylko te, których wymagamy lub zalecamy </li> </ul>   Etap weryfikacji formalnej dokumentów: <ul> <li> złożone przez Ciebie dokumenty zweryfikujemy pod względem formalnym na podstawie zapisów ogłoszenia dotyczących wymaganych i dodatkowych dokumentów (sprawdzamy jakie posiadasz wykształcenie, doświadczenie zawodowe, czy dołączyłeś oświadczenia) </li> </ul> <ul> <li> przed złożeniem oferty uważnie zapoznaj się z wymaganiami zawartymi w ogłoszeniu </li> </ul> <ul> <li> kompletna aplikacja to taka, która zawiera wszystkie wymagane dokumenty i własnoręcznie podpisane oświadczenia </li> </ul> <ul> <li> jeśli spełnisz wymagania formalne, to skontaktujemy się z Tobą e-mailowo lub telefonicznie i poinformujemy o kolejnych etapach rekrutacji. Tak samo zrobimy, jeśli nie uda Ci się przejść do dalszego etapu. W tym celu prosimy o podanie w składanych ofertach adresu e-mail, ale również numeru telefonu kontaktowego. Prosimy również o sprawdzanie w skrzynkach e-mail innych folderów np. spam, w których omyłkowo może zostać umieszczona wiadomość </li> </ul>   Przebieg naboru   Każdy nabór podzielony jest na etapy, dzięki którym możemy zweryfikować wymagania niezbędne oraz dodatkowe. W PUW najczęściej stosowanymi narzędziami selekcji są: <ul> <li>pisemny test lub pytania otwarte  podczas rozmowy kwalifikacyjnej dot. wiedzy merytorycznej</li> </ul> <ul> <li>pisemny test/zadanie lub rozmowa w języku obcym  (jeżeli jednym z wymagań jest znajomość języka obcego)</li> </ul> <ul> <li>zadania praktyczne (np. próbki pracy) badające umiejętności i kompetencje interpersonalne</li> </ul> <ul> <li>etap psychologiczny (jeżeli starasz się o stanowisko kierownicze, operatora numerów alarmowych lub dyspozytora medycznego)</li> </ul> <ul> <li>rozmowa kwalifikacyjna</li> </ul>   Wskazówki:   <ul> <li> uważnie zapoznaj się ze wszystkimi wymienionymi w ogłoszeniu aktami prawnymi, gdyż test  wiedzy/ustny sprawdzian zawiera szczegółowe pytania </li> </ul> <ul> <li> test wiedzy składa się  z 20 pytań, na którego rozwiązanie masz 20 minut, aby pozytywnie zaliczyć test musisz uzyskać co najmniej 60% poprawnych odpowiedzi </li> </ul> <ul> <li> zacznij przygotowywać się do testu od momentu złożenia aplikacji. Możemy skontaktować  się z Tobą nawet 3 dni przed wyznaczonym terminem testu </li> </ul> <ul> <li> poświęć czas na zapoznanie się z profilem urzędu </li> </ul> <ul> <li> bądź przed czasem - nie spóźnij się </li> </ul> <ul> <li> nie zapomnij o tym, że strój także odgrywa istotną rolę </li> </ul> <ul> <li> przemyśl sobie pytania, które chcesz nam zadać </li> </ul> <ul> <li> staraj się zachować spokój </li> </ul> <ul> <li> uważnie słuchaj swojego rozmówcy, odpowiadaj na jego pytania konkretnie </li> </ul> <ul> <li> pozytywne nastawienie –podczas rozmowy nie zapominaj o uśmiechu </li> </ul>   Najczęściej popełniane błędy:   <ul> <li> błędnie sformułowane oświadczenia co celów naboru </li> </ul> <ul> <li> brak podpisu na oświadczeniach </li> </ul> <ul> <li> brak wymaganych dokumentów (np. brak listu motywacyjnego, brak świadectw pracy lub  zaświadczeń o zatrudnieniu) </li> </ul>   Wynik rekrutacji wybór najlepszego kandydata   W wyniku rekrutacji wyłaniamy 5 najlepszych kandydatów, którzy w największym stopniu spełniają wymagania niezbędne oraz dodatkowe. Dyrektor Generalny wskazuje osobę do zatrudnienia. Oferty kandydatów, którzy nie zostali zatrudnieni, zniszczymy po 3 miesiącach od zakończenia naboru. Do tego czasu będzie można je odebrać w urzędzie (ale nie odeślemy ich).   POWODZENIA   Regulacje Dyrektora Generalnego <ul> <li> <a href="https://uwgdansk.bip.gov.pl/2023-r/zarzadzenie-dyrektora-generalnego-pomorskiego-urzedu-wojewodzkiego-w-gdansku-z-dnia-23-marca-2023-r.html">Zarządzenie Dyrektora Generalnego z dnia 23 marca 2023r.</a>  w sprawie ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowiska pracy w korpusie służby cywilnej w Pomorskim Urzędzie Wojewódzkim w Gdańsku </li> </ul>       '

