| 2 |
2023-03-14 13:26:26 |
Monika Giedrojć |
Pole full zmieniło wartość z '<p> </p> <p> <span style="font-size:14px;"><strong>Ogłoszenie o naborze</strong></span></p> <ul> <li> zwróć uwagę na warunki pracy, które wskazaliśmy w ogłoszeniu – rzetelnie oceń, czy odpowiada Ci taka praca.</li> <li> ogłoszenie o naborze w służbie cywilnej zawiera dwa rodzaje wymagań:</li> </ul> <p style="margin-left:36.0pt;"> <strong>1. wymagania niezbędne</strong>– jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta zostanie odrzucona,</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> </p> <p style="margin-left:36.0pt;"> <strong>2</strong>. <strong>wymagania dodatkowe</strong> – nawet jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta będzie rozpatrzona. Jeżeli spełniasz te wymagania, rosną Twoje szanse na zatrudnienie.</p> <ul> <li> Dołącz wszystkie wymagane w ogłoszeniu dokumenty oraz oświadczenia. Na kopercie oraz w liście motywacyjnym należy umieść numer naboru, który jest określony w ogłoszeniu (np. 1/22) oraz dane nadawcy.</li> </ul> <ul> <li> Nie rozpatrzymy oferty, którą nadałeś po terminie</li> </ul> <ul> <li> Do dokumentów sporządzonych w języku obcym dołącz kopie ich tłumaczenia na język polski sporządzone przez tłumacza przysięgłego.</li> </ul> <ul> <li> Nie przesyłaj wszystkich dokumentów, które uznasz, że mogą Ci pomóc w naborze. Prześlij tylko te, których wymagamy lub zalecamy.</li> </ul> <p> </p> <p> <span style="font-size:14px;"><strong>Etap weryfikacji formalnej dokumentów:</strong></span></p> <p> </p> <ul> <li> Złożone przez Ciebie dokumenty zweryfikujemy pod względem formalnym na podstawie zapisów ogłoszenia dotyczących wymaganych i dodatkowych dokumentów (sprawdzamy jakie posiadasz wykształcenie, doświadczenie zawodowe, czy dołączyłeś oświadczenia)</li> </ul> <ul> <li> Przed złożeniem oferty uważnie zapoznaj się z wymaganiami zawartymi w ogłoszeniu.</li> </ul> <ul> <li> Kompletna aplikacja to taka, która zawiera wszystkie wymagane dokumenty i własnoręcznie podpisane oświadczenia.</li> </ul> <ul> <li> Jeśli spełnisz wymagania formalne, to skontaktujemy się z Tobą e-mailowo lub telefonicznie i poinformujemy o kolejnych etapach rekrutacji. Tak samo zrobimy, jeśli nie uda Ci się przejść do dalszego etapu. W tym celu prosimy o podanie w składanych ofertach adresu e-mail, ale również numeru telefonu kontaktowego. Prosimy również o sprawdzanie w skrzynkach e-mail innych folderów np. spam, w których omyłkowo może zostać umieszczona wiadomość.</li> </ul> <p> </p> <p> <strong>Przebieg naboru </strong></p> <p> </p> <p> Każdy nabór podzielony jest na etapy, dzięki którym możemy zweryfikować wymagania niezbędne oraz dodatkowe. W PUW najczęściej stosowanymi narzędziami selekcji są:</p> <ul> <li> pisemny test lub pytania otwarte podczas rozmowy kwalifikacyjnej dot. wiedzy merytorycznej,</li> </ul> <ul> <li> pisemny test/zadanie lub rozmowa w języku obcym (jeżeli jednym z wymagań jest znajomość języka obcego)</li> </ul> <ul> <li> zadania praktyczne (np. próbki pracy) badające umiejętności i kompetencje interpersonalne</li> </ul> <ul> <li> etap psychologiczny (jeżeli starasz się o stanowisko kierownicze, operatora numerów alarmowych lub dyspozytora medycznego)</li> </ul> <ul> <li> rozmowa kwalifikacyjna</li> </ul> <p> </p> <p> <strong>Wskazówki:</strong></p> <ul> <li> uważnie zapoznaj się ze <strong>wszystkimi </strong>wymienionymi w ogłoszeniu aktami prawnymi, gdyż test wiedzy/ustny sprawdzian zawiera <strong>szczegółowe pytania</strong></li> </ul> <ul> <li> test wiedzy składa się <strong>z 20 pytań</strong>, na którego rozwiązanie masz 20 minut, aby pozytywnie zaliczyć test musisz uzyskać co najmniej 60% poprawnych odpowiedzi</li> </ul> <ul> <li> zacznij przygotowywać się do testu od momentu złożenia aplikacji. Możemy skontaktować się z Tobą nawet 3 dni przed wyznaczonym terminem testu</li> </ul> <ul> <li> Poświęć czas na zapoznanie się z profilem urzędu</li> </ul> <ul> <li> Bądź przed czasem - nie spóźnij się</li> </ul> <ul> <li> Nie zapomnij o tym, że strój także odgrywa istotną rolę</li> </ul> <ul> <li> Przemyśl sobie pytania, które chcesz nam zadać</li> </ul> <ul> <li> Staraj się zachować spokój,</li> </ul> <ul> <li> Uważnie słuchaj swojego rozmówcy, odpowiadaj na jego pytania konkretnie,</li> </ul> <ul> <li> Pozytywne nastawienie –podczas rozmowy nie zapominaj o uśmiechu</li> </ul> <p> </p> <p> <strong>POWODZENIA</strong></p> <p> </p> <p> </p> <p> <strong>Wynik rekrutacji wybór najlepszego kandydata</strong></p> <p> </p> <p> Oferty kandydatów, którzy nie zostali zatrudnieni, zniszczymy po 3 miesiącach od zakończenia naboru. Do tego czasu będzie można je odebrać w urzędzie (ale nie odeślemy ich).</p> <p> </p> <p> <strong>Najczęściej popełniane błędy:</strong></p> <ul> <li> Błędnie sformułowane oświadczenia co celów naboru</li> <li> Brak podpisu na oświadczeniach</li> <li> Brak wymaganych dokumentów (np. brak listu motywacyjnego, brak świadectw pracy lub zaświadczeń o zatrudnieniu)</li> </ul> <p> </p> <p> </p> <p> <br /> </p> <p> </p> <p> </p> ' na ' <p> </p> <p><span style="font-size:14px;"><strong>Ogłoszenie o naborze</strong></span></p> <ul> <li>zwróć uwagę na warunki pracy, które wskazaliśmy w ogłoszeniu – rzetelnie oceń, czy odpowiada Ci taka praca.</li> <li>ogłoszenie o naborze w służbie cywilnej zawiera dwa rodzaje wymagań:</li> </ul> <p style="margin-left:36.0pt;"><strong>1. wymagania niezbędne</strong>– jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta zostanie odrzucona,</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> </p> <p style="margin-left:36.0pt;"><strong>2</strong>. <strong>wymagania dodatkowe</strong> – nawet jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta będzie rozpatrzona. Jeżeli spełniasz te wymagania, rosną Twoje szanse na zatrudnienie.</p> <ul> <li>Dołącz wszystkie wymagane w ogłoszeniu dokumenty oraz oświadczenia. Na kopercie oraz w liście motywacyjnym należy umieść numer naboru, który jest określony w ogłoszeniu (np. 1/22) oraz dane nadawcy.