Podgląd

Zamknij

Pole

Przed

full

Ogłoszenie o naborze

zwróć uwagę na warunki pracy, które wskazaliśmy w ogłoszeniu – rzetelnie oceń, czy odpowiada Ci taka praca.
ogłoszenie o naborze w służbie cywilnej zawiera dwa rodzaje wymagań:

1. wymagania niezbędne– jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta zostanie odrzucona

2. wymagania dodatkowe – nawet jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta będzie rozpatrzona. Jeżeli spełniasz te wymagania, rosną Twoje szanse na zatrudnienie

dołącz wszystkie wymagane w ogłoszeniu dokumenty oraz oświadczenia. Na kopercie oraz w liście motywacyjnym należy umieść numer naboru, który jest określony w ogłoszeniu (np. 1/22) oraz dane nadawcy

nie rozpatrzymy oferty, którą nadałeś po terminie

do dokumentów sporządzonych w języku obcym dołącz kopie ich tłumaczenia na język polski sporządzone przez tłumacza przysięgłego

nie przesyłaj wszystkich dokumentów, które uznasz, że mogą Ci pomóc w naborze. Prześlij tylko te, których wymagamy lub zalecamy

Etap weryfikacji formalnej dokumentów:

złożone przez Ciebie dokumenty zweryfikujemy pod względem formalnym na podstawie zapisów ogłoszenia dotyczących wymaganych i dodatkowych dokumentów (sprawdzamy jakie posiadasz wykształcenie, doświadczenie zawodowe, czy dołączyłeś oświadczenia)

przed złożeniem oferty uważnie zapoznaj się z wymaganiami zawartymi w ogłoszeniu

kompletna aplikacja to taka, która zawiera wszystkie wymagane dokumenty i własnoręcznie podpisane oświadczenia

jeśli spełnisz wymagania formalne, to skontaktujemy się z Tobą e-mailowo lub telefonicznie i poinformujemy o kolejnych etapach rekrutacji. Tak samo zrobimy, jeśli nie uda Ci się przejść do dalszego etapu. W tym celu prosimy o podanie w składanych ofertach adresu e-mail, ale również numeru telefonu kontaktowego. Prosimy również o sprawdzanie w skrzynkach e-mail innych folderów np. spam, w których omyłkowo może zostać umieszczona wiadomość

Przebieg naboru

Każdy nabór podzielony jest na etapy, dzięki którym możemy zweryfikować wymagania niezbędne oraz dodatkowe. W PUW najczęściej stosowanymi narzędziami selekcji są:

pisemny test lub pytania otwarte podczas rozmowy kwalifikacyjnej dot. wiedzy merytorycznej

pisemny test/zadanie lub rozmowa w języku obcym (jeżeli jednym z wymagań jest znajomość języka obcego)

zadania praktyczne (np. próbki pracy) badające umiejętności i kompetencje interpersonalne

etap psychologiczny (jeżeli starasz się o stanowisko kierownicze, operatora numerów alarmowych lub dyspozytora medycznego)

rozmowa kwalifikacyjna

Wskazówki:

uważnie zapoznaj się ze wszystkimi wymienionymi w ogłoszeniu aktami prawnymi, gdyż test wiedzy/ustny sprawdzian zawiera szczegółowe pytania

test wiedzy składa się z 20 pytań, na którego rozwiązanie masz 20 minut, aby pozytywnie zaliczyć test musisz uzyskać co najmniej 60% poprawnych odpowiedzi

zacznij przygotowywać się do testu od momentu złożenia aplikacji. Możemy skontaktować się z Tobą nawet 3 dni przed wyznaczonym terminem testu

poświęć czas na zapoznanie się z profilem urzędu

bądź przed czasem - nie spóźnij się

nie zapomnij o tym, że strój także odgrywa istotną rolę

przemyśl sobie pytania, które chcesz nam zadać

staraj się zachować spokój

uważnie słuchaj swojego rozmówcy, odpowiadaj na jego pytania konkretnie

pozytywne nastawienie –podczas rozmowy nie zapominaj o uśmiechu

Najczęściej popełniane błędy:

błędnie sformułowane oświadczenia co celów naboru

brak podpisu na oświadczeniach

brak wymaganych dokumentów (np. brak listu motywacyjnego, brak świadectw pracy lub zaświadczeń o zatrudnieniu)

Wynik rekrutacji wybór najlepszego kandydata

POWODZENIA

Regulacje Dyrektora Generalnego

Zarządzenie Dyrektora Generalnego z dnia 23 marca 2023r. w sprawie ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowiska pracy w korpusie służby cywilnej w Pomorskim Urzędzie Wojewódzkim w Gdańsku

Ogłoszenie o naborze

zwróć uwagę na warunki pracy, które wskazaliśmy w ogłoszeniu – rzetelnie oceń, czy odpowiada Ci taka praca.
ogłoszenie o naborze w służbie cywilnej zawiera dwa rodzaje wymagań:

1. wymagania niezbędne– jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta zostanie odrzucona

2. wymagania dodatkowe – nawet jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta będzie rozpatrzona. Jeżeli spełniasz te wymagania, rosną Twoje szanse na zatrudnienie

dołącz wszystkie wymagane w ogłoszeniu dokumenty oraz oświadczenia. Na kopercie oraz w liście motywacyjnym należy umieść numer naboru, który jest określony w ogłoszeniu (np. 1/22) oraz dane nadawcy

nie rozpatrzymy oferty, którą nadałeś po terminie

do dokumentów sporządzonych w języku obcym dołącz kopie ich tłumaczenia na język polski sporządzone przez tłumacza przysięgłego

nie przesyłaj wszystkich dokumentów, które uznasz, że mogą Ci pomóc w naborze. Prześlij tylko te, których wymagamy lub zalecamy

Etap weryfikacji formalnej dokumentów:

złożone przez Ciebie dokumenty zweryfikujemy pod względem formalnym na podstawie zapisów ogłoszenia dotyczących wymaganych i dodatkowych dokumentów (sprawdzamy jakie posiadasz wykształcenie, doświadczenie zawodowe, czy dołączyłeś oświadczenia)

przed złożeniem oferty uważnie zapoznaj się z wymaganiami zawartymi w ogłoszeniu

kompletna aplikacja to taka, która zawiera wszystkie wymagane dokumenty i własnoręcznie podpisane oświadczenia

jeśli spełnisz wymagania formalne, to skontaktujemy się z Tobą e-mailowo lub telefonicznie i poinformujemy o kolejnych etapach rekrutacji. Tak samo zrobimy, jeśli nie uda Ci się przejść do dalszego etapu. W tym celu prosimy o podanie w składanych ofertach adresu e-mail, ale również numeru telefonu kontaktowego. Prosimy również o sprawdzanie w skrzynkach e-mail innych folderów np. spam, w których omyłkowo może zostać umieszczona wiadomość

Przebieg naboru

Każdy nabór podzielony jest na etapy, dzięki którym możemy zweryfikować wymagania niezbędne oraz dodatkowe. W PUW najczęściej stosowanymi narzędziami selekcji są:

pisemny test lub pytania otwarte podczas rozmowy kwalifikacyjnej dot. wiedzy merytorycznej

pisemny test/zadanie lub rozmowa w języku obcym (jeżeli jednym z wymagań jest znajomość języka obcego)

zadania praktyczne (np. próbki pracy) badające umiejętności i kompetencje interpersonalne

etap psychologiczny (jeżeli starasz się o stanowisko kierownicze, operatora numerów alarmowych lub dyspozytora medycznego)

rozmowa kwalifikacyjna

Wskazówki:

uważnie zapoznaj się ze wszystkimi wymienionymi w ogłoszeniu aktami prawnymi, gdyż test wiedzy/ustny sprawdzian zawiera szczegółowe pytania

test wiedzy składa się z 20 pytań, na którego rozwiązanie masz 20 minut, aby pozytywnie zaliczyć test musisz uzyskać co najmniej 60% poprawnych odpowiedzi

zacznij przygotowywać się do testu od momentu złożenia aplikacji. Możemy skontaktować się z Tobą nawet 3 dni przed wyznaczonym terminem testu

poświęć czas na zapoznanie się z profilem urzędu

bądź przed czasem - nie spóźnij się

nie zapomnij o tym, że strój także odgrywa istotną rolę

przemyśl sobie pytania, które chcesz nam zadać

staraj się zachować spokój

uważnie słuchaj swojego rozmówcy, odpowiadaj na jego pytania konkretnie

pozytywne nastawienie –podczas rozmowy nie zapominaj o uśmiechu

Najczęściej popełniane błędy:

błędnie sformułowane oświadczenia co celów naboru

brak podpisu na oświadczeniach

brak wymaganych dokumentów (np. brak listu motywacyjnego, brak świadectw pracy lub zaświadczeń o zatrudnieniu)

Wynik rekrutacji wybór najlepszego kandydata

POWODZENIA

Regulacje Dyrektora Generalnego

Zarządzenie Dyrektora Generalnego z dnia 23 marca 2023r. w sprawie ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowiska pracy w korpusie służby cywilnej w Pomorskim Urzędzie Wojewódzkim w Gdańsku

123

POMORSKI URZĄD WOJEWÓDZKI W GDAŃSKU

Znajdują się Państwo na archiwalnej stronie Biuletynu Informacji Publicznej Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Gdańsku. Od 4 stycznia 2024 r. nasza strona internetowa wraz z Biuletynem Informacji Publicznej znajduje się pod adresem: https://www.gov.pl/web/uw-pomorski

Wersje

Przeczytaj o systemie i przetwarzanych w nim danych