</li> </ul> <ul> <li>Nie rozpatrzymy oferty, którą nadałeś po terminie</li> </ul> <ul> <li>Do dokumentów sporządzonych w języku obcym dołącz kopie ich tłumaczenia na język polski sporządzone przez tłumacza przysięgłego.</li> </ul> <ul> <li>Nie przesyłaj wszystkich dokumentów, które uznasz, że mogą Ci pomóc w naborze. Prześlij tylko te, których wymagamy lub zalecamy.</li> </ul> <p> </p> <p><span style="font-size:14px;"><strong>Etap weryfikacji formalnej dokumentów:</strong></span></p> <p> </p> <ul> <li>Złożone przez Ciebie dokumenty zweryfikujemy pod względem formalnym na podstawie zapisów ogłoszenia dotyczących wymaganych i dodatkowych dokumentów (sprawdzamy jakie posiadasz wykształcenie, doświadczenie zawodowe, czy dołączyłeś oświadczenia)</li> </ul> <ul> <li>Przed złożeniem oferty uważnie zapoznaj się z wymaganiami zawartymi w ogłoszeniu.</li> </ul> <ul> <li>Kompletna aplikacja to taka, która zawiera wszystkie wymagane dokumenty i własnoręcznie podpisane oświadczenia.</li> </ul> <ul> <li> Jeśli spełnisz wymagania formalne, to skontaktujemy się z Tobą e-mailowo lub telefonicznie i poinformujemy o kolejnych etapach rekrutacji. Tak samo zrobimy, jeśli nie uda Ci się przejść do dalszego etapu. W tym celu prosimy o podanie w składanych ofertach adresu e-mail, ale również numeru telefonu kontaktowego. Prosimy również o sprawdzanie w skrzynkach e-mail innych folderów np. spam, w których omyłkowo może zostać umieszczona wiadomość.</li> </ul> <p> </p> <p><strong>Przebieg naboru </strong></p> <p> </p> <p> Każdy nabór podzielony jest na etapy, dzięki którym możemy zweryfikować wymagania niezbędne oraz dodatkowe. W PUW najczęściej stosowanymi narzędziami selekcji są:</p> <ul> <li>pisemny test lub pytania otwarte podczas rozmowy kwalifikacyjnej dot. wiedzy merytorycznej,</li> </ul> <ul> <li> pisemny test/zadanie lub rozmowa w języku obcym (jeżeli jednym z wymagań jest znajomość języka obcego)</li> </ul> <ul> <li>zadania praktyczne (np. próbki pracy) badające umiejętności i kompetencje interpersonalne</li> </ul> <ul> <li>etap psychologiczny (jeżeli starasz się o stanowisko kierownicze, operatora numerów alarmowych lub dyspozytora medycznego)</li> </ul> <ul> <li>rozmowa kwalifikacyjna</li> </ul> <p> </p> <p><strong>Wskazówki:</strong></p> <ul> <li> uważnie zapoznaj się ze <strong>wszystkimi </strong>wymienionymi w ogłoszeniu aktami prawnymi, gdyż test wiedzy/ustny sprawdzian zawiera <strong>szczegółowe pytania</strong></li> </ul> <ul> <li> test wiedzy składa się <strong>z 20 pytań</strong>, na którego rozwiązanie masz 20 minut, aby pozytywnie zaliczyć test musisz uzyskać co najmniej 60% poprawnych odpowiedzi</li> </ul> <ul> <li> zacznij przygotowywać się do testu od momentu złożenia aplikacji. Możemy skontaktować się z Tobą nawet 3 dni przed wyznaczonym terminem testu</li> </ul> <ul> <li> Poświęć czas na zapoznanie się z profilem urzędu</li> </ul> <ul> <li> Bądź przed czasem - nie spóźnij się</li> </ul> <ul> <li> Nie zapomnij o tym, że strój także odgrywa istotną rolę</li> </ul> <ul> <li> Przemyśl sobie pytania, które chcesz nam zadać</li> </ul> <ul> <li> Staraj się zachować spokój,</li> </ul> <ul> <li> Uważnie słuchaj swojego rozmówcy, odpowiadaj na jego pytania konkretnie,</li> </ul> <ul> <li> Pozytywne nastawienie –podczas rozmowy nie zapominaj o uśmiechu</li> </ul> <p> </p> <p><strong>POWODZENIA</strong></p> <p> </p> <p> </p> <p><strong>Wynik rekrutacji wybór najlepszego kandydata</strong></p> <p> </p> <p>Oferty kandydatów, którzy nie zostali zatrudnieni, zniszczymy po 3 miesiącach od zakończenia naboru. Do tego czasu będzie można je odebrać w urzędzie (ale nie odeślemy ich).</p> <p> </p> <p><strong>Najczęściej popełniane błędy:</strong></p> <ul> <li>Błędnie sformułowane oświadczenia co celów naboru</li> <li>Brak podpisu na oświadczeniach</li> <li>Brak wymaganych dokumentów (np. brak listu motywacyjnego, brak świadectw pracy lub zaświadczeń o zatrudnieniu)</li> </ul> <p> </p> <p> </p> <p><br /> </p> <p> </p> <p> </p> ' Pole _active zmieniło wartość z 'true' na 'false' |
Podgląd
Zamknij
| Pole | Przed | Po |
|---|
| full |
Ogłoszenie o naborze
- zwróć uwagę na warunki pracy, które wskazaliśmy w ogłoszeniu – rzetelnie oceń, czy odpowiada Ci taka praca.
- ogłoszenie o naborze w służbie cywilnej zawiera dwa rodzaje wymagań:
1. wymagania niezbędne– jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta zostanie odrzucona,
2. wymagania dodatkowe – nawet jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta będzie rozpatrzona. Jeżeli spełniasz te wymagania, rosną Twoje szanse na zatrudnienie.
- Dołącz wszystkie wymagane w ogłoszeniu dokumenty oraz oświadczenia. Na kopercie oraz w liście motywacyjnym należy umieść numer naboru, który jest określony w ogłoszeniu (np. 1/22) oraz dane nadawcy.
- Nie rozpatrzymy oferty, którą nadałeś po terminie
- Do dokumentów sporządzonych w języku obcym dołącz kopie ich tłumaczenia na język polski sporządzone przez tłumacza przysięgłego.
- Nie przesyłaj wszystkich dokumentów, które uznasz, że mogą Ci pomóc w naborze. Prześlij tylko te, których wymagamy lub zalecamy.
Etap weryfikacji formalnej dokumentów:
- Złożone przez Ciebie dokumenty zweryfikujemy pod względem formalnym na podstawie zapisów ogłoszenia dotyczących wymaganych i dodatkowych dokumentów (sprawdzamy jakie posiadasz wykształcenie, doświadczenie zawodowe, czy dołączyłeś oświadczenia)
- Przed złożeniem oferty uważnie zapoznaj się z wymaganiami zawartymi w ogłoszeniu.
- Kompletna aplikacja to taka, która zawiera wszystkie wymagane dokumenty i własnoręcznie podpisane oświadczenia.
- Jeśli spełnisz wymagania formalne, to skontaktujemy się z Tobą e-mailowo lub telefonicznie i poinformujemy o kolejnych etapach rekrutacji. Tak samo zrobimy, jeśli nie uda Ci się przejść do dalszego etapu. W tym celu prosimy o podanie w składanych ofertach adresu e-mail, ale również numeru telefonu kontaktowego. Prosimy również o sprawdzanie w skrzynkach e-mail innych folderów np. spam, w których omyłkowo może zostać umieszczona wiadomość.
Przebieg naboru
Każdy nabór podzielony jest na etapy, dzięki którym możemy zweryfikować wymagania niezbędne oraz dodatkowe. W PUW najczęściej stosowanymi narzędziami selekcji są:
- pisemny test lub pytania otwarte podczas rozmowy kwalifikacyjnej dot. wiedzy merytorycznej,
- pisemny test/zadanie lub rozmowa w języku obcym (jeżeli jednym z wymagań jest znajomość języka obcego)
- zadania praktyczne (np. próbki pracy) badające umiejętności i kompetencje interpersonalne
- etap psychologiczny (jeżeli starasz się o stanowisko kierownicze, operatora numerów alarmowych lub dyspozytora medycznego)
Wskazówki:
- uważnie zapoznaj się ze wszystkimi wymienionymi w ogłoszeniu aktami prawnymi, gdyż test wiedzy/ustny sprawdzian zawiera szczegółowe pytania
- test wiedzy składa się z 20 pytań, na którego rozwiązanie masz 20 minut, aby pozytywnie zaliczyć test musisz uzyskać co najmniej 60% poprawnych odpowiedzi
- zacznij przygotowywać się do testu od momentu złożenia aplikacji. Możemy skontaktować się z Tobą nawet 3 dni przed wyznaczonym terminem testu
- Poświęć czas na zapoznanie się z profilem urzędu
- Bądź przed czasem - nie spóźnij się
- Nie zapomnij o tym, że strój także odgrywa istotną rolę
- Przemyśl sobie pytania, które chcesz nam zadać
- Staraj się zachować spokój,
- Uważnie słuchaj swojego rozmówcy, odpowiadaj na jego pytania konkretnie,
- Pozytywne nastawienie –podczas rozmowy nie zapominaj o uśmiechu
POWODZENIA
Wynik rekrutacji wybór najlepszego kandydata
Oferty kandydatów, którzy nie zostali zatrudnieni, zniszczymy po 3 miesiącach od zakończenia naboru. Do tego czasu będzie można je odebrać w urzędzie (ale nie odeślemy ich).
Najczęściej popełniane błędy:
- Błędnie sformułowane oświadczenia co celów naboru
- Brak podpisu na oświadczeniach
- Brak wymaganych dokumentów (np. brak listu motywacyjnego, brak świadectw pracy lub zaświadczeń o zatrudnieniu)
|
Ogłoszenie o naborze
- zwróć uwagę na warunki pracy, które wskazaliśmy w ogłoszeniu – rzetelnie oceń, czy odpowiada Ci taka praca.
- ogłoszenie o naborze w służbie cywilnej zawiera dwa rodzaje wymagań:
1. wymagania niezbędne– jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta zostanie odrzucona,
2. wymagania dodatkowe – nawet jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta będzie rozpatrzona. Jeżeli spełniasz te wymagania, rosną Twoje szanse na zatrudnienie.
- Dołącz wszystkie wymagane w ogłoszeniu dokumenty oraz oświadczenia. Na kopercie oraz w liście motywacyjnym należy umieść numer naboru, który jest określony w ogłoszeniu (np. 1/22) oraz dane nadawcy.
- Nie rozpatrzymy oferty, którą nadałeś po terminie
- Do dokumentów sporządzonych w języku obcym dołącz kopie ich tłumaczenia na język polski sporządzone przez tłumacza przysięgłego.
- Nie przesyłaj wszystkich dokumentów, które uznasz, że mogą Ci pomóc w naborze. Prześlij tylko te, których wymagamy lub zalecamy.
Etap weryfikacji formalnej dokumentów:
- Złożone przez Ciebie dokumenty zweryfikujemy pod względem formalnym na podstawie zapisów ogłoszenia dotyczących wymaganych i dodatkowych dokumentów (sprawdzamy jakie posiadasz wykształcenie, doświadczenie zawodowe, czy dołączyłeś oświadczenia)
- Przed złożeniem oferty uważnie zapoznaj się z wymaganiami zawartymi w ogłoszeniu.
- Kompletna aplikacja to taka, która zawiera wszystkie wymagane dokumenty i własnoręcznie podpisane oświadczenia.
- Jeśli spełnisz wymagania formalne, to skontaktujemy się z Tobą e-mailowo lub telefonicznie i poinformujemy o kolejnych etapach rekrutacji. Tak samo zrobimy, jeśli nie uda Ci się przejść do dalszego etapu. W tym celu prosimy o podanie w składanych ofertach adresu e-mail, ale również numeru telefonu kontaktowego. Prosimy również o sprawdzanie w skrzynkach e-mail innych folderów np. spam, w których omyłkowo może zostać umieszczona wiadomość.
Przebieg naboru
Każdy nabór podzielony jest na etapy, dzięki którym możemy zweryfikować wymagania niezbędne oraz dodatkowe. W PUW najczęściej stosowanymi narzędziami selekcji są:
- pisemny test lub pytania otwarte podczas rozmowy kwalifikacyjnej dot. wiedzy merytorycznej,
- pisemny test/zadanie lub rozmowa w języku obcym (jeżeli jednym z wymagań jest znajomość języka obcego)
- zadania praktyczne (np. próbki pracy) badające umiejętności i kompetencje interpersonalne
- etap psychologiczny (jeżeli starasz się o stanowisko kierownicze, operatora numerów alarmowych lub dyspozytora medycznego)
Wskazówki:
- uważnie zapoznaj się ze wszystkimi wymienionymi w ogłoszeniu aktami prawnymi, gdyż test wiedzy/ustny sprawdzian zawiera szczegółowe pytania
- test wiedzy składa się z 20 pytań, na którego rozwiązanie masz 20 minut, aby pozytywnie zaliczyć test musisz uzyskać co najmniej 60% poprawnych odpowiedzi
- zacznij przygotowywać się do testu od momentu złożenia aplikacji. Możemy skontaktować się z Tobą nawet 3 dni przed wyznaczonym terminem testu
- Poświęć czas na zapoznanie się z profilem urzędu
- Bądź przed czasem - nie spóźnij się
- Nie zapomnij o tym, że strój także odgrywa istotną rolę
- Przemyśl sobie pytania, które chcesz nam zadać
- Staraj się zachować spokój,
- Uważnie słuchaj swojego rozmówcy, odpowiadaj na jego pytania konkretnie,
- Pozytywne nastawienie –podczas rozmowy nie zapominaj o uśmiechu
POWODZENIA
Wynik rekrutacji wybór najlepszego kandydata
Oferty kandydatów, którzy nie zostali zatrudnieni, zniszczymy po 3 miesiącach od zakończenia naboru. Do tego czasu będzie można je odebrać w urzędzie (ale nie odeślemy ich).
Najczęściej popełniane błędy:
- Błędnie sformułowane oświadczenia co celów naboru
- Brak podpisu na oświadczeniach
- Brak wymaganych dokumentów (np. brak listu motywacyjnego, brak świadectw pracy lub zaświadczeń o zatrudnieniu)
| | _active | 1 | puste |
|
| 1 |
2023-03-14 13:26:15 |
Monika Giedrojć |
|
Podgląd
Zamknij
| Pole | Przed | Po |
|---|
| id | puste | 695683 | | user_id | puste | 2506246 | | resource_id | puste | 167 | | name | puste | Etapy rekrutacji | | category_id | puste | 102934 | | language_id | puste | 1 | | short | puste | rekrutacja krok po kroku | | full | puste |
Ogłoszenie o naborze
- zwróć uwagę na warunki pracy, które wskazaliśmy w ogłoszeniu – rzetelnie oceń, czy odpowiada Ci taka praca.
- ogłoszenie o naborze w służbie cywilnej zawiera dwa rodzaje wymagań:
1. wymagania niezbędne– jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta zostanie odrzucona,
2. wymagania dodatkowe – nawet jeżeli ich nie spełniasz, Twoja oferta będzie rozpatrzona. Jeżeli spełniasz te wymagania, rosną Twoje szanse na zatrudnienie.
- Dołącz wszystkie wymagane w ogłoszeniu dokumenty oraz oświadczenia. Na kopercie oraz w liście motywacyjnym należy umieść numer naboru, który jest określony w ogłoszeniu (np. 1/22) oraz dane nadawcy.
- Nie rozpatrzymy oferty, którą nadałeś po terminie
- Do dokumentów sporządzonych w języku obcym dołącz kopie ich tłumaczenia na język polski sporządzone przez tłumacza przysięgłego.
- Nie przesyłaj wszystkich dokumentów, które uznasz, że mogą Ci pomóc w naborze. Prześlij tylko te, których wymagamy lub zalecamy.
Etap weryfikacji formalnej dokumentów:
- Złożone przez Ciebie dokumenty zweryfikujemy pod względem formalnym na podstawie zapisów ogłoszenia dotyczących wymaganych i dodatkowych dokumentów (sprawdzamy jakie posiadasz wykształcenie, doświadczenie zawodowe, czy dołączyłeś oświadczenia)
- Przed złożeniem oferty uważnie zapoznaj się z wymaganiami zawartymi w ogłoszeniu.
- Kompletna aplikacja to taka, która zawiera wszystkie wymagane dokumenty i własnoręcznie podpisane oświadczenia.
- Jeśli spełnisz wymagania formalne, to skontaktujemy się z Tobą e-mailowo lub telefonicznie i poinformujemy o kolejnych etapach rekrutacji. Tak samo zrobimy, jeśli nie uda Ci się przejść do dalszego etapu. W tym celu prosimy o podanie w składanych ofertach adresu e-mail, ale również numeru telefonu kontaktowego. Prosimy również o sprawdzanie w skrzynkach e-mail innych folderów np. spam, w których omyłkowo może zostać umieszczona wiadomość.
Przebieg naboru
Każdy nabór podzielony jest na etapy, dzięki którym możemy zweryfikować wymagania niezbędne oraz dodatkowe. W PUW najczęściej stosowanymi narzędziami selekcji są:
- pisemny test lub pytania otwarte podczas rozmowy kwalifikacyjnej dot. wiedzy merytorycznej,
- pisemny test/zadanie lub rozmowa w języku obcym (jeżeli jednym z wymagań jest znajomość języka obcego)
- zadania praktyczne (np. próbki pracy) badające umiejętności i kompetencje interpersonalne
- etap psychologiczny (jeżeli starasz się o stanowisko kierownicze, operatora numerów alarmowych lub dyspozytora medycznego)
Wskazówki:
- uważnie zapoznaj się ze wszystkimi wymienionymi w ogłoszeniu aktami prawnymi, gdyż test wiedzy/ustny sprawdzian zawiera szczegółowe pytania
- test wiedzy składa się z 20 pytań, na którego rozwiązanie masz 20 minut, aby pozytywnie zaliczyć test musisz uzyskać co najmniej 60% poprawnych odpowiedzi
- zacznij przygotowywać się do testu od momentu złożenia aplikacji. Możemy skontaktować się z Tobą nawet 3 dni przed wyznaczonym terminem testu
- Poświęć czas na zapoznanie się z profilem urzędu
- Bądź przed czasem - nie spóźnij się
- Nie zapomnij o tym, że strój także odgrywa istotną rolę
- Przemyśl sobie pytania, które chcesz nam zadać
- Staraj się zachować spokój,
- Uważnie słuchaj swojego rozmówcy, odpowiadaj na jego pytania konkretnie,
- Pozytywne nastawienie –podczas rozmowy nie zapominaj o uśmiechu
POWODZENIA
Wynik rekrutacji wybór najlepszego kandydata
Oferty kandydatów, którzy nie zostali zatrudnieni, zniszczymy po 3 miesiącach od zakończenia naboru. Do tego czasu będzie można je odebrać w urzędzie (ale nie odeślemy ich).
Najczęściej popełniane błędy:
- Błędnie sformułowane oświadczenia co celów naboru
- Brak podpisu na oświadczeniach
- Brak wymaganych dokumentów (np. brak listu motywacyjnego, brak świadectw pracy lub zaświadczeń o zatrudnieniu)
| | publishfrom | puste | 2023-03-14 00:00:00 | | _active | puste | 1 | | slug | puste | etapy-rekrutacji |
|
